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面試的方法和技巧（精選18篇）
在面試時(shí)，自我介紹是非常重要的一環(huán)。通過(guò)自我介紹，你可以向面試官展示你的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，同時(shí)也可以判斷你是否適合這個(gè)職位。以下是一些關(guān)于面試面試的方法和技巧，幫助你在面試中脫穎而出。
面試的方法和技巧 1
在簡(jiǎn)歷篩選后要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節就是電話(huà)邀約面試，而越來(lái)越多的HR報怨電話(huà)邀約時(shí)對方的反應很正常，也答應要來(lái)面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說(shuō)再了解一下公司，之后也再無(wú)音信。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，應聘者對HR的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個(gè)優(yōu)秀的HR也應該是一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)者，他首先要成功的把自己銷(xiāo)售給應聘者，無(wú)論招聘的結果怎樣，這種影響將是長(cháng)期且積極的。
電話(huà)邀約面試大致分為二種情況：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。我們首先要分析電話(huà)邀約的目的.?目的不同邀約的內容也有所區別.不管是哪一種情況，在電話(huà)邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。
一、打電話(huà)前的準備工作：
1、對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應聘者在得到電話(huà)通知后，一般會(huì )再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì )增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話(huà)面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準備。
3、將應聘者的簡(jiǎn)歷詳細看過(guò)并標出需進(jìn)一步了解或確認的關(guān)鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導應聘者的話(huà)術(shù)。
6、電話(huà)通知時(shí)間的技巧：
A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類(lèi)人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話(huà)溝通。預約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱(chēng)和地址即可。
B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò )搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話(huà)溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì )打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話(huà)給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續以后話(huà)題，電話(huà)溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類(lèi)人員一般第一次打電話(huà)溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內容就顯的非常重要，如果郵件內容寫(xiě)的好，第二次溝通就會(huì )順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。
二、打電話(huà)時(shí)應注意：
1、首先要招呼，詢(xún)問(wèn)現在打電話(huà)是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。
3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話(huà)簡(jiǎn)單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽(tīng)電話(huà)的注意力。
4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱(chēng)贊應聘者，增加應聘者對公司的.認同度。
5、告知對方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓?xiě)刚哂X(jué)得企業(yè)招聘有一定的門(mén)檻、流程正規，進(jìn)一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。
6、溝通中注意傾聽(tīng)，并恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。
8、確定時(shí)間后，在電話(huà)最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復，和應聘者達成心理契約。
三、電話(huà)結束后要做的工作：
1、電話(huà)結束后要給對方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車(chē)路線(xiàn)、公司名稱(chēng)、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱(chēng)及相關(guān)情況，并留下電話(huà)號碼，便于所通知對象有不明之處可電話(huà)咨詢(xún)。有一封正式的邀約信函，對候選人來(lái)說(shuō)會(huì )感覺(jué)受到重視。
