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面試技巧:15道問(wèn)題全攻破
解讀大學(xué)生求職，教你如何攻克 面試 中的15道難題。
“ 面試 ”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應引起求職大學(xué)生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭。”
“你有什么特長(cháng)和愛(ài)好？”
“你懂何種外語(yǔ)，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”
與這些面試中常見(jiàn)的問(wèn)題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過(guò)程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過(guò)來(lái)的難題。那些難題隱藏在一些常見(jiàn)問(wèn)題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關(guān)專(zhuān)家，總結出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽(tīng)似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要仔細考慮、應答的15個(gè)問(wèn)題：
“請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況。”
專(zhuān)家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要介紹其主要的學(xué)習信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì)，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說(shuō)明的內容。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò) 簡(jiǎn)歷 或應聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考查應聘者的語(yǔ)言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
“你為什么應聘本職？”
專(zhuān)家說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理，通過(guò)回答可以考查應聘者是否能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。
“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質(zhì)？”
這是測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
“請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？”
這是考查應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
“你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？”
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
“在過(guò)去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習到了什么？”
專(zhuān)家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測試應聘者是不是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
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