面試前的準備技巧

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的面試前的準備技巧相關(guān)內容，僅供參考。

　　在面試還沒(méi)開(kāi)始之前，求職者應該做好哪些準備呢？

　　一、面試始于接到通知

　　無(wú)論做什么事，失敗似乎總比成功來(lái)得簡(jiǎn)單、容易，面試也同樣如此。有時(shí)一個(gè)細節就會(huì )導致求職全線(xiàn)崩潰。

　　現在越來(lái)越多的幼兒園在錄取老師時(shí)會(huì )重視人品考查，這點(diǎn)大家也許都知道。面試時(shí)考官們會(huì )隨時(shí)注意求職者的言行舉止，那些舉止得體的求職者，往往能獲得考官的青睞�？捎幸稽c(diǎn)也許大家還不知道，其實(shí)從接到面試通知的那一刻起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。

　　無(wú)論是電話(huà)，還是電子郵件的方式，在簡(jiǎn)歷發(fā)出后，你所期盼的都是能夠收到面試通知�？墒悄阋�知道，通常一間幼兒園都不會(huì )只讓一兩個(gè)求職者來(lái)參加面試，在通知完你之后，他們還要打很多個(gè)電話(huà)，因此在你接到面試電話(huà)時(shí)，你必須隨身攜帶好一個(gè)記事本和幾支書(shū)寫(xiě)流暢的筆，以便準確記下面試的時(shí)間和地點(diǎn)等重要面試事宜。

　　而在答復通知時(shí)，要時(shí)刻注意禮儀。接電話(huà)時(shí)，首先要說(shuō)：“你好！請問(wèn)你是哪里？”當對方說(shuō)明后，你先要表示感謝，然后可以簡(jiǎn)單表達一下自己的喜悅之情，例如“非常感謝”“很高興接到你的電話(huà)”等等。千萬(wàn)不要興奮過(guò)度而大喊大叫，說(shuō)話(huà)的音量要適中，語(yǔ)調要平和。

　　然后，要認真聽(tīng)對方講的面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體內容，并且邊聽(tīng)邊做詳細記錄。記好后，你需要簡(jiǎn)要地復述一遍，以作核實(shí)。若是你對某些語(yǔ)句沒(méi)有聽(tīng)清楚或沒(méi)有理解的話(huà)，一定要等對方把話(huà)說(shuō)完后，再禮貌地提出疑問(wèn)。

　　倘若你接到的面試通知是電子郵件，那么立刻回復是必須的�；貜袜]件，首先要使用正確的格式，并使用尊稱(chēng)。語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了，內容主要包括：感謝的話(huà)語(yǔ)，再次重復關(guān)于面試的關(guān)鍵性?xún)热荩ㄈ鐣r(shí)間、地點(diǎn)）、表示會(huì )準時(shí)參加等即可。

　　此外，若出現面試時(shí)間沖突，如果是無(wú)法更改的事情，要馬上與面試單位工作人員取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，并協(xié)商解決辦法。

　　二、知己——心態(tài)、物件、儀表

　　1、平和的心態(tài)

　　能否在面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是面試成功的重要條件。求知者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì )在面試時(shí)精神飽滿(mǎn)、意氣風(fēng)發(fā)、充滿(mǎn)自信，講起話(huà)來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切。良好心態(tài)能為成功應聘打下扎實(shí)的基礎。

　�。�1）積極進(jìn)取的心態(tài)

　　有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總會(huì )把每次面試看成是千載難逢的好機會(huì )，是新的成功在向自己招手。于是，他們能在面試前認真做準備、打電話(huà)、查資料，對每一個(gè)可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題、細節都仔細思考一番。相信擁有這樣心態(tài)的人，在面試時(shí)一定會(huì )正�；虺�常發(fā)揮。

　�。�2）雙向選擇的心態(tài)

