面試技巧的作用

　　面試技巧在面試環(huán)節中起到了什么作用呢？我們一起來(lái)了解一下。

　　據了解，這次大賽 面試 環(huán)節的設計是由20多家500強公司人力資源專(zhuān)家協(xié)助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘 流程 ，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節結合求職技巧的講座及在線(xiàn)交流，評委主要通過(guò)選手們的 英語(yǔ) 口語(yǔ)、氣質(zhì)體現、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場(chǎng)分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分數。此次比賽采用了國際知名企業(yè)通用的A C 面試 方法（即A sse ssm e n tC e n te r評價(jià)中心），和我國傳統企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。

　　北京紐哈斯教育咨詢(xún)有限公司的執行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的招聘 流程 和選拔標準，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應對求職挑戰，獲得滿(mǎn)意的實(shí)習職位。

　　什么是面試技巧？中國農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作 簡(jiǎn)歷 時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)，在面試過(guò)程中更清楚、更優(yōu)秀地展現自己。

　　現就職于某世界500強企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說(shuō)：“面試技巧就是你在面試過(guò)程中展現的成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)�？赡芤驗槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問(wèn)題，但你可以自如地應對各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問(wèn)題。”

　　“超級實(shí)習”勝出者劉海堃認為，面試技巧能讓你更好地展現自我展示與人溝通的細節禮貌問(wèn)題，“在5分鐘的時(shí)間內抓住評委、展現自己，這就是面試技巧”。

　　面試成績(jì)100分，面試技巧占30％

　　“比賽過(guò)程中評委的點(diǎn)評，確實(shí)讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收獲非常滿(mǎn)意，他認為，外企招聘時(shí)應用的都是開(kāi)放式的面試，形式多樣，在有限的時(shí)間內考察應聘者的發(fā)散性思維，簡(jiǎn)單的模仿和表演在A(yíng)C面試中會(huì )很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎，“我覺(jué)得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素”。

　　通過(guò)超級實(shí)習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實(shí)習比賽的初衷之一，許軼說(shuō)：“面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。”

　　郭震認為，如果面試成績(jì)總分為100分,那么運氣占10分,應聘者表現出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實(shí)力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成��；實(shí)力懸殊不大時(shí)，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。”他說(shuō)，“我曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)應聘者，他的口語(yǔ)能力在所有應聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗，最終脫穎而出。”郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突發(fā)情況的應對反應。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個(gè)環(huán)節強調的并不是你的工作能力。

　　“像‘超級實(shí)習’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無(wú)可挑剔，這時(shí)候比的就是面試技巧。”郭震認為，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

　　在一年中參加了30多場(chǎng)面試被稱(chēng)為“面霸”的郭先生說(shuō)：“有時(shí)候面試技巧就能決定一個(gè)人的命運。”郭先生說(shuō)自己有個(gè)朋友在面試3天后給主辦方打電話(huà)表示感謝，其實(shí)當時(shí)他已經(jīng)被淘汰了，可是因為這一個(gè)電話(huà)，他最終被公司錄取了。

　　面試技巧不是成功的惟一因素

　　不過(guò)也有人認為不同的行業(yè)對面試技巧、面試能力有不同的要求，不能一概而論。在某報社工作的張先生表示，能與人充分溝通當然是好事，可是當你拿出一疊作品的時(shí)候，別人自然就會(huì )認同你的能力。

　　鐘錦也表示，掌握一定的面試技巧確實(shí)可以使學(xué)生更好地展示自己，但是面試技巧不是面試成功的惟一因素。面試最重要的是應聘者結合招聘崗位的要求展示自身能力，是綜合素質(zhì)的體現而不是通過(guò)包裝、表演來(lái)偽裝自己。而且面試技巧是自身綜合能力的自然展現，不是幾場(chǎng)面試技巧 培訓 就可以迅速提高的。

　　說(shuō)到面試，相信每個(gè)學(xué)生最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是表現真實(shí)的自己。

