護士常見(jiàn)面試問(wèn)題
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇1
1、有同事向領(lǐng)導告你的狀，你該怎么辦?
如果我沒(méi)有親自聽(tīng)到，沒(méi)有證據確鑿，或只是道聽(tīng)途說(shuō)某同事向領(lǐng)導告狀，領(lǐng)導也不責問(wèn)我，我當做什么事也沒(méi)有發(fā)生。如果領(lǐng)導找談話(huà)，我會(huì )按事實(shí)匯報。
2、有一位病人醫囑美4h用一次鎮痛劑，這次病人用過(guò)鎮痛劑不足三小時(shí)，又吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
先安慰病人。告訴她用藥的劑量和副作用。再仔細詢(xún)問(wèn)他疼痛的的程度。仔細的觀(guān)察病情。如果病人堅持疼的受不了。我會(huì )告訴醫生。請醫生一起來(lái)處理。遵醫囑給藥。
3、如果你這次通過(guò)面試安排在急診科工作，但工作一段時(shí)間之后，卻發(fā)現你根本不適合急診科工作后，你該怎么辦?
首先我認為做什么工作都有它的優(yōu)勢和劣勢。如果剛開(kāi)始上班認為很多東西部適應而感覺(jué)不適應是很正常的。畢竟做什么工作都有個(gè)接受的過(guò)程。我會(huì )努力的去適應工作。在工作中發(fā)現自己的不足。向資歷老的老師學(xué)習。學(xué)習經(jīng)驗。不斷發(fā)現自己。更加完善自己。
4、如果你到一個(gè)新科室，發(fā)現同事關(guān)系很差，工作不好開(kāi)展，你會(huì )做那些努力來(lái)改變這種狀況?
首先，不管到哪個(gè)科室都有同事問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)“有人的地方就有問(wèn)題”。別人又時(shí)候真是管不著(zhù)。我會(huì )以身作則。從自己做起。讓她們看到一個(gè)不一樣的我。跟每個(gè)同事處好關(guān)系。利用適當的`時(shí)間。跟同事交流。促進(jìn)之間的感情。改善狀況。
5、談?wù)勀銓ψo士工作有何有優(yōu)缺點(diǎn)?
首先。我先談一下優(yōu)點(diǎn)。我是一個(gè)新人。是一個(gè)年輕人。有很強的適應能力和溝通能力。在 工作中會(huì )接觸各種各樣的人。經(jīng)常會(huì )處理一些緊急事件。這是我有很強的為人處事的能力。冷靜的頭腦。
做事層次分明。我有很強的團隊精神。能和同事建立起相互信任的合作關(guān)系。有良好的傾聽(tīng)和溝通能力。為人助人為樂(lè )。能接受工作以為的事情。都及時(shí)完成。并且在工作中又得到了提高。俗話(huà)說(shuō)�！叭藷o(wú)完人，金無(wú)足赤”在我身上也有很多不足之處。由于我年輕，工作經(jīng)驗不足。社會(huì )經(jīng)驗也不足。我會(huì )在工作中不斷發(fā)現自己，改正自己，提高自己，更加完善自己。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇2
對于護士這份白衣天使的職業(yè)，可能好多孩子從小就很向往，覺(jué)得醫院里護士阿姨都是很和藹可親，而一個(gè)合格的醫護人員就要具備著(zhù)愛(ài)心與耐心，在對于病人從內心的關(guān)懷讓病人在生病期間能夠更好的治愈身體，要能具有一個(gè)白衣天使的神圣責任，你才能成為一個(gè)真正的白衣天使。今天就為大家整理了一些護士面試的問(wèn)題。供大家參考。
1、 作為一名護理工作者，你覺(jué)得你對于你的工作有哪些認識？
我是一名護理工作者，從事護理工作，會(huì )面對各種病人，要具有能夠面對各種緊急情況的素質(zhì)，能以一顆責任心的態(tài)度來(lái)面對工作。也要有較強的為人處事的能力細心穩重的面對工作。還要有團隊的合作精神，勇于犧牲自己，樂(lè )于助人樂(lè )于承擔自己的責任，工作態(tài)度態(tài)度上要認真努力，也要勇于面對自身的不足要不斷的發(fā)現和改正自己的錯誤，虛心的像別人學(xué)習才能不斷的完善自己，努力成為一個(gè)合格的護士。
2、 夜班的時(shí)候，你的病人突然暈倒，你會(huì )怎么去處理？
首先，我覺(jué)得作為一名工作者，在工作中遇到任何突發(fā)情況都不要過(guò)于緊張，要沉著(zhù)冷靜的面對問(wèn)題，做到迅速上報上級的值班醫生，積極協(xié)助其他科室的醫生，共同為病人治療，同時(shí)在治療過(guò)程中不能離開(kāi)崗位，如遇到必須離開(kāi)的，須上報護士長(cháng)等安排好自己的崗位才能離開(kāi)。
3、如果你要面對去基層鍛煉，你會(huì )怎么想？
我覺(jué)得剛成為一名護士，在對于到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我會(huì )端正我的態(tài)度，以積極的心態(tài)去基層鍛煉。在基礎這段時(shí)間我會(huì )努力的學(xué)習，合理的處理我本身所缺乏的部分，積極的改正自身的錯誤，鍛煉自己護士水品，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎。
4、你如何面對你的'同事收紅包的情況，當你遇到到病人給你紅包時(shí)，你會(huì )怎么辦？
首先從我做起，在思想上為工作負責的精神來(lái)工作，面對同事中有收紅包的情況，我覺(jué)得要以完善的制度來(lái)約束大家，努力提高團體的工作態(tài)度，在對紅包之類(lèi)的東西說(shuō)不，作為一名合格的護士要有醫德，也是一個(gè)醫生最起碼的準則。當我遇到送紅包的情況，我會(huì )跟病人說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他講，真正的護士，不收紅包，我們也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑。
5、這幾年醫療糾紛漸漸成為社會(huì )的關(guān)注，你是怎樣看待的？
我想說(shuō)誰(shuí)也不愿意看到醫療糾紛的發(fā)生，我覺(jué)得作為醫療工作者要有相互理解和信任。對待病人要體貼，多溝通。并且積極的處理問(wèn)題。我們也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的病人及家屬，記過(guò)詳細的調查后，及時(shí)的與病人及家屬詢(xún)問(wèn)相關(guān)意見(jiàn)。這樣才能從主觀(guān)上防止糾紛的發(fā)生，才能從根本上保證醫療工作的有序的進(jìn)行，讓病人得到及時(shí)治療，盡快康復。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇3
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇4
一、請你說(shuō)說(shuō)你為什么來(lái)參加這次公開(kāi)競聘活動(dòng)，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
二、請問(wèn)假如應聘成功，如何開(kāi)展新工作？
三、請說(shuō)說(shuō)護士長(cháng)的工作職責。
四、你認為擔任護士長(cháng)應該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？