HR電話(huà)通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細節更能體現出HR的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)度，能讓?xiě)刚吒械綔贤ǖ挠淇烨矣兴斋@的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的HR自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。
面試的方法和技巧 2
面試是一種通過(guò)面對面的交流，了解應聘者能力、經(jīng)驗、技能和背景的方式。以下是面試的一些重要步驟和方法：
1.準備：在面試前，充分準備并了解工作要求和崗位職責，包括公司背景、企業(yè)文化等。
2.自我介紹：準備一個(gè)簡(jiǎn)潔、清晰、有針對性的自我介紹，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。
3.回答問(wèn)題：準備好可能被問(wèn)到的問(wèn)題，如個(gè)人背景、職業(yè)經(jīng)歷、技能和興趣等。
4.表現自信：展現出積極、自信、專(zhuān)業(yè)、友好和靈活的態(tài)度。
5.問(wèn)問(wèn)題：在面試結束前，向面試官提出有關(guān)公司、職位和工作環(huán)境的問(wèn)題。
6.身體語(yǔ)言：保持良好的姿態(tài)，微笑，眼睛接觸，并注意自己的言行舉止。
7.誠實(shí)：在回答問(wèn)題時(shí)，保持誠實(shí)但有策略，以體現自己的思考能力和解決問(wèn)題的.能力。
8.表現熱情：表現出對工作的熱情和興趣，以及如何將工作與個(gè)人目標和經(jīng)驗聯(lián)系起來(lái)。
9.提問(wèn)：在面試結束前，向面試官提出有關(guān)公司、職位和工作環(huán)境的問(wèn)題。
10.跟進(jìn)：在面試結束后，發(fā)送感謝信或電子郵件，確認面試結果，并表達自己對工作的熱情。
以上就是面試的一些基本方法和技巧，希望能幫助到你。
面試的方法和技巧 3
面試是求職的重要一環(huán)，以下是一些面試的方法和技巧歸納：
1.準備：在面試前，你需要了解公司背景和崗位要求。同時(shí)，需要準備自己的'簡(jiǎn)歷和自我介紹，以便在面試中能夠自信地回答問(wèn)題。
2.積極回答問(wèn)題：面試官可能會(huì )提出各種問(wèn)題，如你的優(yōu)勢、如何解決問(wèn)題等。對于問(wèn)題，需要積極回答，表達自己的想法和看法。
3.表現自己的技能：在回答問(wèn)題時(shí)，需要展示自己的技能和經(jīng)驗，以便讓面試官了解你的能力。
4.保持自信：自信是成功的重要因素之一。在面試中，需要保持自信，表現出自己的專(zhuān)業(yè)素養和潛力。
5.注意禮儀：在面試中，需要注意禮儀，如穿著(zhù)得體、禮貌用語(yǔ)等。
6.跟進(jìn)：面試結束后，可以發(fā)送感謝信或郵件，表達自己的誠意和熱情，并詢(xún)問(wèn)面試官是否需要進(jìn)一步的信息。
總之，面試需要準備充分，積極回答問(wèn)題，表現自己的技能和經(jīng)驗，保持自信，注意禮儀，并跟進(jìn)。
面試的方法和技巧 4
木工面試的技巧和方法如下：
1.積極踏實(shí)，認真負責，能加班，少說(shuō)話(huà)，多做事。
2.尊重領(lǐng)導，團結同事，能很好的與人溝通。
3.對待工作認真細致，善于思考，能夠獨立分析和解決問(wèn)題。
4.掌握基本木工技能，了解木工相關(guān)設備及材料。
5.保持工作區域的整潔和衛生。
6.認真完成領(lǐng)導交給的'任務(wù)。
面試的方法和技巧 5
準備木工面試的技巧和方法如下：
1.首先準備一份簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)突出木工方面的技能，沒(méi)工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生要寫(xiě)好在校學(xué)習經(jīng)歷，盡量與木工相關(guān)工作靠攏，如熟悉木工相關(guān)機器操作，木工CAD繪圖等。
2.準備回答面試常見(jiàn)問(wèn)題，如請用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言向非專(zhuān)業(yè)的.面試者介紹木工這個(gè)行業(yè)。
3.做好心理準備，木工技術(shù)工種通常都是體力活，要能扛得住壓力等等。
4.推薦準備一些木工方面的作品，來(lái)證明自己的技能實(shí)力。
面試的方法和技巧 6
在木工面試中，以下是一些技巧和方法，可幫助您準備并成功通過(guò)面試：
1.研究公司：在面試前，仔細研究公司的背景、價(jià)值觀(guān)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。了解公司可以幫助您更好地理解他們需要什么樣的員工，從而在面試中表現得更自信和有針對性。
2.準備常見(jiàn)問(wèn)題的答案：面試官可能會(huì )問(wèn)一些有關(guān)您的技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)目標的問(wèn)題。在面試前，準備好這些問(wèn)題的答案，并確保它們與公司的需求相符合。
3.準備技術(shù)問(wèn)題：木工工作需要一定的技術(shù)知識和經(jīng)驗。在面試前，準備好回答關(guān)于您的工作經(jīng)驗、技能和培訓的問(wèn)題。
4.準備非技術(shù)問(wèn)題：除了技術(shù)問(wèn)題外，面試官還可能會(huì )問(wèn)一些關(guān)于您的個(gè)人品質(zhì)、團隊合作和溝通能力的'問(wèn)題。在面試前，準備好回答這些問(wèn)題，并確保您能夠展示自己的優(yōu)勢。
5.準備案例：在面試中，展示您的技能和經(jīng)驗是至關(guān)重要的。準備一些案例或項目，展示您在過(guò)去的工作中如何解決問(wèn)題和實(shí)現目標。
6.展示您的熱情：在面試中，展示您的熱情和動(dòng)力也是非常重要的。準備好回答關(guān)于您對木工工作的熱愛(ài)和為什么您想加入這個(gè)公司的問(wèn)題。
7.準備模擬面試：在面試前，準備一些模擬面試，以便更好地了解面試的流程和面試官的問(wèn)題。
總之，在木工面試中，準備充分、展示自信和積極的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。
面試的方法和技巧 7
1、形象關(guān)
文員參加面試前需要精心把自己包裝一下，非常必要! 因為文員往往是公司的前臺形象，來(lái)訪(fǎng)者走進(jìn)辦公大樓第一印象就是你給他的! ,所以你的形象是很重要的 具體注意幾點(diǎn)：不要刻意的打扮，要相對樸素，你甚至可以讓自己回到學(xué)生時(shí)代，回到一個(gè)充滿(mǎn)活力，自然的你，這不是濃妝能解決的，刻意的化妝甚至可能起反作用，記住了，公司不是賓館，酒店，更不是娛樂(lè )場(chǎng)所!
