無(wú)領(lǐng)導小組討論自由討論階段技巧集錦
自由討論階段是無(wú)領(lǐng)導小組討論中比較核心的部分，在這個(gè)過(guò)程中，面試會(huì )通過(guò)大家的交流考察考生的配合程度、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力等。自由討論時(shí)有的人喜歡多說(shuō)，搶先發(fā)言，有的人說(shuō)話(huà)少，但句句有理。我的體會(huì )是，大家發(fā)言時(shí)一定要做到精練。要記住說(shuō)話(huà)少不代表分數低，當你還沒(méi)有思路的時(shí)候不妨先聽(tīng)聽(tīng)大家都發(fā)表了哪些觀(guān)點(diǎn)，之后等自己有比較成熟的想法時(shí)再發(fā)表出來(lái)，這樣能保證自己在整個(gè)過(guò)程中的闡述有深度，不容易出現紕漏。同時(shí)，與哪個(gè)組員說(shuō)話(huà)，就盡量看著(zhù)哪個(gè)組員，多用眼神交流。
第一，一定不要搶話(huà)
面試的時(shí)候，很多人為了表現自己或者急于發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，容易出現搶話(huà)的情況。這種做法容易使自己表現得無(wú)組織、無(wú)紀律，破壞現場(chǎng)氣氛。所以大家無(wú)特殊情況不要搶話(huà)。
第二，把握好時(shí)間與節奏
小組討論一定要注意時(shí)間上的控制，一般情況下，小組成員都會(huì )推薦一位代表的組員充當計時(shí)員，以提示小組討論的時(shí)間。在討論時(shí)，每個(gè)人心里都應該把時(shí)間控制好，這樣才能使整個(gè)過(guò)程有條不紊地進(jìn)行。
第三，不必過(guò)多注重討論結果
很多人為了證明自己闡述的正確性，在討論中，與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至以離場(chǎng)結尾。其實(shí)，面試在面試時(shí)主要通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)看你對提出問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，結果往往不是考察的重點(diǎn)。所以大家要端正自己的態(tài)度，與小組成員有力配合，最終完成面試。
無(wú)領(lǐng)導小組討論技巧
無(wú)領(lǐng)導小組討論是以無(wú)領(lǐng)導選拔領(lǐng)導，因此整個(gè)一個(gè)面試過(guò)程都是為了選出具有領(lǐng)導特質(zhì)的考生。所以要勝出就需要表現出自己的領(lǐng)導氣質(zhì)，如何表現出來(lái)呢?建議如下：
1、給所有人發(fā)言機會(huì )，特別要提點(diǎn)因為緊張或者內向的考生也參與討論，如“那位先生，好像一直在思考，您有什么看法呢?”;
2、消除調節不良討論氣氛(如緊張、離題、爭論等)如“剛才大家討論的'比較深入，那先解決一下現實(shí)的解決辦法吧”，“大家隨便說(shuō)說(shuō)，就當做聊天。”，“如果大家沉默是金，那我先說(shuō)幾句，就當做拋磚引玉吧”;
3、不隨便反對或者支持，合理控制自己的情緒，即便事實(shí)如此，避免如“這個(gè)觀(guān)點(diǎn)好像可行性不大吧?”，“不是吧?有點(diǎn)不靠譜。”，“說(shuō)的太好了。”等等諸如此類(lèi)的話(huà);
4、整合別人的觀(guān)點(diǎn)，甚至重復別人的語(yǔ)言，如“剛才閣下的意思是。。。”，“你看是不是這樣....，您覺(jué)得呢?”;
5、總結綜合他人的觀(guān)點(diǎn)，提出綜合大家觀(guān)點(diǎn)的觀(guān)點(diǎn)，如“經(jīng)過(guò)大家剛才的討論，都存在一定的合理性，是不是可以歸納為這么幾點(diǎn)......”，“這樣，綜合大家的觀(guān)點(diǎn)，我的意見(jiàn)是。。。，不知道大家覺(jué)得如何?”。
以上是實(shí)際操作，本質(zhì)是讓所有的人跟著(zhù)你的引導，繞著(zhù)你轉，不知不覺(jué)的讓別人把你當做了中心。
建議要避免的行為是：
1、第一個(gè)單刀直入直接亮出自己的觀(guān)點(diǎn)，讓自己沒(méi)有回旋的余地——這是單細胞動(dòng)物。除非你有能力絕對讓他們討論觀(guān)點(diǎn)在你限定的范圍內。你可以?huà)伌u引玉，但是一個(gè)模糊的、曠達的框架觀(guān)點(diǎn)。如：“我的覺(jué)得討論這個(gè)問(wèn)題的基本框架是。。。。”“我覺(jué)得可以從正反兩面辯證的看待這個(gè)問(wèn)題。。。大家隨便說(shuō)說(shuō)”。
2、不要太注重座位，人群的中心不是空間中心，只要你能控制話(huà)題的發(fā)展就行了。
3、不要參與爭論，也不要不發(fā)言。爭論是自以為是的人的行為，沉默很多時(shí)候都不是金。
4、忘記做筆記，除非你可以記住所有人的所有觀(guān)點(diǎn)。原因嘛，領(lǐng)導不只是聽(tīng)，而且需要記住他們的想法。
5、別太想做領(lǐng)導，無(wú)領(lǐng)導小組討論有時(shí)候也不一定是選拔領(lǐng)導人才的，因為這個(gè)測評的主要目的是評價(jià)每一個(gè)考生的差別，只是想了解每個(gè)人的能力和性格。
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