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無(wú)成績(jì)無(wú)經(jīng)驗怎么做能面試成功
1)、性格開(kāi)朗、抗壓能力強
如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì )出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
2)、認真仔細，思路清晰
大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗該如何找工作呢？而希望企業(yè)培養你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。
3)、穩定性強
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng )造效益，公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓。經(jīng)過(guò)一段培訓適應后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內會(huì )發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒(méi)有，只能突出自己穩定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀(guān)事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近（半小時(shí)左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
4)、薪資要求低
大公司也好，小公司也好，都希望節約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會(huì )偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)XX元，你卻開(kāi)價(jià)1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來(lái)了。就算沒(méi)有，通過(guò)工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢(qián)也能賺回來(lái)。不過(guò)這里要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無(wú)所謂的態(tài)度。最后提醒一點(diǎn)，如果開(kāi)價(jià)1800元，就說(shuō)希望1800元，別說(shuō)希望XX元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得如果真給你1800元，你不會(huì )安心工作，從而你將失去機會(huì )。
我們常常在論上看到一些應屆生朋友祈求說(shuō)“求求hr，給我一個(gè)機會(huì )吧！”其實(shí)，給你機會(huì )的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時(shí)首先應該給自己一個(gè)規劃，按照規劃選擇做第一份工作。在求職的過(guò)程中， 了解面試細節決定成功，應屆生也不要覺(jué)得自己是一無(wú)是處，懂得發(fā)覺(jué)自己的優(yōu)勢，給自己一點(diǎn)信心。
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