　　掌握你命運的，并不是對方，而是你自己。的確，從用人單位的角度來(lái)看，你是在接受“審查”，他們在看你的條件是否符合招聘要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和考官同時(shí)也在被你“審查”，你在看他們給出的條件能不能吸引你。有了這種雙向選擇的心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），自然在面試時(shí)就能表現出一種不卑不亢的態(tài)度。

　�。�3）輸得起的心態(tài)

　　如果有了不怕挫折、不怕失敗、輸得起的心態(tài)，一個(gè)人的自信心就會(huì )自然而然地增強，面試時(shí)講起話(huà)來(lái)也會(huì )有板有眼、理直氣壯，就算遇到比自己強的競爭者，都會(huì )抱著(zhù)那種“一山更比一山高”“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對待�？傊�，經(jīng)不起挫折、輸不起的人才是真正的失敗者。有了輸得起心態(tài)的人，才會(huì )不懼失敗、勇往直前，也終究會(huì )找到稱(chēng)心如意的工作。

　　2、完備的條件

　�。�1）筆記本

　　在寄出簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應該把每個(gè)幼兒園的招聘信息剪輯、編排，統一整理到一個(gè)求職記錄本中，以便在收到企業(yè)面試通知時(shí)進(jìn)行查詢(xún)。當然，這個(gè)求職記錄本還應記錄即將參加或已參加過(guò)的面試時(shí)間、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過(guò)程的簡(jiǎn)單記錄、跟進(jìn)記錄等。此本應隨時(shí)帶在身上，以便記錄或查詢(xún)。

　�。�2）簡(jiǎn)歷

　　即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面試的機會(huì )，約談?wù)咭踩杂锌赡茉俅问杖∫环�，因此必須準備多份完整�?jiǎn)歷，這樣做主要有兩個(gè)目的：一是面試前可能出現需要填寫(xiě)信息表格的情況，此時(shí)可取出作為參考；二是如果不止一個(gè)面試官，讓他們人手一份簡(jiǎn)歷，則可表現出你的仔細與完備。

　�。�3）文憑、身份證和各種證書(shū)

　　準備好學(xué)歷證書(shū)、身份證及所獲獎勵證書(shū)等備查文件的正本和復印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出要查看一些文件的正本而面試者又沒(méi)有帶的話(huà)，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應該避免的疏漏。

　　3、適宜的儀表

　　面試時(shí)給考官的第一印象最為重要，而第一印象最直接、最迅速的獲得，則是通過(guò)一個(gè)人的外在形象而來(lái)的，恰當的著(zhù)裝能彌補自身條件的某些不足，使人脫穎而出。大體來(lái)說(shuō)，著(zhù)裝應與幼兒園的園內文化相吻合，與應聘職位相匹配，盡力做到整潔、莊重、正規。

　�。�1）整潔

　　應聘者的儀表必須干凈、整齊，絕不能不修邊幅。男生應理發(fā)、剃須，女生則要注意發(fā)型的穩重，長(cháng)頭發(fā)要扎起來(lái)。面試時(shí)所穿的衣服、務(wù)必無(wú)污跡、無(wú)破損，尤其是襯衫的領(lǐng)口與袖口要確保潔白無(wú)暇。

　�。�2）莊重

　　設計形象必須圍繞面試這一中心進(jìn)行，求職者的身份要求其儀表修飾必須以莊重為宜。女生可化淡妝，但不可過(guò)分濃烈，要做到“妝成卻無(wú)”；切忌過(guò)分摩登，或是刻意追求怪異、新奇、性感，尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服裝。

　�。�3）正規

　　按常規來(lái)說(shuō)男生應該本著(zhù)“三色原則”著(zhù)深色西服、穿白色襯衫、系單色領(lǐng)帶、穿深色線(xiàn)襪、黑色皮鞋；女生應著(zhù)素雅套裙、肉色連褲長(cháng)襪及黑色或與套裙配色的中跟皮鞋，最好不要佩帶首飾。