2、能力關(guān)
在決定面試文員以前，你應該了解下文員具體應該具備哪些知識。如果你不知道，那么我告訴你。電腦方面能完成文檔，表格的輸入，復印，能寫(xiě)作常用的通知，會(huì )議記錄等公文 這是最基本的。其他比如談吐，禮儀需要你貼近生活才能掌握，非必要，但是很重要，文員的工作是一種服務(wù)。為公司服務(wù)!面試的時(shí)候如果你具備了基本的工作能力還不能肯定你能成功被錄用。對方會(huì )開(kāi)始轉向你的 服務(wù)素質(zhì) 比如你的談吐，語(yǔ)氣，態(tài)度，甚至說(shuō)話(huà)的表情，眼神，坐姿.... 這些你可能認為是生活中的內容，其實(shí)這才是你工作中占大部分的內容。因為你是文員，你處理完工作以后，大半時(shí)間就是坐在前臺，保持良好的服務(wù)姿態(tài)對文員來(lái)說(shuō)也是相當重要的，也可以算是一種能力，也是面試放重點(diǎn)關(guān)注的。
3、禮儀關(guān)
文員禮儀請首先認真學(xué)習下。,這里要說(shuō)的是在面試的時(shí)候應該注意的禮儀：面試的第一句話(huà)如果有機會(huì )，應該是你先說(shuō)出來(lái)，不管是問(wèn)好還是其他。這一點(diǎn)有一個(gè)好處，那就是能打破陌生的局面，給自己一個(gè)良好的開(kāi)始，也給予對方必要的禮貌，要知道文員的`工作中，經(jīng)常遇到陌生的來(lái)訪(fǎng)問(wèn)者，問(wèn)候是最起碼的禮儀吧? 坐下來(lái)以后要盡量保持端正，不要給人懶散的感覺(jué)，讓對方感覺(jué)你是很認真的在傾聽(tīng)，這也是給對方的必要的尊敬。另外，發(fā)言或者回答的時(shí)候不要張牙舞爪.... 盡量保持原有姿態(tài)，動(dòng)作要柔，語(yǔ)氣要平穩，切忌大嗓門(mén),大幅度的動(dòng)作!要知道對方的眼睛一直在看著(zhù)你啊! --------面試時(shí)間因當時(shí)的情況會(huì )有差別,，如果你能讓對方有一種繼續與你談下去的興趣,那么你已經(jīng)成功了一半!
4、結束語(yǔ):
面試還有一半是靠運氣的，比如前面或者后面還有比你做得更好的，綜合素質(zhì)更強的，那是我們必須面對的競爭 。我們要做的是在充分表現自己的能力 同時(shí)，順便給對方營(yíng)造一種良好的交流氣氛，讓這次面試在松愉悅的環(huán)境里結束!
面試的方法和技巧 8
面試的方法和技巧可以包括以下內容：
1.準備面試資料：準備個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、工作證明、推薦信、自我介紹視頻，以及對應聘公司的了解（公司背景、產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、競爭對手等）。
2.準備面試常見(jiàn)問(wèn)題：預先準備一些常見(jiàn)面試問(wèn)題的答案，并思考如何回答這些問(wèn)題。
3.模擬面試：在面試前進(jìn)行模擬面試，讓自己熟悉面試環(huán)境和面試流程。
4.表達自信：在面試時(shí)要表現出自信，讓自己在面試官面前留下良好的印象。
5.突出個(gè)人特點(diǎn)：在自我介紹時(shí)要突出自己的'特點(diǎn)和優(yōu)勢，讓自己在競爭中脫穎而出。
6.細節決定成�。鹤⒁鈨x容儀表和言行舉止，特別是在面試的高壓環(huán)境下，避免因小細節影響面試結果。
7.準備后續面試：如果有多輪面試，要準備后續面試的策略和技巧，包括如何調整面試策略、如何準備面試問(wèn)題的答案等。
以上內容僅供參考，面試的方法和技巧還需要根據具體情況進(jìn)行調整和改進(jìn)。
面試的方法和技巧 9
1.準備基礎技能：木工的基礎技能包括測量、計算、畫(huà)線(xiàn)、切割、刨平和打磨等。在面試前，確保你熟悉這些技能。
2.了解木工行業(yè)：包括行業(yè)的最新趨勢，新技術(shù)和工具，以及木工作為一種職業(yè)的長(cháng)期發(fā)展前景。
3.展示你的技能：在面試中，展示你的木工作技能，如如何使用各種工具，如何處理不同的木材材料，以及如何設計和實(shí)施木工項目。
4.良好的溝通能力：木工工作通常涉及到與他人合作，因此良好的溝通能力是很重要的。包括清晰地表達你的想法，理解并遵循指導，以及與團隊成員有效溝通。
5.保持耐心和細致：木工工作通常需要耐心和細致，特別是在處理細節和精確度時(shí)。在面試中，展現出對這些特質(zhì)的重視。
6.問(wèn)題的準備：除了回答可能的問(wèn)題，也應該提出一些相關(guān)的問(wèn)題，以展示你對該職位和公司的了解。
7.了解你自己的價(jià)值：在面試中，清楚你自己的價(jià)值，以及你希望從這份工作中獲得什么。
8.熱情和興趣：木工工作可能比較辛苦，因此如果你對木工有興趣，并且有足夠的'熱情，這將大大提高你的競爭力。
記住，每個(gè)面試的情況都會(huì )不同，但是以上的建議應該能幫助你準備一個(gè)有效的面試。
面試的方法和技巧 10
教資面試是每個(gè)準備從事教育工作的人都要經(jīng)歷的一個(gè)關(guān)鍵步驟。無(wú)論是初中、高中，還是小學(xué)教資考試，面試都是核心環(huán)節之一。為了順利通過(guò)面試，需要掌握一些技巧和方法。
一、教資面試流程
1.面試前的準備
教資面試前準備非常重要，包括準備資料、整理思路、熟悉考試要求等。要提前了解考試類(lèi)型、面試流程和內容，熟悉面試官的評分標準、考點(diǎn)以及評分方式，了解自己所應聘的職位和學(xué)校。此外，還需要針對面試內容進(jìn)行事前準備，比如準備PPT、教案、試講稿等。
2.面試流程