五、你認為擔任護士長(cháng)應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
六、在所有參加競聘的人員中，你的'資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？
七、當發(fā)生上級領(lǐng)導的工作要求與自己及本科室的實(shí)際有矛盾時(shí)，如何處理？
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇5
一、簡(jiǎn)歷的準備
現在有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷做得很豪華，成本很高，這個(gè)沒(méi)有必要。準備一張質(zhì)量比較好的復印紙作為封皮，上邊寫(xiě)上應聘書(shū)，寫(xiě)上名字、年月日就可以了。里面的內容不超過(guò)兩頁(yè)，最好能夠控制在一頁(yè)之內。簡(jiǎn)歷嘛，就是你的姓名、年齡、學(xué)校、學(xué)制、身高。在學(xué)校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長(cháng)。醫院比較喜歡的特長(cháng)就是計算機能力、英語(yǔ)能力，這兩個(gè)是主要的。獲獎情況你把主要的寫(xiě)上，從高級向低級寫(xiě)，有很多你也沒(méi)有必要都寫(xiě)，挑主要的寫(xiě)，寫(xiě)三個(gè)四個(gè)就行。
二、目標醫院的選擇
選擇自己相對容易進(jìn)去的醫院，通過(guò)面試的勝算就會(huì )大些。要根據自己的實(shí)際情況，包括學(xué)歷、身高等情況綜合考慮。不得不說(shuō)身高的問(wèn)題，作為護士的我們，特別是個(gè)頭不高的，也經(jīng)常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長(cháng)相？沒(méi)辦法，大醫院大家擠破頭想進(jìn)去，作為醫院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時(shí)候還能給醫院客串個(gè)禮儀什么的撐撐門(mén)面，多好！
所以，某種程度說(shuō)，大醫院的傲慢都是大家慣出來(lái)的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會(huì )有那么多的苛刻要求。
既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實(shí)的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實(shí)力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個(gè)醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個(gè)醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場(chǎng)報名，全市十幾家醫院一起來(lái)接受報名，那你就能看出來(lái)，哪個(gè)醫院報的多哪個(gè)醫院報的少了�，F場(chǎng)報名的話(huà)，先別著(zhù)急，等一等，看哪個(gè)醫院報的多哪個(gè)醫院報的少，而不是大家都擠到一個(gè)醫院去。
三、 面試的著(zhù)裝
第一印象很重要，初次見(jiàn)面最先注意到的就是對方的穿著(zhù)，因穿著(zhù)不適當而否定一個(gè)人的事情太經(jīng)常不過(guò)了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。
男護士穿什么？如果是男生，沒(méi)必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡(jiǎn)潔大方的，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會(huì )影響考官的視線(xiàn)、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個(gè)人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著(zhù)裝不是很絕對的，但是有一點(diǎn)，必須落落大方，簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于時(shí)尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡(jiǎn)潔大方的原則，最好能夠采用清純一點(diǎn)的著(zhù)裝，不要把自己穿過(guò)于老成。不要太落伍，也不要太時(shí)尚。穿著(zhù)落伍土氣，考官會(huì )感覺(jué)你沒(méi)有創(chuàng )新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。
四、發(fā)型設計
男生的頭發(fā)要簡(jiǎn)潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長(cháng)，不能過(guò)短，光頭更不行。
女生的發(fā)型，自然一些， 可以打些小卷，清爽的'短發(fā)也不錯�？傊�，根據自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點(diǎn)不修理，就會(huì )顯得悶，建議面試前，到理發(fā)店做下護理和修剪。
五、面部妝容
職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶(hù)的尊重，都施淡妝。面試時(shí)，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線(xiàn)，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！
六、自我介紹抓住考官
面試時(shí)，簡(jiǎn)要介紹一下自己的情況，什么時(shí)候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時(shí)候，對于自己求職有利的要著(zhù)重說(shuō)，對自己求職不利的要少說(shuō)或者不說(shuō)，盡量凸顯自己的優(yōu)勢，不談自己的缺點(diǎn)與劣勢。譬如，在校期間，學(xué)習成績(jì)好，可以多談自己取得的成績(jì)、獲得的獎學(xué)金；如果成績(jì)一般，可以跳過(guò)這個(gè)話(huà)題。
談實(shí)踐經(jīng)驗的時(shí)候，如果你的實(shí)習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說(shuō)出醫院的名字，能為面試加分。如果實(shí)習單位比較普通，你可以著(zhù)重談實(shí)習期間學(xué)到了什么東西 ，掌握了什么技能，經(jīng)歷了什么大的醫療活動(dòng)，這很重要。比如說(shuō)你都經(jīng)歷了幾次搶救，參與過(guò)幾次心臟驟�；颊叩膿尵�，或者，在腦科的時(shí)候曾經(jīng)護理過(guò)一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說(shuō)一些能夠證明自己實(shí)習期間掌握了比較扎實(shí)的專(zhuān)科知識的經(jīng)歷，考官聽(tīng)說(shuō)你參加過(guò)、經(jīng)歷過(guò)這些事情，就會(huì )對你比較信任。
