99%的求職者不知道的面試加分項「技巧」
任何一場(chǎng)面試，不管大型還是小型，我們都必須能精心準備，下面是yjbys整理的關(guān)于求職者不知道的面試加分項，大家快來(lái)學(xué)習參考一下吧!
面試都必不可少3個(gè)法則
黃金法則 80/20，也就是你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%
白金法則 你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題
鉆石法則 對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官
但常常你我他都只能做到第一條
那就是承擔起面試過(guò)程中80%的談話(huà)
但即便是在這條法則中，你也必須掌握一些加分項
守時(shí)、衣著(zhù)得體和眼神交流這些只能叫做必拿分
下面這些才能叫加分
面試加分項
1
對理想職位有明確目標
你需要對所應聘的職位有具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會(huì )有這樣的設想。
不成功的應聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數次改變“理想工作”的定義。如果一個(gè)人不能有所側重，這表明他對他的職業(yè)還沒(méi)有明晰的藍圖，面試官自然會(huì )對應試者的能力打上問(wèn)號。
2
提及應聘公司的名稱(chēng)
這一點(diǎn)看似小節，卻能顯示你是否對公司有好感，并愿意在其中工作。相信我，面試官都很看中這一點(diǎn)，他們對經(jīng)常提及公司名稱(chēng)的人有明顯好感。據說(shuō)面試成功者提及公司名稱(chēng)的頻率，比他們高出4倍之多。
3
對公司及應聘職位有較多了解
這一點(diǎn)也能向面試官表明你對公司很感興趣，表明你已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會(huì )提及這些資料的來(lái)源，比如書(shū)刊、公司宣傳手冊或來(lái)自朋友等。而比較失敗的例子就是利用面試機會(huì )來(lái)收集信息，最傻的就是“請問(wèn)貴公司的主要產(chǎn)品是什么?”
4
恰當的提問(wèn)
面試快結束時(shí)，你一般會(huì )有機會(huì )問(wèn)一些感興趣的'問(wèn)題，這時(shí)候，不提問(wèn)題或者提一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題都是會(huì )減很多分的。正確的姿勢應該是多問(wèn)一些根據對公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問(wèn)題，如目前經(jīng)濟形勢，公司有無(wú)大規模計劃等等。
5
對時(shí)間與話(huà)題的控制能力
如果你想在面試中有比較大的加分，那么就必須主動(dòng)起來(lái)，占用55%的談話(huà)時(shí)間，并提供56%的新話(huà)題，這就能充分體現你在與人交往中的積極主動(dòng)與自信。
另外，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，也有以下加分項
1.仔細傾聽(tīng)別人的想法并給予反饋
2.及時(shí)地對別人正確的想法予以支持
3.適時(shí)地提出自己的觀(guān)點(diǎn)并設法得到小組成員的支持
4.對別人的方案提出富有創(chuàng )造性的改進(jìn)點(diǎn)
5.在混亂中試圖向正確的方向引導討論
6.在需要妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)以便小組在deadline前達成結論
7.具有時(shí)間觀(guān)念
8.能夠對整個(gè)討論進(jìn)行領(lǐng)導
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