教資面試通常由筆試和面試兩部分組成，面試部分又包括自我介紹、教學(xué)設計、試講等環(huán)節。
�。�1）自我介紹
面試一開(kāi)始，面試官一般會(huì )讓你進(jìn)行自我介紹。自我介紹應該簡(jiǎn)潔明了，內容包括自己的基本情況和特長(cháng)，還可以說(shuō)一些曾經(jīng)的成功經(jīng)驗和遇到的挑戰。應該盡量突出自己的個(gè)性和能力，營(yíng)造自信、穩重、誠實(shí)、友善的形象。
�。�2）教學(xué)設計
教學(xué)設計是面試的一個(gè)重要環(huán)節，主要測試應聘者的教學(xué)能力。面試官會(huì )根據自己的需求詢(xún)問(wèn)應聘者是否有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗，然后要求應聘者設計一堂課程。在設計課程時(shí)，應將教育教學(xué)原理和實(shí)際教學(xué)情境結合起來(lái)，根據學(xué)科特點(diǎn)給出具有創(chuàng )造性、科學(xué)性和實(shí)效性的教學(xué)設計。
�。�3）試講
試講是教資面試的關(guān)鍵環(huán)節之一，面試官會(huì )要求應聘者試講一堂課。在試講過(guò)程中，應受到面試官的及時(shí)指導和及時(shí)反饋。面試官會(huì )根據試講者教學(xué)的內容和要求，對其語(yǔ)言表達能力、教學(xué)方法、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)素養等方面進(jìn)行評價(jià)。
二、教資面試技巧和方法
1.全面展示自己
在面試過(guò)程中，要自信地表達自己，讓面試官全面地了解自己的.教育故事和經(jīng)驗。應針對自己在教育領(lǐng)域的經(jīng)歷和特長(cháng)進(jìn)行推銷(xiāo)，并通過(guò)實(shí)例加以說(shuō)明。此外，還應對問(wèn)題進(jìn)行深入分析，用自己的思路回答問(wèn)題。
2.注重語(yǔ)言流暢度
在面試過(guò)程中，語(yǔ)言表達能力非常重要。應盡量使用地道的漢語(yǔ)進(jìn)行表達，避免使用口語(yǔ)、方言和外來(lái)語(yǔ)言。同時(shí)，要注重語(yǔ)言的流暢度和連貫性，語(yǔ)速適當，語(yǔ)氣自然，措辭準確，表達恰當。
3.注重形象的塑造
在教資面試中，形象是非常重要的。應該穿著(zhù)大方得體、得體得宜，臉上表情自然、熱情自信。如果有需要，應打扮得體，面部保持愉悅、自信、熱情和帶有親和力的面容。
4.關(guān)注細節
教資面試中，細節也非常重要。不僅要注意服裝、言談舉止等方面，還要注意教學(xué)設計和試講的細節。在設計課程時(shí)，應注意語(yǔ)言精度和有效性、方法的多樣性和可變性，注意教學(xué)資源（如課件、實(shí)物）的選擇、使用和實(shí)現。在試講過(guò)程中，要注意課堂的管理和過(guò)程的收尾及課后反思。
5.注重自我評價(jià)
在面試后，要對自己表現進(jìn)行全面、客觀(guān)、實(shí)事求是地評價(jià)。應注意梳理面試前的準備工作和實(shí)際過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和不足，了解面試官對自己的評價(jià)，收集面試的反饋和建議，為今后的工作和生活做出更好的準備。
總之，教資面試是一個(gè)重要的機會(huì )，可以展示自己的才華和能力，也是一個(gè)挑戰，需要認真準備和充分展示。掌握上述方法和技巧可以幫助參加教資面試的人順利通過(guò)，實(shí)現人生中的一個(gè)重要目標。
面試的方法和技巧 11
面試是求職過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節，以下是一些面試的方法和技巧：
1.準備充分：了解公司和職位信息，包括公司的歷史、文化、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品和服務(wù)等，同時(shí)還要了解公司的歷史和現狀，以及了解職位要求和崗位職責，做到有的放矢。
2.注意形象：面試時(shí)要注重形象，包括穿著(zhù)得體、儀表端莊、精神飽滿(mǎn)、態(tài)度積極，給人留下良好的第一印象。
3.準備答案：準備自己的答案，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、個(gè)人特長(cháng)、應對能力等，同時(shí)還要準備一些應對問(wèn)題的備選答案，以備不時(shí)之需。
4.表達清晰：面試時(shí)要表達清晰，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達自己的意思，同時(shí)要注意措辭得體，不要使用過(guò)于口語(yǔ)化的語(yǔ)言，避免使用粗俗的詞匯或語(yǔ)氣。
5.表現自信：面試時(shí)要表現出自信，包括語(yǔ)言自信、態(tài)度自信、行為自信等，表現出自己的專(zhuān)業(yè)素養和自信心。
6.注意禮儀：面試時(shí)要注重禮儀，包括禮貌用語(yǔ)、禮儀禮節、舉止得體等，給人留下良好的印象。
7.認真傾聽(tīng)：面試時(shí)要認真傾聽(tīng)，包括認真聽(tīng)取面試官的提問(wèn)和要求，及時(shí)回答問(wèn)題，不要拖延時(shí)間，同時(shí)還要注意觀(guān)察面試官的'反應，及時(shí)調整自己的回答方式。
8.表現積極：面試時(shí)要表現出積極的態(tài)度，包括表現出對工作的熱情和興趣，積極回答問(wèn)題，不要回避問(wèn)題，同時(shí)還要表現出自己的責任心和團隊合作能力。
