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技術(shù)員面試經(jīng)驗
北大青鳥(niǎo)技術(shù)人員面試經(jīng)驗
北大青鳥(niǎo)一位教師給自己的學(xué)生講一個(gè)故事——一個(gè)筆試引發(fā)的故事。
故事是這樣的：兩個(gè)技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的程序員去一個(gè)大公司參加面試，本來(lái)以為是十拿九穩的事情，結果其中有一個(gè)竟然沒(méi)有通過(guò)。后來(lái)找人問(wèn)了一下，發(fā)現是在筆試上面出了問(wèn)題，作為以實(shí)踐技術(shù)和實(shí)際操作能力求生存的程序員在筆試上被卡實(shí)在是一件讓人哭笑不得的事情，但更加離奇的是，是另外一個(gè)程序員被留下來(lái)的原因：因為他在面試的現場(chǎng)跟考官說(shuō)，“如果要考筆試，我就直接走了。”結果他就通過(guò)了……
筆試不是沒(méi)有必要，其實(shí)坦白說(shuō)，一旦突然接受現場(chǎng)筆試，很多有經(jīng)驗的程序員也許還不如學(xué)生，他們可以不用看鍵盤(pán)把代碼敲得行云流水，但是根本就想不起來(lái)很多東西是怎么寫(xiě)的。
故事結束了，但是道理遠遠沒(méi)有結束，記者在Y2T46班的旁聽(tīng)席上聽(tīng)到了李老師由這個(gè)故事引發(fā)的內容：
1、 很多新人都抱怨說(shuō)進(jìn)入知名公司很難，有嚴格的選人方式和標準，繁雜的考核體系和系統。但是，這正是說(shuō)明了公司的正規程度以及公司對待員工的謹慎態(tài)度，正是作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人應該感到滿(mǎn)意和放心的一點(diǎn)。在“態(tài)度決定一切”已經(jīng)不是什么新鮮口號的今天，需要你對企業(yè)有著(zhù)強烈的認同感和自己本身高度的責任感。
2、 學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗固然重要。但是，在任何一家企業(yè)，自我學(xué)習的能力都是被老板看中的一點(diǎn)。如果沒(méi)有自己學(xué)習的主動(dòng)性，或者沒(méi)有找到正確的學(xué)習方法，那么不論你有幾年的經(jīng)驗，都無(wú)法突破自己現有的水平，從而上升到一個(gè)更高的境界，就很可能會(huì )被后來(lái)的人超越。很多公司里的技術(shù)核心人員、精尖工程師，都是自學(xué)成才。在軟件工程師這個(gè)行業(yè)，從來(lái)都不講究科班出身，有些人甚至是在電腦賣(mài)場(chǎng)里面裝機學(xué)的編程。
3、 最初介紹這個(gè)故事給我們的潘老師還想告訴我們，解決問(wèn)題的能力是最值得看重的能力，也是為什么專(zhuān)業(yè)人士不大推薦現場(chǎng)筆試的原因。在互聯(lián)網(wǎng)的觸角已經(jīng)伸向社會(huì )各界各個(gè)角落的今天，基本上沒(méi)什么技術(shù)問(wèn)題是解決不了的。絕大部分問(wèn)題你只要百度一下，或者找些專(zhuān)業(yè)論壇問(wèn)問(wèn)(比如CSDN)，都可以解決。所以從這點(diǎn)來(lái)看，與其筆試，不如給幾個(gè)難題，給個(gè)時(shí)間段回家去解決。對于技術(shù)來(lái)說(shuō)，現場(chǎng)不能解決，不代表一直不能解決，就算他這幾個(gè)難題都能找別人解決，也至少證明他有足夠的外援能幫助他。公司領(lǐng)導們優(yōu)先考驗的不是難題本身，而是解決問(wèn)題的能力，而筆試則完全沒(méi)有可能實(shí)現這一評判。
最后，李老師給大家總結道：如果你是個(gè)新人，不管你是不是科班出身，曾經(jīng)自學(xué)過(guò)幾門(mén)語(yǔ)言，成功用這些語(yǔ)言做過(guò)些小程序，并且經(jīng)常上一些程序員的網(wǎng)站，QQ上還有那么一群志同道合的朋友，那么不管你是不是有幾年經(jīng)驗，一定能夠成為大公司求之不得的人才。
“更何況，你們還有一個(gè)不為人知的優(yōu)勢，那就是你們的筆試能力都還在，因為我們明天就有一場(chǎng)考試。”李老師最后留給大家一句。
這一次很意外的，大家沒(méi)有大呼小叫，也不再怨聲載道，三三兩兩地收拾了東西，往自習室的方向走過(guò)去……
如何準備面試?
