答題時(shí)不要在一個(gè)問(wèn)題上糾纏太久的面試技巧
面試是個(gè)技術(shù)活，成績(jì)的好壞完全取決于你對節奏的把握。特別是回答問(wèn)題的時(shí)候，請一定要合理控制節奏，千萬(wàn)不要在某一點(diǎn)上占用太多的時(shí)間，否則不但會(huì )給面試官留下拖沓的印象，而且還是影響你的整體面試效果。
面試就是一張你無(wú)法先看到整張試卷的試題，有點(diǎn)像GRE的機考，更糟糕的是，你實(shí)際上連每道題的分值都不知道。在面試的時(shí)候，你不知道你在努力地向面試官說(shuō)清楚的那個(gè)復雜的問(wèn)題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個(gè)問(wèn)題上，也可能下一個(gè)問(wèn)題對你來(lái)說(shuō)既簡(jiǎn)單、分數又多。
掌握節奏，控制答題時(shí)間
在面試答題的過(guò)程中，你應合理的掌握答題的節奏，最好將每道題控制在5分鐘之內，如果感覺(jué)時(shí)間超出，那就果斷的準備結束語(yǔ)，給問(wèn)題畫(huà)上句號。
答題時(shí)，盡量找一個(gè)重點(diǎn)部分來(lái)敘述，千萬(wàn)不要為了面面俱到而把問(wèn)題想的太復雜。因為面試時(shí)間較短，面試官也不指望你能說(shuō)的多么的.深奧，他們之所以問(wèn)你這樣一個(gè)問(wèn)題，其根本目的還是想從你的答題過(guò)程中提煉出你的思路。只要意思到了，主體部分出來(lái)了，那就OK了。
面試答題，要找到共識
面試答題最主要的，是將你的想法傳遞給面試官。所以，在這一過(guò)程中，你最主要的工作，便是找到與面試官之間的共通點(diǎn)，雙方達成共識。
在答題的過(guò)程中，隨著(zhù)你的陳述，面試官可能會(huì )經(jīng)常出現諸如點(diǎn)頭、搖頭、皺眉等表情。這些表情一定程度上反應出他們對你答題的一種認同感，如果看到搖頭或是皺眉，那就得抓緊時(shí)間改變你的答題思路了。
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