　　日前，ACCA(特許公認會(huì )計師公會(huì ))在復旦大學(xué)等高校陸續舉行了“就業(yè)力大比拼”的校園面試活動(dòng)。1200多位報名者經(jīng)過(guò)層層 考試 和挑選，其中60位綜合成績(jì)優(yōu)秀的大三和研二學(xué)生最終獲得與通用電氣、百事食品、可口可樂(lè )、飛利浦、杜邦及和記黃埔等世界500強企業(yè)的人力資源部經(jīng)理面對面的機會(huì )，進(jìn)行一場(chǎng)長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)的面試。雖然這只是一場(chǎng)模擬面試，但歷屆比賽中總有個(gè)別表現優(yōu)秀的參賽選手，在未完成“就業(yè)力大比拼”整個(gè)賽事前，就得到了協(xié)辦企業(yè)的青睞，順利地被錄取為該企業(yè)的實(shí)習生。

　　面試技巧在求職中的重要性

　　6月6日，中國農業(yè)大學(xué)食品學(xué)院報告廳的舞臺上燈光閃爍， 英語(yǔ) 劇《羅密歐與朱麗葉》正在上演。臺下觀(guān)眾笑聲不斷，仔細一看，原來(lái)羅密歐由高挑秀麗的女生扮演，朱麗葉則是個(gè)帥小伙，同樣“反串”的還有3個(gè)仆人。這是近日在高校被炒得沸沸揚揚的“超級實(shí)習”的最后PK決賽上， 英語(yǔ) Topic團隊表演環(huán)節中選手的精彩競技。

　　“你們在很短的時(shí)間內賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創(chuàng )新能力。而且舞臺上有5個(gè)演員可是只有兩個(gè)麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現了你們的團隊合作意識”。“評委在點(diǎn)評時(shí)，選手注意記錄會(huì )表現出選手的專(zhuān)業(yè)水準”。“你們要時(shí)刻注意和評委的眼神交流，畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”。“你們在討論的時(shí)候應該大聲說(shuō)出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的能力”。評委們敏銳精準的點(diǎn)評更多
由北京紐哈斯教育咨詢(xún)有限公司主辦的“超級實(shí)習”模擬面試大賽，共有全國范圍內50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國人民大學(xué)孫慶園、中國農業(yè)大學(xué)劉海堃、北京外國語(yǔ)大學(xué)魏帥、南開(kāi)大學(xué)袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業(yè)的實(shí)習機會(huì )。

　　面試技巧：眼神交流增強默契

　　這次在復旦大學(xué)舉行的模擬面試中，13位選手并坐一排，面對4位資深的面試官。臺下近百名學(xué)生到場(chǎng)觀(guān)摩，其中大部分在整個(gè)過(guò)程中非常用心地做著(zhù)筆記，也希望借此機會(huì )學(xué)習到有關(guān)面試的技巧。

　　身為面試官之一的通用電氣FMP項目主管王曉燕女士指出：有些選手在回答問(wèn)題時(shí)，總是環(huán)顧四周，把目光投向觀(guān)眾席而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學(xué)們，在正式面試時(shí)，一定要注意眼神的交流(eye contact)，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無(wú)懼的一種表現。面試官真誠地提醒大學(xué)生：面試第一步，讓真誠的目光成為你的代言。

　　回答問(wèn)題簡(jiǎn)練清晰

　　面試中有這樣一道問(wèn)題，“你在 簡(jiǎn)歷 上寫(xiě)了很多的實(shí)習經(jīng)歷，請你說(shuō)一下自己在某一實(shí)習中對整個(gè)團隊作出了什么樣的貢獻？”

　　百事食品的人事經(jīng)理符艷女士在賽后總結時(shí)說(shuō)：“在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，選手言語(yǔ)啰嗦，有些答非所問(wèn)，未能直接表達自己的思想。在面試過(guò)程中，談話(huà)交流的技巧十分重要。面試者要注意表達詳略得當，說(shuō)話(huà)條理清晰。只有這樣，面試官才可以很快的捕捉到你說(shuō)話(huà)內容的重點(diǎn)。”