　　三、知彼——未來(lái)雇主、職位、面試內容

　　“知己知彼，百戰不殆”，要想獲得求職應聘的最后勝利，除了要充分了解自己，盡可能地認識未來(lái)雇主以及所應聘的職位，也尤為重要。

　　1、了解考官真實(shí)意圖

　　面試是應聘者與面試官的直接接觸，很多人看到表情嚴肅的面試官就會(huì )心跳加快，手足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)等都大打折扣。其實(shí)這大可不必。

　　通常來(lái)說(shuō)，面試官有六種類(lèi)型：謙虛型、老練型、唯我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型。盡管不同風(fēng)格面試官提出的問(wèn)題基調會(huì )不同，但萬(wàn)變不離其宗，他們提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，即考查、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力，如應聘者的教育背景如何、是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)、是否具備較高的職業(yè)素質(zhì)、是否具備相關(guān)職業(yè)技能與經(jīng)驗、應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么、他的個(gè)人發(fā)展規劃是什么、是否具有發(fā)展潛力和成功意向……而應聘者的回答，將成為面試官是否接受他的重要依據。所以對應聘者來(lái)說(shuō)，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要，根本不必莫名其妙地心慌。

　　2、搜集公司信息

　　熟悉你所應聘的幼兒園，對幼兒園了解越多，表明你對他們及應聘的職位越感興趣，也越能給面試官留下深刻的印象。

　　需要了解的內容包括：幼兒園所在地、幼兒園的規模和背景、組織形式和各部門(mén)職能、目前的經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展狀況、教學(xué)方針和未來(lái)的發(fā)展規劃等等。

　　3、熟悉面試現場(chǎng)

　　“天時(shí)”“人和”已經(jīng)具備，還需要“地利”來(lái)配合。對初次參加面試的人來(lái)說(shuō)，本來(lái)就容易緊張和焦慮，如果不了解通往面試地點(diǎn)的路線(xiàn)以及路途所需時(shí)間，那么很容易因為擔心遲到而更加慌亂，假如真的因此遲到了，那就確實(shí)得不償失了。因此，提前抽時(shí)間對面試現場(chǎng)做一次詳細的考察，還是很有必要的。處于一個(gè)熟悉的環(huán)境，任何人都會(huì )產(chǎn)生放松的感覺(jué)，這樣當下一步面試環(huán)節到來(lái)時(shí)，你肯定能充分發(fā)揮。

　　4、準備面試內容

　　面試的方式與種類(lèi)多種多樣，但絕大多數面試特別是第一次面試，都會(huì )包含兩個(gè)環(huán)節：自我介紹和回答問(wèn)題。

　　自我介紹，看似簡(jiǎn)單，實(shí)質(zhì)卻非易事。人都有先入為主的心理定勢，第一印象往往很難改變，要想在眾多求職者中脫穎而出，在面談的前三分鐘抓住考官的心，那么就必須對“自我介紹”做精心的設計和準備。

　　面試過(guò)程中的回答問(wèn)題是面試策略的核心，面試前求職者應結合自身情況對有可能出現的各類(lèi)提問(wèn)作好充分準備。

　　求職面試前應準備的技巧攻略

　　關(guān)于面試準備整體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀(guān)理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

　　所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì )有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì )情景假設，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì )怎么處理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團隊架構、業(yè)務(wù)體系等等。

　　職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類(lèi)技術(shù)的人才等等。

　　官網(wǎng)&百度百科：成長(cháng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線(xiàn)，關(guān)鍵客戶(hù)，財務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀(guān)。

　　微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。

　　三、行業(yè)理解

　　即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。

　　四、關(guān)于自己

　　離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規劃。有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士也需要準備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規劃的回答。

　　下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿(mǎn)，同時(shí)也會(huì )對下一家有所預期。

　　優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?

