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技術(shù)員面試經(jīng)驗
北大青鳥(niǎo)技術(shù)人員面試經(jīng)驗
北大青鳥(niǎo)一位教師給自己的學(xué)生講一個(gè)故事——一個(gè)筆試引發(fā)的故事。
故事是這樣的:兩個(gè)技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的程序員去一個(gè)大公司參加面試,本來(lái)以為是十拿九穩的事情,結果其中有一個(gè)竟然沒(méi)有通過(guò)。后來(lái)找人問(wèn)了一下,發(fā)現是在筆試上面出了問(wèn)題,作為以實(shí)踐技術(shù)和實(shí)際操作能力求生存的程序員在筆試上被卡實(shí)在是一件讓人哭笑不得的事情,但更加離奇的是,是另外一個(gè)程序員被留下來(lái)的原因:因為他在面試的現場(chǎng)跟考官說(shuō),“如果要考筆試,我就直接走了。”結果他就通過(guò)了……
筆試不是沒(méi)有必要,其實(shí)坦白說(shuō),一旦突然接受現場(chǎng)筆試,很多有經(jīng)驗的程序員也許還不如學(xué)生,他們可以不用看鍵盤(pán)把代碼敲得行云流水,但是根本就想不起來(lái)很多東西是怎么寫(xiě)的。
故事結束了,但是道理遠遠沒(méi)有結束,記者在Y2T46班的旁聽(tīng)席上聽(tīng)到了李老師由這個(gè)故事引發(fā)的內容:
1、 很多新人都抱怨說(shuō)進(jìn)入知名公司很難,有嚴格的選人方式和標準,繁雜的考核體系和系統。但是,這正是說(shuō)明了公司的正規程度以及公司對待員工的謹慎態(tài)度,正是作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人應該感到滿(mǎn)意和放心的一點(diǎn)。在“態(tài)度決定一切”已經(jīng)不是什么新鮮口號的今天,需要你對企業(yè)有著(zhù)強烈的認同感和自己本身高度的責任感。
2、 學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗固然重要。但是,在任何一家企業(yè),自我學(xué)習的能力都是被老板看中的一點(diǎn)。如果沒(méi)有自己學(xué)習的主動(dòng)性,或者沒(méi)有找到正確的學(xué)習方法,那么不論你有幾年的經(jīng)驗,都無(wú)法突破自己現有的水平,從而上升到一個(gè)更高的境界,就很可能會(huì )被后來(lái)的人超越。很多公司里的技術(shù)核心人員、精尖工程師,都是自學(xué)成才。在軟件工程師這個(gè)行業(yè),從來(lái)都不講究科班出身,有些人甚至是在電腦賣(mài)場(chǎng)里面裝機學(xué)的編程。
3、 最初介紹這個(gè)故事給我們的潘老師還想告訴我們,解決問(wèn)題的能力是最值得看重的能力,也是為什么專(zhuān)業(yè)人士不大推薦現場(chǎng)筆試的原因。在互聯(lián)網(wǎng)的觸角已經(jīng)伸向社會(huì )各界各個(gè)角落的今天,基本上沒(méi)什么技術(shù)問(wèn)題是解決不了的。絕大部分問(wèn)題你只要百度一下,或者找些專(zhuān)業(yè)論壇問(wèn)問(wèn)(比如CSDN),都可以解決。所以從這點(diǎn)來(lái)看,與其筆試,不如給幾個(gè)難題,給個(gè)時(shí)間段回家去解決。對于技術(shù)來(lái)說(shuō),現場(chǎng)不能解決,不代表一直不能解決,就算他這幾個(gè)難題都能找別人解決,也至少證明他有足夠的外援能幫助他。公司領(lǐng)導們優(yōu)先考驗的不是難題本身,而是解決問(wèn)題的能力,而筆試則完全沒(méi)有可能實(shí)現這一評判。
最后,李老師給大家總結道:如果你是個(gè)新人,不管你是不是科班出身,曾經(jīng)自學(xué)過(guò)幾門(mén)語(yǔ)言,成功用這些語(yǔ)言做過(guò)些小程序,并且經(jīng)常上一些程序員的網(wǎng)站,QQ上還有那么一群志同道合的朋友,那么不管你是不是有幾年經(jīng)驗,一定能夠成為大公司求之不得的人才。
“更何況,你們還有一個(gè)不為人知的優(yōu)勢,那就是你們的筆試能力都還在,因為我們明天就有一場(chǎng)考試。”李老師最后留給大家一句。
這一次很意外的,大家沒(méi)有大呼小叫,也不再怨聲載道,三三兩兩地收拾了東西,往自習室的方向走過(guò)去……
如何準備面試?