總之，面試需要做好充分的準備，注意形象和禮儀，表達清晰，表現自信，認真傾聽(tīng)，表現出積極的態(tài)度，這些都是成功的關(guān)鍵。
面試的方法和技巧 12
面試是選拔優(yōu)秀人才的重要手段之一。下面是面試的方法和技巧匯總：
1.準備面試材料，準備好自己的簡(jiǎn)歷，充分了解應聘崗位的情況，了解公司的背景和業(yè)務(wù)，準備好自己的職業(yè)形象和儀態(tài)。
2.注意面試禮儀，穿著(zhù)要得體，注意禮貌和儀表，注意傾聽(tīng)和回答問(wèn)題，要有禮貌和耐心，注意自己的語(yǔ)言和行為。
3.面試時(shí)要積極表現自己，展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，表現出自己的.自信和能力。
4.注意面試中的細節問(wèn)題，如注意自己的語(yǔ)速和語(yǔ)調，注意不要離題或跑題，注意不要緊張或表現出不自信，注意不要有不當的行為或舉止。
5.面試結束后可以寫(xiě)感謝信或面試反饋表，表達自己的誠意和熱情，同時(shí)也可以給公司留下良好的印象。
總之，面試需要認真準備，積極表現自己，注意禮儀和細節問(wèn)題，表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗，同時(shí)也可以通過(guò)感謝信或面試反饋表給公司留下良好的印象。
面試的方法和技巧 13
面談之前，必須充分準備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績(jì)等，注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件。
如果申請碩士，在準備的工作資料中不要忽略工作及收入證明。比如有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，準備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。
必要的禮儀不可少
這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。
輪到自己的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。
不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分遵守秩序。
反應快，說(shuō)話(huà)慢
有些申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。
一開(kāi)口就動(dòng)手
不要誤會(huì )了，不是讓你一開(kāi)口就手舞足蹈，而是說(shuō)，當你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。
有不少人向我咨詢(xún)的時(shí)候都說(shuō)，簽證官什么材料都沒(méi)有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個(gè)技巧的原因。
眼睛跟著(zhù)簽證官走
請注意：人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的'窗戶(hù)，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。
面簽過(guò)程適當使用感情牌
美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還會(huì )根據觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。
因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官的玩笑，以免讓考官覺(jué)得在藐視他。
不要有移民傾向
要有合理的留學(xué)計劃，沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在美國工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。
面試的方法和技巧 14
一、儀表。儀表禮儀很重要。一個(gè)長(cháng)相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶(hù)留下深刻印象。因為醫藥代表銷(xiāo)售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來(lái)面試，女孩子如果粘著(zhù)長(cháng)長(cháng)的睫毛、戴著(zhù)一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒(méi)進(jìn)行，分數已然打了折扣。
二、表達。做個(gè)醫藥代表，每天跑客戶(hù)，認識不同的.人，見(jiàn)面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。
三、態(tài)度。學(xué)習成績(jì)當然不能作為考察新人的唯一標準，但學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，至少顯示出這個(gè)學(xué)生以前能認真對待學(xué)習，將來(lái)也應能認真對待工作。
四、謙和。和氣才能生財，如果一個(gè)人對面試官說(shuō)話(huà)都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪(fǎng)的時(shí)候豈不是要把客戶(hù)得罪干凈?