1. 面試準備
一般面試前我建議針對職位和公司，有一個(gè)針對性的技術(shù)學(xué)習做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類(lèi)的，增加自己的成功率，有備無(wú)患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習，會(huì )讓你學(xué)習的效率提高好多，知識攝入量也不錯，比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習效果更好，有壓力有動(dòng)力嘛。
2. 外在
就 是著(zhù)裝之類(lèi)的，對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，跟一些對外或者是溝通很頻繁的類(lèi)職位不同，穿著(zhù)打扮自然就好了，西服皮鞋領(lǐng)帶之類(lèi)搞的太假沒(méi)必要(如果你是中高級職位， 比如技術(shù)總監之類(lèi)的還是要注意下)，因為你憑借的是技術(shù)和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺(jué)，或者滿(mǎn)嘴口臭，會(huì ) 讓面試官感覺(jué)不太愉快(廢話(huà)，所有人面對一個(gè)特別臟的人都不會(huì )愉快)，可能會(huì )減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計非常小，但是如果把自己弄的干凈利 落，讓你顯的很聰明干練，別人也會(huì )增加幾分好感。
3. 環(huán)境和距離
大部分公司面試場(chǎng)所不一，一般就是集中在會(huì )議室，有的可能是在開(kāi)放空間，有的是在透明玻璃的會(huì )議室，校招類(lèi)的一般在賓館或者學(xué)校會(huì )議室自習室之類(lèi)的。
一 般社交距離是45cm是比較合適的，面試過(guò)程中，主動(dòng)權基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當回事，別人可能會(huì )反感你這個(gè)行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適，因為我們每個(gè)人都有一個(gè)心理安全距離，如果兩人太近，會(huì )覺(jué)得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類(lèi)的，反而因為距離 太近更尷尬。但是不能太遠，可能說(shuō)話(huà)都聽(tīng)不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對這做會(huì )感覺(jué)審判一般，會(huì )比較壓抑，比較好的 做法是兩人側面L角坐，這樣不會(huì )彼此壓抑，也方便交流。(本規則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位)
如 果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過(guò)程中敞開(kāi)房間門(mén)，特別是針對異性面試者，這個(gè)做法尤其重要，體現尊重，提供一個(gè) 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門(mén)敞開(kāi)，這樣是比較適宜的。
4. 溝通方式
一般說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣平穩，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時(shí)候，不用滔滔不絕說(shuō)很多，核心點(diǎn)多聊一些，如果不知道對方想要聽(tīng)什么，可以多問(wèn)幾句。
5. 面試流程
面試流程各個(gè)公司不一樣，技術(shù)來(lái)說(shuō)大體肯定就是一來(lái)先做筆試題，然后在面試(面談)的過(guò)程。另外一種就是一過(guò)來(lái)就是面談，沒(méi)有筆試環(huán)節，看各個(gè)公司的流程和習慣。
很 多人認為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺(jué)得自己受侮辱了一樣，甚至我還見(jiàn)過(guò)拂袖而去的，其實(shí)我覺(jué)得大家都是出來(lái)跳槽找工作，大家在地位上沒(méi)有 什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好，只是先通過(guò)簡(jiǎn)單的筆試大致了解你的技術(shù)層次，這個(gè)無(wú)口厚非。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是不用太把自己當回事，你出來(lái)找工作 嘛，重要的是找到個(gè)不錯的單位，如果你對自己技術(shù)自信，那你就痛快的把筆試題做完來(lái)反抗。不用太在意這種層面的東西，當然了，也有界限，比如說(shuō)招聘的是個(gè) 高級職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因為越往上走以后，可能很多技術(shù)細節不會(huì )太記得，在筆試中容易吃虧。
技術(shù)面試不同的技術(shù)應該問(wèn)的問(wèn)題都不相同，比如你PHP、Java、C++、數據庫 每個(gè)技術(shù)點(diǎn)不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時(shí)候就選擇跟你個(gè)人擅長(cháng)技術(shù)比較符合的職位。
技術(shù)面試的流程是一面簡(jiǎn)單問(wèn)題(基礎知識、數據結構算法、本職位所需基本知識)，二面復雜問(wèn)題(復雜知識、架構、技術(shù)層次等)，三面普遍就不問(wèn)技術(shù)，一般是人品啊性格啊或者是一些智力題，或者有些就到了HR談待遇階段。
