面試技巧指導：避開(kāi)面試雷區！
“學(xué)習口才并不能給我們帶來(lái)直接的財富，但它能給我們帶來(lái)很多機會(huì )。”下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于面試雷區，希望同學(xué)們稍加注意!
夸夸其談型：“口若懸河”的面試者
為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會(huì )有口若懸河的現象，但如果不把我一個(gè)度，就可能會(huì )適得其反。
點(diǎn)評：個(gè)人能力的體現并不是你說(shuō)你看了多少書(shū)，或者是經(jīng)驗有多么豐富、拿過(guò)多少獎。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著(zhù)。
決不可太過(guò)夸張，
“打腫臉裝胖子，不懂裝懂”
擠牙膏型：“你問(wèn)一句就答一句”的面試者
性格內向的人，總是不愛(ài)發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會(huì )出現這種狀況。面對面試官緊張得說(shuō)不出話(huà);低著(zhù)頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問(wèn)，也是問(wèn)一句答一句，像是在“擠牙膏”。
點(diǎn)評：雖說(shuō)古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡(jiǎn)意賅，但那也并不是兩三句話(huà)就能說(shuō)清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細的自我介紹，也是必須的。
切忌面試時(shí)有怪動(dòng)作。
過(guò)分謙虛型：會(huì )給人一種“虛偽感”的面試者。
用人單位總是不會(huì )太喜歡盲目張揚的人，但過(guò)分自謙會(huì )不會(huì )就是驕傲?對于這種不自信的面試者，面試官會(huì )下意識地淘汰掉。
點(diǎn)評：沒(méi)必要覺(jué)得自己很平凡，也沒(méi)必要縮小自己的優(yōu)勢。面試官需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺(jué)得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?
反客為主型：“打破砂鍋問(wèn)到底”的.面試者
在面試中，通過(guò)提問(wèn)環(huán)節，可以讓面試官們了解到應聘者更多的信息，但面試官們也有相當頭痛的時(shí)候，因為遇到了喜歡打破啥砂鍋問(wèn)到底的人。
點(diǎn)評：一般刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì )引發(fā)考官的反感。雖說(shuō)從這一方面表現出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺(jué)得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。
童鞋們：面試時(shí)調整好心態(tài)，就當平常交流一樣，切莫過(guò)于緊張。提前準備好自我介紹的內容，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動(dòng)作，不要扭扭捏捏，放自然。
自信你就能贏(yíng)!
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