　　劣勢：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì )是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專(zhuān)家指導關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè )觀(guān)“之類(lèi)的，或者說(shuō)一下與此類(lèi)職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語(yǔ)的職位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現了自己的學(xué)習主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類(lèi)的方法，不過(guò)如今我認為，還是遵循誠實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(cháng)處是什么，缺乏什么。不要滿(mǎn)意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類(lèi)的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關(guān)于人

　　這部分需要了解三個(gè)信息：管理團隊，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問(wèn)度娘。另外，如果你是申請“招聘”類(lèi)職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應該會(huì )讓面試官印象深刻。

　　接下來(lái)，就該準備面試問(wèn)題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關(guān)于著(zhù)裝

　　看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著(zhù)商務(wù)休閑裝，投資公司著(zhù)正裝。(上面這些是官話(huà)，現在不同公司里上班穿著(zhù)畫(huà)風(fēng)千變萬(wàn)化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門(mén)口觀(guān)察過(guò)中午走出來(lái)吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺(jué)得這樣的準備未嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場(chǎng)面試都是從自我介紹開(kāi)始，千萬(wàn)不要從“我叫/是__開(kāi)始�！敝苯訌默F在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業(yè)績(jì)等)，談?wù)勊�有的工作�?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛(ài)好(蜻蜓點(diǎn)水)。

　　關(guān)于工作相關(guān)的問(wèn)題

　　對自己做過(guò)的案例和自己工作相關(guān)的數據一定要仔細回顧一下，比如說(shuō)，自己過(guò)去兩年做過(guò)多少個(gè)案子，創(chuàng )造了多少價(jià)值等。

　　工作中最困難的事?

　　最糟糕的答案就是沒(méi)有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現你的持之以恒,就舉例說(shuō)明無(wú)論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒(méi)有放棄并且最終取得了一定成績(jì)。

　　為什么選擇我們公司?

　　相當于問(wèn)，你對我們公司了解多少?結合你的調查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導、職位的角度一一闡述。

　　對于行業(yè)有什么看法?

　　建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數據，市場(chǎng)規模和現狀，競爭對手，未來(lái)的增長(cháng)趨勢與方向等。

　　關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問(wèn)題

　　你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原則，人無(wú)完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業(yè)發(fā)展的規劃?

　　大概的職業(yè)方向即可，無(wú)需過(guò)于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

　　你認為自己為什么能勝任這項工作?

　　可以從三個(gè)方面回答：技能,學(xué)習能力,動(dòng)力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學(xué)習能力指用過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)證明即使你沒(méi)有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會(huì )、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。

　　你的興趣愛(ài)好?

　　曾經(jīng)一個(gè)客戶(hù)分享說(shuō)，興趣愛(ài)好會(huì )是影響她對候選人的評價(jià)，他認為一個(gè)沒(méi)有興趣愛(ài)好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當你說(shuō)你喜歡讀書(shū)的時(shí)候，你可以說(shuō)感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書(shū)，印象最深的一本書(shū)，為什么喜歡等。

　　面試自我介紹必備之5句話(huà)公式

　　為什么要自我介紹?

　　很多新人不明白為什么面試官要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?簡(jiǎn)歷里面不是寫(xiě)的好清楚好詳細了嗎?實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來(lái)重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。

　　所以，職場(chǎng)新人們要通過(guò)自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原則，突出重點(diǎn)，忽略細節。

　　自我介紹的5句話(huà)公式

　　極簡(jiǎn)自我介紹5句話(huà)公式=1+3+1

　　時(shí)間控制在1分鐘，寫(xiě)在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話(huà)：

　　1、我是誰(shuí)/我的標簽是什么(1句話(huà))

　　我是誰(shuí)，簡(jiǎn)單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說(shuō)你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。

　　2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話(huà))

　　要展現有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。

　　3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話(huà))

　　要結合這個(gè)工作的要求來(lái)講，你怎么認為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，讓面試官在一開(kāi)始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來(lái)的面試有著(zhù)重要作用。

　　同時(shí)，自我介紹結束的地方就是面試正式開(kāi)始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個(gè)細節作為切入點(diǎn)，深入問(wèn)下去，如果答不上來(lái)，必然慘不忍睹。講真，沒(méi)有人樣樣精通，沒(méi)有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚長(cháng)避短，通過(guò)自我介紹把話(huà)題引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專(zhuān)業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過(guò)若干項國家級項目。在公司中曾獲得過(guò)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎項�，F在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝!