五、耐壓。前腳還未跨出客戶(hù)的辦公室門(mén)，眼角里瞟到客戶(hù)已把你的名片扔進(jìn)廢紙簍，這是銷(xiāo)售代表常常會(huì )碰到的事情---沒(méi)把你趕出大門(mén)已是客氣。
六、忠誠。凡是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)比較好的員工，首先對自己的產(chǎn)品有強烈之愛(ài)。只有這種發(fā)自?xún)刃牡膶Ξa(chǎn)品強烈的愛(ài)才會(huì )使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶(hù)，讓他來(lái)分享。
以上就是我分享的有關(guān)醫藥營(yíng)銷(xiāo)面試技巧的內容。
外企面試技巧 外企面試需注意什么
如何在外企英語(yǔ)面試中脫穎而出，打動(dòng)面試官?下面來(lái)看看外企面試技巧。
面試的方法和技巧 15
面試準備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著(zhù)問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時(shí)間。
王茜給求職者現場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價(jià)，或者通過(guò)社區功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門(mén)面’，內容好不好看‘門(mén)面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì )將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓機制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專(zhuān)業(yè)信息，通過(guò)對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。
面試著(zhù)裝
合適比貴氣更重要
案例：應屆生張軍去應聘某酒店的客戶(hù)經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應聘者卻多達100余人，但他還是覺(jué)得自己穩操勝券。因為他有過(guò)類(lèi)似的實(shí)踐經(jīng)驗，在學(xué)校負責過(guò)校學(xué)生會(huì )的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(cháng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶(hù)關(guān)系到增值服務(wù)區域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。
誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的著(zhù)裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著(zhù)上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動(dòng)鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著(zhù)裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規定著(zhù)裝標準，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標準去著(zhù)裝的。另外面試著(zhù)裝一定要美觀(guān)，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì )為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)比天花亂墜強得多
案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì )碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話(huà)不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的.話(huà)柄。王茜表示，回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細，切記摻雜主觀(guān)的負面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強的多。
面試的方法和技巧 16
一、準備充分
在參加面試前，一定要做好充分的準備。這包括對公司的了解、對職位的要求以及對自己的自我介紹。了解公司文化和業(yè)務(wù)范圍可以幫助你更好地回答面試官的問(wèn)題，對職位的要求可以幫助你更好地展示自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，而對自己的自我介紹則是面試成功的關(guān)鍵。
二、言簡(jiǎn)意賅
在自我介紹時(shí)，要盡量言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)潔明了地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)歷。不要過(guò)于冗長(cháng)，避免使用過(guò)多的口頭禪和重復性的詞匯。要用清晰明了的`語(yǔ)言表達自己的能力和特點(diǎn)，讓面試官能夠快速了解你。
三、突出重點(diǎn)
在自我介紹時(shí)，要突出自己的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，將自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢展現出來(lái)。如果你的經(jīng)歷和背景與職位的要求非常匹配，那么要重點(diǎn)突出這些經(jīng)歷和背景，讓面試官知道你為什么適合這個(gè)職位。
四、真實(shí)可信
在自我介紹時(shí)，一定要真實(shí)可信。不要夸大自己的能力和經(jīng)歷，更不要編造謊言。如果你的經(jīng)歷和背景與職位的要求不太匹配，可以誠實(shí)地告訴面試官，并嘗試用其他途徑證明自己適合這個(gè)職位。
五、自信大方
在自我介紹時(shí)，要自信大方地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)歷。不要因為緊張而忘詞或者表達不清，更不要因為擔心自己的能力和經(jīng)驗不足而自卑。要展現出自信和積極的態(tài)度，讓面試官感受到你的自信和熱情。
六、注意語(yǔ)氣和語(yǔ)調
在自我介紹時(shí)，要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)調的變化。不要一直使用一種語(yǔ)調和語(yǔ)氣，可以根據表達的內容和情感變化來(lái)調整自己的語(yǔ)氣和語(yǔ)調。這樣可以更好地吸引面試官的注意力，讓他們感受到你的自信和熱情。
七、避免使用過(guò)多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
在自我介紹時(shí)，要盡量避免使用過(guò)多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。如果你的經(jīng)歷和背景涉及到一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，可以適當地使用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)表達自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)歷。但是，如果使用過(guò)多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，可能會(huì )讓面試官感到困惑和難以理解。
八、注意身體語(yǔ)言
在自我介紹時(shí)，要注意身體語(yǔ)言的變化。要保持正確的姿勢、眼神交流和面部表情，展現出自信和積極的態(tài)度。同時(shí)，要注意與面試官的互動(dòng)和交流，保持良好的溝通和表達能力。
九、結尾要有力
在自我介紹的結尾部分，要有一個(gè)有力的結尾�？梢灾厣曜约旱膬�(yōu)勢和特點(diǎn)，或者強調自己對這個(gè)職位的熱情和信心。同時(shí)，也可以感謝面試官給予的機會(huì )，展現出你的禮貌和素質(zhì)。
面試的方法和技巧 17
1、這個(gè)職位要求自信，性格隨和，流暢的表達。所以，面試過(guò)程中一定要表現的自信大方，具有親和力，千萬(wàn)不要緊張，因為緊張很容易導致吐詞不清或者說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，這對你的面試時(shí)特別不利的。
2、這個(gè)崗位職銷(xiāo)售崗，所以在面試的時(shí)候要著(zhù)重介紹自己的'興趣愛(ài)好以及對這份工作的熱愛(ài)，要讓面試官覺(jué)得你的性格很適合這份工作，而不是因為萬(wàn)般無(wú)奈之下選擇的。
3、當HR問(wèn)到你以前的工作經(jīng)歷時(shí)，你必須如實(shí)的講述，如果與置業(yè)顧問(wèn)有關(guān)，那自然最好，但是如果沒(méi)有關(guān)系，也要盡量從以前工作中總結一些可以適用到置業(yè)顧問(wèn)這個(gè)崗位的經(jīng)驗。
4、做銷(xiāo)售需要主動(dòng)，所以面試過(guò)程中還得表現的積極主動(dòng)，有時(shí)候可以和面試官來(lái)一些必要的互動(dòng)，主動(dòng)提一些問(wèn)題，或者主動(dòng)說(shuō)出一些，比如說(shuō)一下自己對置業(yè)顧問(wèn)的認識等等。但是千萬(wàn)不要主動(dòng)過(guò)度，一個(gè)勁的說(shuō)話(huà)讓HR沒(méi)空隙講話(huà)或者是刻意顯擺自己的專(zhuān)業(yè)知識。
