面試技巧 進(jìn)行有效的面試前準備

　　面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì )談過(guò)程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著(zhù)組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過(guò)，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，無(wú)法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應有計劃地進(jìn)行面試前的準備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。

　　一、確定面試的目的

　　通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息;(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息;(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息;(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。

　　明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開(kāi)展面試，而不會(huì )漫無(wú)目的提問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，從而達到提升面試效率的目的。

　　二、明確對空缺職位的績(jì)效預期

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