經(jīng)典的面試經(jīng)驗
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。你知道面試要怎么溝通嗎？下面是小編幫大家整理的經(jīng)典的面試經(jīng)驗，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試經(jīng)驗
經(jīng)驗一：光鮮的招聘現場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型xx超市，它很快就倒閉了，招聘現場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現代感--但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì )發(fā)現那個(gè)HR也很差。
經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是xx證券、xx建材、xx保險，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，xx建材就是典型。
經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著(zhù)西裝領(lǐng)帶的人在招聘現場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷(xiāo)售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話(huà)下。比較出名的還有xx保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，如果是永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場(chǎng)招人？
經(jīng)驗五：如果你不喜歡現在的專(zhuān)業(yè)，決心要通過(guò)考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì )有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情�！妒ソ�(jīng)》中說(shuō)，上帝要毀掉所多瑪城的時(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……
經(jīng)驗六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì )的。
經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長(cháng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì )現場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場(chǎng)感冒醫�？ɡ锩娴腻X(qián)就全都沒(méi)有了，因為那個(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險--他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
面試技巧：
第一個(gè)問(wèn)題，面試中HR們的心態(tài)和對策
我們不妨從HR招聘者的職責描述說(shuō)起，簡(jiǎn)而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月2、成本，招聘過(guò)程會(huì )發(fā)生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少錢(qián)不在乎的地步企業(yè)一定非常關(guān)心自己招人花費幾何3、招聘效果，也是最重要的，你找來(lái)的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個(gè)人各得其所，雙贏(yíng)為贏(yíng)嘛
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢(qián)，壓力當然巨大。所以，其實(shí)HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時(shí)不慎，沒(méi)看破對方小小的應試伎倆，被人結結實(shí)實(shí)的忽悠一把。
這就是HR面試中的心態(tài)，針對這種狀況的應對措施似乎我不該多談，表現要不要好?當然要，而且在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經(jīng)驗我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個(gè)經(jīng)驗不十分豐富的HR，他所準備的問(wèn)題你都有了比他還精準的答案，HR會(huì )得出什么樣的結論呢?
這人面試經(jīng)驗豐富，時(shí)刻準備跳槽，穩定性值得懷疑2、這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀(guān)察，看看有沒(méi)有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過(guò)程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會(huì )認為你有更多東西沒(méi)有表現出來(lái)，進(jìn)而對你整個(gè)表現的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失��！再說(shuō)句到底的話(huà)，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結束了嗎?做起來(lái)發(fā)現這工作不適合你怎么辦?發(fā)現工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調怎么辦呢?最終結果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠溝通，讓HR看透你點(diǎn)兒其實(shí)對你有幫助！
第二個(gè)問(wèn)題，展現什么樣的能力
今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現什么樣的能力，HR專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結構、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應聘者頭暈腦漲，有時(shí)候連招人若渴的部門(mén)經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩。
展現你不可被培訓的能力
道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
測試：英語(yǔ)口語(yǔ)、能吃苦耐勞、誠實(shí)、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度、計算機能力、財務(wù)知識、工作主動(dòng)性、協(xié)調能力、分析能力……試試看，區分一下，是不是很容易?
你是用人單位，你會(huì )把注意力主要放在哪兒呢?當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門(mén)，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點(diǎn)(比如對公司產(chǎn)品知識不了解等)。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
展現你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(六級)、計算機二級(三級)、成績(jì)優(yōu)良(排名3/50)、連續xx年獲得獎學(xué)金、參加xx學(xué)生組織、在xx公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話(huà)說(shuō)，只要公司想招，隨時(shí)有長(cháng)龍排在門(mén)口，你成功的機會(huì )微乎其微。
換個(gè)角度看著(zhù)問(wèn)題，為什么基層員工好找，部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)專(zhuān)家難招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來(lái)，別告訴我沒(méi)有，這不可能，不然你憑什么來(lái)應聘?
第三個(gè)問(wèn)題，面試成功的要訣，你的預期=我的表現
面試，英文叫做Interview，我認為含義完全不同。面試，當面進(jìn)行考試，根據你的成績(jì)客觀(guān)給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用;interview翻譯過(guò)來(lái)應該是面談，會(huì )面，是一個(gè)溝通的過(guò)程，interviewer向應聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達，而candidates向對方介紹自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個(gè)機會(huì )，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來(lái)說(shuō)，interview之前，企業(yè)一定會(huì )對自己想招一個(gè)什么樣的人來(lái)做這個(gè)職位分析，也就是HR理論中的所謂崗位分析(Job Description)。這個(gè)分析來(lái)源很廣泛，由部門(mén)經(jīng)理對這個(gè)職位的需求，有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀(guān)映像，甚至有客戶(hù)對該職位人員的客觀(guān)評價(jià)等不一而足。
所以，interview的結果沒(méi)有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit.希望大家知道企業(yè)方的面試官(我們姑且沿用面試這一通行說(shuō)法吧，不然有人該埋怨我說(shuō)話(huà)夾雜英文了)，在面試之前是帶著(zhù)期望來(lái)的！什么樣的期望呢?簡(jiǎn)而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個(gè)更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個(gè)更適合(穩定)的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢?
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會(huì )在廣告中寫(xiě)出職位的工作內容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫(xiě)了大專(zhuān)以上學(xué)歷，你是個(gè)碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時(shí)間嘛這不是?如果對方寫(xiě)了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會(huì )想去從大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始培養一個(gè)新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實(shí)在無(wú)聊就是對方HR是個(gè)新來(lái)的菜鳥(niǎo)。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說(shuō)俗點(diǎn)兒，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音，對方一國企，做財務(wù)，問(wèn)你英語(yǔ)水平怎么樣，就得多個(gè)心眼兒，工作用不著(zhù)啊，就別天花亂墜的吹一通，沒(méi)準兒你的前任就是英語(yǔ)好跳槽去了外企！這樣上當的不能說(shuō)不多，反正我常碰到。
3、突出重點(diǎn)，我常碰到這樣的應聘者，通常畢業(yè)一兩年，會(huì )議室坐下，二話(huà)不說(shuō)，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿(mǎn)了，英語(yǔ)的、會(huì )計的、貿易的、報關(guān)的、計算機的、營(yíng)銷(xiāo)的、管理的、公關(guān)的……看得我眼花，只有你想不到，沒(méi)有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問(wèn)一句您應聘什么職位?答曰：“我覺(jué)得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進(jìn)來(lái)，什么職位我還真不在乎！”我看他做我們總經(jīng)理挺合適的……
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