6. 面試問(wèn)題
一般面試官問(wèn)你的題目就兩種，一種是開(kāi)放式問(wèn)題，一種封閉是問(wèn)題，比如說(shuō)：c語(yǔ)言中static關(guān)鍵字有那些用途?這就是一個(gè)封閉式的問(wèn)題，就是有明確結果的。比如問(wèn)你：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這種就是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，你可以任何角度或者維度去分析這個(gè)問(wèn)題。
一 般問(wèn)你封閉式的問(wèn)題，主要是考察你對技術(shù)點(diǎn)，技術(shù)細節的記憶背誦能力，一般如果遇到開(kāi)放式問(wèn)題，普遍就是想考察你的綜合能力或者是對問(wèn)題能夠在哪些層次去 描述。在面對開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，有時(shí)候你不確定面試官是想聽(tīng)哪方面的內容，你可以追問(wèn)一句，把開(kāi)放式問(wèn)題的范圍縮小，并且能夠有效的掌握面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題 背后的動(dòng)機。
比如：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這個(gè)問(wèn)題，你可以追問(wèn)一句：是描述我優(yōu)化過(guò)的一個(gè)案例還是描述一個(gè)大致的過(guò)程?這樣能夠更精確了解面試官想通過(guò)這道題目考查你的實(shí)戰能力還是系統知識組織能力。
封閉問(wèn)題回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦說(shuō)很多沒(méi)用的，如果不知道就明確表示不知道就好了。開(kāi)放式問(wèn)題，回答方式和策略就很多，一般有我上面說(shuō)的先縮小范圍，然后你大致描述主要答案，然后對你比較熟練的部分可以深入描述，增強面試官對你的認可。
一般情況來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試可以簡(jiǎn)單實(shí)在一些，比如有些問(wèn)題知道的就邏輯清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就說(shuō)不知道，不要唧唧歪歪說(shuō)一堆完全無(wú)關(guān)的東西，反而讓別人覺(jué)得你不懂裝懂，反而對你印象差，還不入干脆利落點(diǎn)。
面試問(wèn)題沒(méi)有統一規則，每個(gè)不同技術(shù)，或者不同業(yè)務(wù)應用環(huán)境的公司，出的技術(shù)題完全不同，有的簡(jiǎn)單有的難，不過(guò)很多基本的知識都差不多，這個(gè)就是考察你技術(shù)能力。
7. 常見(jiàn)問(wèn)題
一般面試中很多問(wèn)題是會(huì )出現的，比如我們經(jīng)常了解的：自我介紹一下、你為什么離開(kāi)上一家公司、你為什么想來(lái)本公司、你未來(lái)X年的職業(yè)規劃是什么 等等問(wèn)題。這些問(wèn)題有些是HR問(wèn)，有些是一般技術(shù)面試官會(huì )問(wèn)，看各個(gè)情況。
這些問(wèn)題我推薦的描述是盡量回答的時(shí)候客觀(guān)一些，不用揉入太多主觀(guān)因素。
自我介紹的過(guò)程一般簡(jiǎn)潔明了，不用太自夸也不用自貶，客觀(guān)描述，一些細枝末節可以跳過(guò)，而且時(shí)間不要太久，因為面試官基本都會(huì )看簡(jiǎn)歷，了解你基本的情況，你只需要大致重復或者突出某些你想描述的點(diǎn)就行。
對 于一些敏感問(wèn)題，比如說(shuō)問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司，我不推薦的描述是：上級公司的領(lǐng)導是個(gè)笨蛋、或者上家公司太爛之類(lèi)的言論，因為每個(gè)人都會(huì )代入，比如你 說(shuō)上家公司領(lǐng)導很傻，那么面試官會(huì )想，是不是你性格或者合作有問(wèn)題，或者是你跟領(lǐng)導有過(guò)節，極端情況還會(huì )想你是不是被上家公司給fire的等等，會(huì )給自己 留下一個(gè)好印象，我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀(guān)原因，比如說(shuō)為了尋求更好發(fā)展，或者是部門(mén)調整解散，或者是想獲得更長(cháng)足的學(xué)習和成長(cháng)之類(lèi)的，有些東 西說(shuō)出來(lái)是感覺(jué)有點(diǎn)虛，其實(shí)不一定，看你怎么去理解這些東西，或者如果你是面試官，你回去如何解讀這些東西。
職 業(yè)規劃之類(lèi)的就因人而異，比如有人實(shí)際是喜歡高薪水，有人是喜歡清閑，雖然我們每個(gè)人本質(zhì)都是追求：錢(qián)多、活少、離家近 這種工作目標，但是實(shí)際是不現實(shí)的，哪怕你實(shí)現了這種目標，你可能職業(yè)也會(huì )存在很大危機。有人職業(yè)規劃是做技術(shù)線(xiàn)，有人是想長(cháng)期做管理，有的是很迷糊，如 果你不知道自己的目標，那么你就不妨直白說(shuō)還沒(méi)想好未來(lái)多年后的情況，目前只是想在一線(xiàn)把技術(shù)學(xué)習好，工作做好，這樣也許是個(gè)不會(huì )太不靠譜的回答。
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