有人說(shuō)，我實(shí)習了兩個(gè)醫院。 為什么要實(shí)習兩所醫院呢？考官就會(huì )問(wèn)是學(xué)校安排、還是自己找的？一般來(lái)說(shuō)都會(huì )實(shí)習一所醫院，如果是安排的，你要說(shuō)是學(xué)校安排的，把怎么會(huì )安排兩個(gè)醫院的情況說(shuō)明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說(shuō)。
面試時(shí)如果能夠有一份原實(shí)習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實(shí)習醫院表現還可以，請讓護士長(cháng)、或者護理部開(kāi)一個(gè)推薦信，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力，這個(gè)很重要。
七、考官最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題
通常自我介紹之后，醫院招聘考官會(huì )對應聘者提問(wèn)�？脊僮�?lèi)?ài)問(wèn)什么問(wèn)題呢？了解考官經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題，事先準備下就可以大大提高面試通過(guò)率。
第一個(gè)問(wèn)題是，你為什么選擇我們醫院。這個(gè)問(wèn)題相信大家都會(huì )回答。一句話(huà)，PMPMP。為了到手的工作，拼命拍醫院的馬匹，說(shuō)好聽(tīng)話(huà)。事先做些功課，了解下你想要應聘醫院的歷史、簡(jiǎn)介，何時(shí)建院、醫院的核心價(jià)值、服務(wù)理念等等，讓考官感覺(jué)你對醫院的關(guān)注與熱情。
還有一個(gè)比較愛(ài)問(wèn)的就是，你在值班的時(shí)候，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會(huì )怎么處理？主要考查你的應急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問(wèn)你采取心肺復蘇的程序，首先是判斷病人出問(wèn)題了，要立即通知醫生，在等候醫生來(lái)到的過(guò)程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現了不良反映，此時(shí)你該如何應對等等。主要看的不是你的專(zhuān)業(yè)知識，是解決問(wèn)題的應對能力。
還有就是問(wèn)你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會(huì )怎么樣？還有就是皮內試驗這塊，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )問(wèn)，這個(gè)問(wèn)題和你考試時(shí)的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點(diǎn)。
八、見(jiàn)字如面 見(jiàn)面仍需見(jiàn)字
有的醫院在你應聘時(shí)，會(huì )準備一個(gè)白板，讓你把名字寫(xiě)一下。護士要經(jīng)常寫(xiě)一些護理記錄什么的，需要寫(xiě)字好的。所以，要把字練得漂亮一點(diǎn)。
九、千萬(wàn)不能說(shuō)的兩個(gè)字
有人說(shuō)，“領(lǐng)導喜歡溝通能力強的，會(huì )應酬的，八面玲瓏的�！� 如果是其他職業(yè)，這種說(shuō)法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會(huì )要你了。善于溝通，語(yǔ)言表達能力好，對于護士來(lái)說(shuō)是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會(huì )應酬。你要說(shuō)“應酬”這兩個(gè)字，醫院立刻不要你了，你就沒(méi)有機會(huì )了，因為護士不需要應酬。
十、注意細節 成敗就在這幾個(gè)動(dòng)作
面試時(shí)候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門(mén)，輕輕打開(kāi)門(mén)，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問(wèn)老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官�？脊僬f(shuō)請坐，向考官致謝后就坐；考官沒(méi)有讓坐下，就站著(zhù)說(shuō)。
女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開(kāi)，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。
面試完畢，站起離開(kāi)座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉身離開(kāi)，出門(mén)后輕輕關(guān)上房門(mén)。
對于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復練習以上所述面試時(shí)的禮儀細節，否則，就會(huì )給考官留下不禮貌、沒(méi)教養的壞印象，直接影響面試結果。
面試過(guò)程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過(guò)于緊張，面無(wú)表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著(zhù)和你說(shuō)話(huà)的考官，要適時(shí)環(huán)顧其他人，與其他考官進(jìn)行互動(dòng)。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇6
你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長(cháng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?
答案
作為護士難免會(huì )遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
1、應該相信這是護士長(cháng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì )按輕重緩緊的原則處理。
2 、如果可能的話(huà)，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的`話(huà)，就加加班。
3、實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，由同事來(lái)協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來(lái)做最合適，那就請護士長(cháng)協(xié)調，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇7
