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應聘生產(chǎn)主管常見(jiàn)面試問(wèn)題
人不知道面試生產(chǎn)主管時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到哪些問(wèn)題。下面小編給大家帶來(lái)的應聘生產(chǎn)主管常見(jiàn)面試問(wèn)題相關(guān)內容�，F在讓我們來(lái)看看！
應聘生產(chǎn)主管常見(jiàn)面試問(wèn)題
一、當你非常努力的工作，但連續三個(gè)月都沒(méi)有達成公司規定的交期與品質(zhì)指標，此時(shí)你該怎么做？
二、當你車(chē)間正進(jìn)行一項重大生產(chǎn)線(xiàn)改造（關(guān)系到公司當年整個(gè)經(jīng)營(yíng)指標）已經(jīng)進(jìn)入最關(guān)鍵的階段了，此時(shí)你的家人打電話(huà)給你，說(shuō)家里發(fā)生了重大的事件（涉及到親人的安危），必須你親自回家處理，你應該怎么辦？為什么？
三、當生產(chǎn)工藝出現了問(wèn)題，因技術(shù)部（不屬于生產(chǎn)制造體系）未能及時(shí)解決導致嚴重客戶(hù)投訴，給公司造成了巨大損失，此時(shí)公司要求你查辦此事，嚴懲責任人員，你該怎樣做，為什么？
四、公司要你宣布與執行一項關(guān)于生產(chǎn)品質(zhì)責任賠償的制度，此制度會(huì )涉及到員工的個(gè)人利益，會(huì )有較大程度的負面影響，你將怎么做才能順利推行，而不造成員工的抵觸情緒？
五、當公司宣布一項加強車(chē)間紀律管控的制度時(shí)，你的下屬員工都有抵觸情緒，你將怎么辦？
六、當你的機臺已滿(mǎn)負荷，人員也無(wú)法調動(dòng)時(shí)，但你的上司卻要插進(jìn)幾張急單要你馬上完成，你應怎么辦？
應聘銷(xiāo)售的面試技巧
1.完整的個(gè)人介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
2.符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成敗!
3.鎮定的神情，得當的舉止
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何?沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
4.擺正心態(tài)，不驕不躁
對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。
金融銷(xiāo)售公關(guān)三大行業(yè)應聘技巧
新一輪求職高峰期即將來(lái)臨。應聘要過(guò)重重關(guān)口，先是簡(jiǎn)歷篩選，然后是筆試，接下來(lái)還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設立了多輪面試，還在面試的內容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，比如，應聘金融、銷(xiāo)售、公關(guān)三大行業(yè)時(shí)，關(guān)鍵事項就有所不同。
金融：著(zhù)裝要有針對性
金融行業(yè)相對是個(gè)保守、傳統的行業(yè)，不僅要求男著(zhù)西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。
金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專(zhuān)業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過(guò)兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應對不同考官的時(shí)候，話(huà)題要有一定的針對性：人事部面試觀(guān)察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見(jiàn)公司老板時(shí)，你可能就要說(shuō)一些戰略性的事情，顯得你對自己的專(zhuān)業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內的消息、行業(yè)內的一些新變化、市場(chǎng)最新情況，可能的話(huà)應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
銷(xiāo)售：熱情韌性
對以銷(xiāo)售為主的企業(yè)，一般都會(huì )問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jì)，以及應聘者是怎樣達到這個(gè)業(yè)績(jì)的，所提問(wèn)題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷(xiāo)售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗。但是可以通過(guò)顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷(xiāo)售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內、校外實(shí)習經(jīng)歷，體現出自己在銷(xiāo)售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷(xiāo)售。對于能不能吃苦問(wèn)題，光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷(xiāo)過(guò)保險，或者做過(guò)直銷(xiāo)等事例。
公關(guān)：品位創(chuàng )造力
公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會(huì )問(wèn)一些突發(fā)奇想的問(wèn)題，這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，其實(shí)只是要檢驗一下求職者的反應力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個(gè)人的創(chuàng )造力，需要反應快。
應聘文員的面試技巧與禮儀
女士面試著(zhù)裝
化妝：
1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力！切忌濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規中矩，如果是長(cháng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過(guò)多的香水。指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項鏈手鐲戴時(shí)需要配合套裝。
2、面試時(shí)，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。
衣著(zhù)：
1、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。
2、暴露太多的服飾出席正式場(chǎng)合，會(huì )讓人覺(jué)得不禮貌。
3、夏季絲襪注意避免剮破，面試時(shí)要多帶一雙，避免意外尷尬事情發(fā)生。
4、面談時(shí)應穿著(zhù)高跟鞋，鞋跟3—5公分比較合適。
5、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。
面試技巧
面試文員，重要的除了自身的形象，一些面試禮儀同樣影響求職的結果。
首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話(huà)，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀(guān)點(diǎn)；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對方不如自己。求職者應樹(shù)立正確的心態(tài)：面試的目的是通過(guò)競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。
第二，面試者應注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃裝艷抹會(huì )給考官留下不佳的印象，男性留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺(jué)。
第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，面試時(shí)要特別注意說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)氣及所表現出的誠意。說(shuō)話(huà)顛三倒四、語(yǔ)意不清，會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任；話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會(huì )讓人產(chǎn)生不信任感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問(wèn)題時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴密、思路清晰�？脊偬岢鰡�(wèn)題以后，不必急于回答，略作思索再開(kāi)口。即便考官所提的問(wèn)題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話(huà)音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有用心答題，只是在背事先準備好的答案。
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