「面試指南」面試中的基本禮儀
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
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進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
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對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
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在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
當面試結束前，面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”時(shí)，應該問(wèn)什么?
網(wǎng)友“我愛(ài)這世界的真實(shí)"的回答
我不是牛人，但面試一向比較成功，實(shí)例就是從大學(xué)求職到工作這些年，但凡參加面試，一定拿到 offer。(當然也有沒(méi)到面試就被砍掉的時(shí)候=___=)所以....假裝面霸硬答一下吧。
從個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，其實(shí)一切的“技巧”都不會(huì )真的幫到你。而且我反對一切通過(guò)技巧把自己粉飾或者扭曲地很?chē)乐�、只為了得到一個(gè)職位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把腳切小了塞進(jìn)水晶鞋，就真的能和王子 happily ever after 嗎?
面試的終極目標不是找到最有名的大企業(yè)大職位，而是找到跟個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人優(yōu)勢最匹配的公司和職位。從這個(gè)意義上說(shuō)，面試中的一切都沒(méi)有標準答案，問(wèn)問(wèn)題也不是為了取悅面試官，“好問(wèn)題”的標準應該是能夠解答你對這個(gè)職位最大的疑慮和困惑，只要、且只有真心實(shí)意地去把自己跟這份工作做匹配、把自己的職業(yè)生涯和這個(gè)公司的發(fā)展前景放在一起考慮，才能問(wèn)出好問(wèn)題來(lái)。
如果在筆試以及面試的'全程，你都不斷地對自己和這個(gè)公司、職位做匹配度檢測的話(huà)，你一定會(huì )發(fā)現自己有很多信息上的盲區需要補充，所以提問(wèn)環(huán)節真的不能當作個(gè)人展示或者客套啊，一定有問(wèn)題太想問(wèn)的!
反正一般當面試官問(wèn)我“你還有什么問(wèn)題嗎”的時(shí)候，我都已經(jīng)急不可待地有問(wèn)題要問(wèn)了...比如說(shuō)這個(gè)職位是新設的還是原有的?(新設的?那對這個(gè)職位的職能已經(jīng)想好了嗎?包括匯報關(guān)系、未來(lái)團隊會(huì )不會(huì )擴編等等)如果是原有的，以前的那位出現了什么變化?(裸辭了?那他得多不開(kāi)心...晉升了?哇，這個(gè)職位空間還不錯。)原有的人提拔了，那這個(gè)空缺為什么不從內部提拔?(這個(gè)問(wèn)題幫我避開(kāi)了一個(gè)有內斗風(fēng)險的職位。)有一次 CEO 面我，聊的云山霧罩，沒(méi)有一點(diǎn)干貨，到這個(gè)環(huán)節我索性問(wèn)他：您做老板這么久，印象最好的下屬是什么樣的人?這個(gè)問(wèn)題比較莽撞，只是直覺(jué)該 CEO 能接受且回答這個(gè)問(wèn)題，終于被我聊出干貨來(lái)了……還有一些關(guān)于公司的，能從網(wǎng)站上查到的就不要問(wèn)了，要問(wèn)就問(wèn)公開(kāi)信息查不出來(lái)、又確實(shí)關(guān)系到公司未來(lái)發(fā)展(以及你在這個(gè)公司的前途)的，不要太空，根據你的職業(yè)敏感性去問(wèn)就行了。
我在面試中從不作假，從不扭曲自己的內心去迎合面試官，卻屢戰屢勝地拿到 offer。最近一次，在幾輪面試之后，陪同的 HR 總監跟我私下說(shuō)：我覺(jué)得你有一種很特別的氣場(chǎng)，X 總和 X 總(總裁和副總裁)平時(shí)跟候選人不是這樣的、面試很端著(zhù)的，跟你聊的特別深入、特別實(shí)際……嗯，坦誠就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐貍了，“裝”是沒(méi)有用的，不妨坦誠地去聊個(gè)透徹，對誰(shuí)都好。
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