1. 面試準備
一般面試前我建議針對職位和公司,有一個(gè)針對性的技術(shù)學(xué)習做功課,或者網(wǎng)上看看面試題之類(lèi)的,增加自己的成功率,有備無(wú)患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習,會(huì )讓你學(xué)習的效率提高好多,知識攝入量也不錯,比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習效果更好,有壓力有動(dòng)力嘛。
2. 外在
就 是著(zhù)裝之類(lèi)的,對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō),跟一些對外或者是溝通很頻繁的類(lèi)職位不同,穿著(zhù)打扮自然就好了,西服皮鞋領(lǐng)帶之類(lèi)搞的太假沒(méi)必要(如果你是中高級職位, 比如技術(shù)總監之類(lèi)的還是要注意下),因為你憑借的是技術(shù)和綜合能力,外表不是太主要,雖然如此,但是最好不要臟兮兮,或者很拖沓的感覺(jué),或者滿(mǎn)嘴口臭,會(huì ) 讓面試官感覺(jué)不太愉快(廢話(huà),所有人面對一個(gè)特別臟的人都不會(huì )愉快),可能會(huì )減低你的印象分,雖然這些占的比重我估計非常小,但是如果把自己弄的干凈利 落,讓你顯的很聰明干練,別人也會(huì )增加幾分好感。
3. 環(huán)境和距離
大部分公司面試場(chǎng)所不一,一般就是集中在會(huì )議室,有的可能是在開(kāi)放空間,有的是在透明玻璃的會(huì )議室,校招類(lèi)的一般在賓館或者學(xué)校會(huì )議室自習室之類(lèi)的。
一 般社交距離是45cm是比較合適的,面試過(guò)程中,主動(dòng)權基本都在面試官手上,所以你配合就好了,不要太把自己當回事,別人可能會(huì )反感你這個(gè)行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適,因為我們每個(gè)人都有一個(gè)心理安全距離,如果兩人太近,會(huì )覺(jué)得很壓抑,兩人都不舒服,要是還有口臭之類(lèi)的,反而因為距離 太近更尷尬。但是不能太遠,可能說(shuō)話(huà)都聽(tīng)不清楚,影響了面試效果,具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對這做會(huì )感覺(jué)審判一般,會(huì )比較壓抑,比較好的 做法是兩人側面L角坐,這樣不會(huì )彼此壓抑,也方便交流。(本規則適合大部分面試,包括非技術(shù)職位)
如 果是有些校園招聘,一般是在賓館房間面試,普遍合理的面試官的做法是面試過(guò)程中敞開(kāi)房間門(mén),特別是針對異性面試者,這個(gè)做法尤其重要,體現尊重,提供一個(gè) 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘,在賓館面試,合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門(mén)敞開(kāi),這樣是比較適宜的。
4. 溝通方式
一般說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣平穩,不卑不亢,情緒不用變化太大,吐字清晰,能夠表述清楚你的意思的時(shí)候,不用滔滔不絕說(shuō)很多,核心點(diǎn)多聊一些,如果不知道對方想要聽(tīng)什么,可以多問(wèn)幾句。
5. 面試流程
面試流程各個(gè)公司不一樣,技術(shù)來(lái)說(shuō)大體肯定就是一來(lái)先做筆試題,然后在面試(面談)的過(guò)程。另外一種就是一過(guò)來(lái)就是面談,沒(méi)有筆試環(huán)節,看各個(gè)公司的流程和習慣。
很 多人認為自己是高端人才,如果有公司給他做筆試題,覺(jué)得自己受侮辱了一樣,甚至我還見(jiàn)過(guò)拂袖而去的,其實(shí)我覺(jué)得大家都是出來(lái)跳槽找工作,大家在地位上沒(méi)有 什么不平等,讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好,只是先通過(guò)簡(jiǎn)單的筆試大致了解你的技術(shù)層次,這個(gè)無(wú)口厚非。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn),就是不用太把自己當回事,你出來(lái)找工作 嘛,重要的是找到個(gè)不錯的單位,如果你對自己技術(shù)自信,那你就痛快的把筆試題做完來(lái)反抗。不用太在意這種層面的東西,當然了,也有界限,比如說(shuō)招聘的是個(gè) 高級職位,如果還做筆試題,就多少瞧不起人了,因為越往上走以后,可能很多技術(shù)細節不會(huì )太記得,在筆試中容易吃虧。
技術(shù)面試不同的技術(shù)應該問(wèn)的問(wèn)題都不相同,比如你PHP、Java、C++、數據庫 每個(gè)技術(shù)點(diǎn)不同,出的面試題自然不同,最好你在找工作的時(shí)候就選擇跟你個(gè)人擅長(cháng)技術(shù)比較符合的職位。
技術(shù)面試的流程是一面簡(jiǎn)單問(wèn)題(基礎知識、數據結構算法、本職位所需基本知識),二面復雜問(wèn)題(復雜知識、架構、技術(shù)層次等),三面普遍就不問(wèn)技術(shù),一般是人品啊性格啊或者是一些智力題,或者有些就到了HR談待遇階段。
6. 面試問(wèn)題