　　這個(gè)例子怎么樣呢?

　　首先，沒(méi)有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復述，而不是提綱式的總結。其次，沒(méi)有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機會(huì )，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(cháng)地久”一樣的浪費時(shí)間。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語(yǔ)言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。在國內外高校及培訓機構教授語(yǔ)言及跨文化課程長(cháng)達九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺寫(xiě)作，將語(yǔ)言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語(yǔ)言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)，與公司共同成長(cháng)!

　　這個(gè)例子，各項都符合極簡(jiǎn)5句話(huà)公式。

　　兩個(gè)不要

　　1、重復敘述簡(jiǎn)歷

　　面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”

　　2、太謙虛=太心虛

　　過(guò)分謙虛反而會(huì )讓面試官認為你能力不足，產(chǎn)生負面反饋

　　自我介紹其實(shí)是在推銷(xiāo)“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷(xiāo)方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。

　　面試時(shí)必問(wèn)及必答的這些問(wèn)題

　　問(wèn)題1：你是一個(gè)什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢、長(cháng)處要重點(diǎn)突出。

　　問(wèn)題2：你為什么應聘這份工作?

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛(ài)這份工作的。

　　問(wèn)題3：你有什么能力做好這份工作?

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么特長(cháng)和優(yōu)勢可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓HR覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問(wèn)題4：你認為你的弱點(diǎn)在哪里?

　　這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問(wèn)題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。

　　問(wèn)題5：你對我們的公司有了解嗎?

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì )影響、領(lǐng)導者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當得體是關(guān)健。

　　問(wèn)題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

　　問(wèn)題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?

　　充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責，因此他們一定會(huì )向你提出這個(gè)問(wèn)題。要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)健的是要把你總結的經(jīng)驗、教訓一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。

　　問(wèn)題8：你對薪酬有什么要求?

　　這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是HR在對你感到初步滿(mǎn)意的基礎上會(huì )提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會(huì )。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數;其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jì)是會(huì )為你加薪的。

　　問(wèn)題9：你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎?

　　回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)：“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習、準備的事項等等。這樣會(huì )讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

　　面試前的形象準備技巧

　　(一)發(fā)式

　　男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結成綹的頭發(fā)梳開(kāi)。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過(guò)發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發(fā)。

　　女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著(zhù)太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的發(fā)型，這種膨脹著(zhù)的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì )使面試官對你有著(zhù)本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì )讓面試官傾向于以家庭型女性來(lái)評判，這無(wú)疑是對你求職的否定；披肩的長(cháng)發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　(二)著(zhù)裝

　　一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著(zhù)人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩重中透露出人的可信賴(lài)程度；獨特中彰顯著(zhù)人的個(gè)性。

　　服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著(zhù)首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調的話(huà)，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著(zhù)裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來(lái)不穿西裝，大可不必為了面試而開(kāi)創(chuàng )自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì )從過(guò)去你的無(wú)數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多參謀的審美能力。

　　(三)面部化妝

　　面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無(wú)異于在向面試官訴說(shuō)著(zhù)：我沒(méi)有自信，所以我要掩飾我的本來(lái)面目。

　　在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動(dòng)的地方就在于它細微生動(dòng)感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

　　面試技巧其中一條就是：面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

　　(四)杜絕飾物

　　你天性偏愛(ài)那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽(tīng)信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。

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