面試的方法和技巧 18
面試指南：面試煥然一新的技巧
找工作定要過(guò)面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來(lái)越重視———簡(jiǎn)歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過(guò)程中，什么樣的“包裝”合適有效？
遞出一張漂亮的名片
求職時(shí)，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現出來(lái)，是一門(mén)藝術(shù)。要達到這個(gè)目的，需要研究著(zhù)裝風(fēng)格，注意細節修飾，適當進(jìn)行形象設計，演練談吐和問(wèn)答等。三位專(zhuān)家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了詳細講解。
形體語(yǔ)言
案例：小王走進(jìn)應聘現場(chǎng)，在考官對面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起，兩手交叉胸前，眼睛緊盯著(zhù)考官，眼神局促不安。
點(diǎn)評：
求職者在面試過(guò)程中不經(jīng)意表現出的形體語(yǔ)言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。這里給出幾條建議，求職者可以對照著(zhù)自己演練。
眼神：眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，但應避免長(cháng)時(shí)間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感；目光可三秒鐘移動(dòng)一下，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區)；目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定；切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。
手勢：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。
坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一�？扇砩陨苑潘�，否則會(huì )顯得坐姿僵硬；坐椅子時(shí)最好只坐2／3，不要靠著(zhù)椅背；上身挺直，這樣顯得精神抖擻。女生最好兩腿并攏，身體可稍稍?xún)A斜，別抖動(dòng)雙腿或將雙手叉于胸前。
服裝飾品
案例：染過(guò)頭發(fā)的小張著(zhù)一身休閑裝走進(jìn)了應聘現場(chǎng)，雙肩包上掛滿(mǎn)了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。
點(diǎn)評(上海戲劇學(xué)院徐家華教授)：
服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著(zhù)打扮、發(fā)型設計能為求職加分不少。同時(shí)，得體的穿著(zhù)打扮能增加自信，從而在接下來(lái)的面試中發(fā)揮更好。
服裝：選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規；應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性，除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對正規套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì )給考官留下不成熟的印象。
化妝：女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身�；瘖y要自然而不露痕跡，且弱化個(gè)性、強調共性。女性可以用薄而透明的粉底營(yíng)造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點(diǎn)清潔類(lèi)的化妝品，給人干凈、陽(yáng)光的感覺(jué)就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺(jué)。
發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個(gè)性、衣著(zhù)、職業(yè)要求相配合，才能體現出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)，男性忌長(cháng)發(fā)、光頭；其次，發(fā)型要根據衣服正確搭配，如穿套裝，最好將頭發(fā)盤(pán)起來(lái)，這樣才顯精神；再次，要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形，如臉型過(guò)長(cháng)的人，可留較長(cháng)的前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發(fā)量，使額頭部分顯得飽滿(mǎn)，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；最后，根據應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。比如應聘空姐，盤(pán)發(fā)更加適宜；而藝術(shù)類(lèi)工作對發(fā)型的要求更寬泛一些，適當染一點(diǎn)色彩或者男生留略長(cháng)一點(diǎn)的頭發(fā)也可以接受。但不管設計梳理什么發(fā)型，都應保持頭發(fā)的清潔。
面試語(yǔ)言
案例：小李小龔同時(shí)應聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個(gè)崗位非他莫屬，還有意無(wú)意地透露自己的父親擔任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí)小李不斷詢(xún)問(wèn)“是不是經(jīng)常加班”、“提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車(chē)”等等。而小龔的求職目的看來(lái)不太明確，她表示愿意聽(tīng)從安排，還謙虛地問(wèn)：“您看我適合干什么？”
點(diǎn)評：
如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。求職者在陌生考官面前，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才能讓自己的行為表現積極起來(lái)。面試語(yǔ)言要做到以下幾點(diǎn)：
有明確的職業(yè)規劃。面試中經(jīng)常會(huì )遇到這幾個(gè)問(wèn)題：你如何看待這個(gè)職位？怎么理解工作內容？你的職業(yè)目標是什么？這些表明一個(gè)了解工作內容、有明確職業(yè)目標、有清晰職業(yè)規劃的應聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個(gè)職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢(xún)問(wèn)公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等，來(lái)代替直接詢(xún)問(wèn)“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問(wèn)題，以顯示自己的長(cháng)遠眼光。
顯示出智慧�？脊偬釂�(wèn)說(shuō)，我想請你擔任某個(gè)差班的班主任，在你之前已有5個(gè)班主任離任了。請問(wèn)你該如何做？應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗，只有一位回答說(shuō)：“我會(huì )和前5位班主任溝通，將他們的經(jīng)驗和教訓一一總結�！比缃竦拿嬖噯�(wèn)題已不再局限于工作內容的闡述和專(zhuān)業(yè)性問(wèn)答，特別是針對高層領(lǐng)導的面試，更多地是考核求職者的智慧和應變能力，這時(shí)一個(gè)充滿(mǎn)智慧的回答才能讓你脫穎而出。
避免五種語(yǔ)言。有五種不利于求職成功的語(yǔ)言：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負、哀求和恭維�！拔覐脑瓎挝晦o職，決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)”，這樣自負的話(huà)會(huì )嚇到面試官：“我父母下崗，家里全靠我支撐，請給我一次機會(huì )”，這樣哀求的話(huà)也不可取，因為企業(yè)挑選人是為了創(chuàng )造價(jià)值而不是施舍；過(guò)分謙虛自卑，會(huì )給人沒(méi)有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。語(yǔ)言能力不是一蹴而就，平時(shí)要注意積累，不斷培養自己的傾聽(tīng)能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。
求職整形
案例：“我臉上有雀斑，會(huì )不會(huì )影響找工作？”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長(cháng)，怎么辦？”、“我臉上有個(gè)明顯的疤痕，會(huì )影響求職嗎？”……很多求職者，特別是女性求職者，在外形上有著(zhù)各種各樣的顧慮，甚至產(chǎn)生了整形的想法。
點(diǎn)評：
隨著(zhù)整形技術(shù)日趨成熟，越來(lái)越多的職場(chǎng)人有了用整形來(lái)為面試和工作加分的想法。據本市一些醫療整形機構的相關(guān)數據顯示：每年七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應屆畢業(yè)大學(xué)生，整形項目主要集中在開(kāi)雙眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。專(zhuān)家建議，求職整形要認清以下兩點(diǎn)：