一般面試官問(wèn)你的題目就兩種,一種是開(kāi)放式問(wèn)題,一種封閉是問(wèn)題,比如說(shuō):c語(yǔ)言中static關(guān)鍵字有那些用途?這就是一個(gè)封閉式的問(wèn)題,就是有明確結果的。比如問(wèn)你:如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這種就是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題,你可以任何角度或者維度去分析這個(gè)問(wèn)題。
一 般問(wèn)你封閉式的問(wèn)題,主要是考察你對技術(shù)點(diǎn),技術(shù)細節的記憶背誦能力,一般如果遇到開(kāi)放式問(wèn)題,普遍就是想考察你的綜合能力或者是對問(wèn)題能夠在哪些層次去 描述。在面對開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候,有時(shí)候你不確定面試官是想聽(tīng)哪方面的內容,你可以追問(wèn)一句,把開(kāi)放式問(wèn)題的范圍縮小,并且能夠有效的掌握面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題 背后的動(dòng)機。
比如:如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這個(gè)問(wèn)題,你可以追問(wèn)一句:是描述我優(yōu)化過(guò)的一個(gè)案例還是描述一個(gè)大致的過(guò)程?這樣能夠更精確了解面試官想通過(guò)這道題目考查你的實(shí)戰能力還是系統知識組織能力。
封閉問(wèn)題回答就是知道就描述清晰就行了,不用啰嗦說(shuō)很多沒(méi)用的,如果不知道就明確表示不知道就好了。開(kāi)放式問(wèn)題,回答方式和策略就很多,一般有我上面說(shuō)的先縮小范圍,然后你大致描述主要答案,然后對你比較熟練的部分可以深入描述,增強面試官對你的認可。
一般情況來(lái)說(shuō),技術(shù)面試可以簡(jiǎn)單實(shí)在一些,比如有些問(wèn)題知道的就邏輯清晰的表述清楚,如果完全不知道的,就說(shuō)不知道,不要唧唧歪歪說(shuō)一堆完全無(wú)關(guān)的東西,反而讓別人覺(jué)得你不懂裝懂,反而對你印象差,還不入干脆利落點(diǎn)。
面試問(wèn)題沒(méi)有統一規則,每個(gè)不同技術(shù),或者不同業(yè)務(wù)應用環(huán)境的公司,出的技術(shù)題完全不同,有的簡(jiǎn)單有的難,不過(guò)很多基本的知識都差不多,這個(gè)就是考察你技術(shù)能力。
7. 常見(jiàn)問(wèn)題
一般面試中很多問(wèn)題是會(huì )出現的,比如我們經(jīng)常了解的:自我介紹一下、你為什么離開(kāi)上一家公司、你為什么想來(lái)本公司、你未來(lái)X年的職業(yè)規劃是什么 等等問(wèn)題。這些問(wèn)題有些是HR問(wèn),有些是一般技術(shù)面試官會(huì )問(wèn),看各個(gè)情況。
這些問(wèn)題我推薦的描述是盡量回答的時(shí)候客觀(guān)一些,不用揉入太多主觀(guān)因素。
自我介紹的過(guò)程一般簡(jiǎn)潔明了,不用太自夸也不用自貶,客觀(guān)描述,一些細枝末節可以跳過(guò),而且時(shí)間不要太久,因為面試官基本都會(huì )看簡(jiǎn)歷,了解你基本的情況,你只需要大致重復或者突出某些你想描述的點(diǎn)就行。
對 于一些敏感問(wèn)題,比如說(shuō)問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司,我不推薦的描述是:上級公司的領(lǐng)導是個(gè)笨蛋、或者上家公司太爛之類(lèi)的言論,因為每個(gè)人都會(huì )代入,比如你 說(shuō)上家公司領(lǐng)導很傻,那么面試官會(huì )想,是不是你性格或者合作有問(wèn)題,或者是你跟領(lǐng)導有過(guò)節,極端情況還會(huì )想你是不是被上家公司給fire的等等,會(huì )給自己 留下一個(gè)好印象,我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀(guān)原因,比如說(shuō)為了尋求更好發(fā)展,或者是部門(mén)調整解散,或者是想獲得更長(cháng)足的學(xué)習和成長(cháng)之類(lèi)的,有些東 西說(shuō)出來(lái)是感覺(jué)有點(diǎn)虛,其實(shí)不一定,看你怎么去理解這些東西,或者如果你是面試官,你回去如何解讀這些東西。
職 業(yè)規劃之類(lèi)的就因人而異,比如有人實(shí)際是喜歡高薪水,有人是喜歡清閑,雖然我們每個(gè)人本質(zhì)都是追求:錢(qián)多、活少、離家近 這種工作目標,但是實(shí)際是不現實(shí)的,哪怕你實(shí)現了這種目標,你可能職業(yè)也會(huì )存在很大危機。有人職業(yè)規劃是做技術(shù)線(xiàn),有人是想長(cháng)期做管理,有的是很迷糊,如 果你不知道自己的目標,那么你就不妨直白說(shuō)還沒(méi)想好未來(lái)多年后的情況,目前只是想在一線(xiàn)把技術(shù)學(xué)習好,工作做好,這樣也許是個(gè)不會(huì )太不靠譜的回答。
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