面試成功的關(guān)鍵：HR問(wèn)題背后的意圖
我們每位求職都經(jīng)過(guò)大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒(méi)有充分地準備或沒(méi)有理解面試官的提出的問(wèn)題，使面試沒(méi)有取得成功。在面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì )遇到這樣的問(wèn)題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開(kāi)上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價(jià)，對于要求事實(shí)求實(shí)企業(yè)文化來(lái)講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來(lái)講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來(lái)上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問(wèn)題如果回答不當，你可能就會(huì )失去一個(gè)好的工作機會(huì )，那么，我們如何使自己能面試成功呢?
要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問(wèn)題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問(wèn)題的'理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀(guān)和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內，明白面試提出該問(wèn)題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問(wèn)的意圖，那么，回答起來(lái)就會(huì )有目的，成功的機會(huì )就有很大。如何能猜中面試官提出問(wèn)題的意圖了，我們除了對面試官進(jìn)行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過(guò)該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模，產(chǎn)品種類(lèi)和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式及范圍等。通過(guò)這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過(guò)程中擦中面試官提出的問(wèn)題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。
在面試中，我們對面試官提出的問(wèn)題先思考，不要急于回答，對有些沒(méi)有聽(tīng)懂的地方，禮貌地問(wèn)面試官，一定要自己明白面試官的問(wèn)題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過(guò)觀(guān)察面試的表情和舉動(dòng)來(lái)修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問(wèn)題的主要目的，同時(shí)要結合該公司一些企業(yè)文化等，因為，對一些企業(yè)來(lái)講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強的人更為重要。當然，對于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應聘公司需要的專(zhuān)業(yè)技能，因為，一些專(zhuān)業(yè)技能有些相通，如果回答的問(wèn)題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專(zhuān)業(yè)技能，也有可能面試不成功。
總之，要使自己面試成功，你在面試時(shí)，時(shí)刻站在面試官的立場(chǎng)上去思考，他提出問(wèn)題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會(huì )獲得面試成功。當然，獲得面試成功還與你自身具備的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人的價(jià)值觀(guān)是否滿(mǎn)足應聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。
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