美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據自己的專(zhuān)業(yè)與特長(cháng)尋找適合的工作，才是理性明智的選擇。臉上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛這些“小缺陷”在專(zhuān)家看來(lái)并無(wú)大礙，不會(huì )影響求職形象。
整形技術(shù)日趨成熟，若身體確實(shí)存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過(guò)整形來(lái)提高形象分。但首先要正確評估自己，很多求職者認為自己相貌不好，其實(shí)這些瑕疵并沒(méi)有他們想像的那么嚴重。切忌隨意在臉上大動(dòng)干戈，如果一定要整形，必須選擇正規醫院。
如果您對面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職指南（）。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的`答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
點(diǎn)評專(zhuān)家：
徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。
編者按
面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著(zhù)整個(gè)考試的成��；面試更無(wú)“小事”，每一個(gè)細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。
如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。2011年11月，懷揣著(zhù)精美簡(jiǎn)歷、憑借著(zhù)學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專(zhuān)業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國企黨委部門(mén)的面試桌前。
“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動(dòng)因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結束了�！笔溥^(guò)后，韓陽(yáng)認真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復了一遍�，F在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)�！�
某企業(yè)負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jì)優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏(yíng)的局面；在這過(guò)程中，面試者應該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達人劉同的一席話(huà)仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
● 點(diǎn)評
在招聘面試中，考官會(huì )遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對性的證據，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級考試，除非你應聘的崗位對英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內斂。如果應聘者此時(shí)表現出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì )的普遍稱(chēng)道，面試考官也不會(huì )考慮錄取這樣的應聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場(chǎng)面試是被細節打敗的�！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jì)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì )設有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論。在這個(gè)環(huán)節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時(shí)間內針對某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，并達成統一意見(jiàn)。而HR（人力資源專(zhuān)員）則在一旁觀(guān)察每個(gè)人的表現。
討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對話(huà)語(yǔ)權，淋漓盡致地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進(jìn)入其視線(xiàn)范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì )被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng )新能力、計劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì )著(zhù)重加以考察的�！氨热缯f(shuō)，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責任心，著(zhù)裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現出一個(gè)人的團隊協(xié)調力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�
● 點(diǎn)評
面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過(guò)程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細節、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測試方法。
對于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現對面試活動(dòng)的重視。當然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著(zhù)裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習和生活的積累與練習中才能獲得。
別讓實(shí)戰經(jīng)驗帶上“油條味兒”
西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專(zhuān)家》、《世界500強面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò )上玲瑯滿(mǎn)目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧斔е�(zhù)一肚子面試理論知識真正上場(chǎng)后卻發(fā)現：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會(huì )，可當我把事先精心設計的有關(guān)輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會(huì )�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因為從微笑到坐姿，再到回答問(wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導認為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。
網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理�！翱粗�(zhù)前輩總結的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”
同樣是應屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功�！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內最好地展示自己�！�
● 點(diǎn)評
面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀(guān)察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因為考官發(fā)現該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結果很“正確”所致。
目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導活動(dòng)很多，應屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰經(jīng)驗，也會(huì )形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng )造好成績(jì)，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì )讓他發(fā)揮失常。
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