　　“另外，選手可能由于太緊張而沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，所以花了大量時(shí)間在解說(shuō)所參與項目的緣由、性質(zhì)和整個(gè)實(shí)施的過(guò)程，卻沒(méi)有提到自己的貢獻。其實(shí)這就像 考試 時(shí)看錯題目一樣，當我們受到時(shí)間限制、產(chǎn)生緊張或焦急的'情緒時(shí)，往往會(huì )在最簡(jiǎn)單的問(wèn)題上犯錯誤。這是因為我們都習慣地將一些“類(lèi)似”的東西誤認為“等同”，不經(jīng)思考地將問(wèn)題“理所當然化”。因此當選手一聽(tīng)到問(wèn)題是實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，第一浮現在腦海的是最常規的提問(wèn)，比如說(shuō)“請敘述一下你實(shí)習工作的情況。”

　　在場(chǎng)的人力資源經(jīng)理們提醒大家：求職中語(yǔ)言的交流技巧會(huì )直接影響最終面試結果，得體簡(jiǎn)練但又重點(diǎn)突出的回答會(huì )為整個(gè)面試加分不少。然而表達能力并非一朝一夕就可以突飛猛進(jìn)，所以平時(shí)不能忽視這方面的鍛煉。

　　注意面試最后提問(wèn)

　　通常，面試官會(huì )在面試的最后階段詢(xún)問(wèn)應聘者：你有什么問(wèn)題要問(wèn)？面試官指出，提出這個(gè)問(wèn)題是想從另一個(gè)角度去了解應聘者是否尊重和重視所應聘的工作，另一方面也可以從中看出應聘者自己對職業(yè)發(fā)展的規劃。因此，應聘者提問(wèn)的內容在整個(gè)面試中同樣重要，甚至可以彌補之前的一些不足。值得注意的是，面試者在第一輪面試時(shí)千萬(wàn)不要著(zhù)急地問(wèn)到“該職位的年薪多少？”、“何時(shí)通知面試結果？”或“公司還提供什么其他福利？” 等與自身利益有直接關(guān)系的問(wèn)題。相反，可以問(wèn)一些關(guān)于公司的遠景如“能否介紹一下貴公司在中國的長(cháng)期發(fā)展策略？”、“我在公司的職業(yè)發(fā)展路徑(career path)是怎樣的？” 之類(lèi)的問(wèn)題。這可以表現出面試者成熟的工作態(tài)度，也證明他有計劃在公司獲得長(cháng)期的發(fā)展。

　　其次可以考慮問(wèn)一下自己面試的表現，自己有哪些不足之處。通過(guò)面試官的評價(jià)或許可以從中預測出面試結果。當然面試者應采用一種較為委婉的方式提問(wèn)，比如“如果我有幸成為貴公司的員工，您認為我還有哪些方面的不足需要改進(jìn)？” 對于缺少社會(huì )經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在面試中舉止談吐不浮夸，不造作，展現真實(shí)的自我，才是面試官真正希望看到的一面。

　　飛利浦中國投資有限公司中國區人力資源部經(jīng)理李敏女士表示：在挑選應聘者的過(guò)程中，應聘者的學(xué)歷和成績(jì)其實(shí)對公司而言并不是最重要的，因為這些分數并不能代表一個(gè)人的全部能力，我們需要的是一個(gè)全面發(fā)展、綜合能力(包括學(xué)習成績(jì)，校內活動(dòng)以及社會(huì )實(shí)踐活動(dòng))相對出色的學(xué)生，并能讓我們看到他有跟團隊合作的能力。如果一名學(xué)生愿意無(wú)條件地投身一些社會(huì )活動(dòng)，更能說(shuō)明他具有為了某些興趣而犧牲自我的精神，那么，他也會(huì )更容易適應企業(yè)團隊合作的氛圍。

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