1、 作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
答:一．我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？
答:一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
3.你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做？
答:一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作？
答:一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5.你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做？
答:一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù)；從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng)；《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
6、在你值班的`時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
答:一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務(wù)人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務(wù)5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
答:一，國家大力發(fā)展社區衛生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會(huì )相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用.
8、.你覺(jué)得你所實(shí)習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
答:一，在實(shí)習的過(guò)程中，我發(fā)現我實(shí)習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會(huì )和同學(xué)一起先作出調查，比如計算一周內進(jìn)入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調查等。
三，調查結束后，我會(huì )詳細地寫(xiě)一份調查報告交給醫院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設備，提出切實(shí)可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理？
答:一，我會(huì )跟藥代說(shuō)明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二，積極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會(huì )！
四，如果這種收紅包的現象確實(shí)發(fā)生的話(huà)，我應該向醫院建議健全有關(guān)制度
10、在當今社會(huì )醫療糾紛成為了熱點(diǎn)話(huà)題，你是怎樣看待的？
答:一，醫療糾紛及醫療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類(lèi)型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實(shí)，說(shuō)話(huà)隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類(lèi)人員的責任意識。
三，誰(shuí)也不愿意看到醫療糾紛的發(fā)生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學(xué)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動(dòng)配合醫生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀(guān)上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復。
11.當下的流感流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動(dòng)，如何組織？會(huì )遇到什么重點(diǎn)問(wèn)題？
答:一，當前流感的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個(gè)事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內容，報領(lǐng)導批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個(gè)部門(mén)、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場(chǎng)發(fā)放。
四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動(dòng)圓滿(mǎn)舉行
五，活動(dòng)結束后，要及時(shí)總結，向領(lǐng)導匯報并總結經(jīng)驗教訓。
12.如果你在門(mén)診，突然發(fā)現一個(gè)病人疑似H1N9，你該怎么處理？
答;一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說(shuō)明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
四，口氣委婉地告知這個(gè)病人，他可能患有HIN9，要確診還要進(jìn)行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進(jìn)行隔離，不要到處走動(dòng)。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇8
你在值班的時(shí)候，突然有一個(gè)急癥病號暈倒了，你會(huì )怎么處理?
答案
�、僭诠ぷ髦杏龅竭@樣的事情是正常的，我應該迅速冷靜鎮定下來(lái)，不應該有所慌張。
�、诹⒖虣z查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
�、廴舨∪瞬∏榉�定，那么我將和值班護士一起對這位病人的`情況做出相應的對癥處理
�、苋舨∪饲闆r危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
�、葜委熯^(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇9
你在上班，來(lái)了熟人，你會(huì )怎么處理?
答案
假如遇到這種情況，我會(huì )視具體情況處理。
(1)首先，如果這個(gè)人是來(lái)辦公事的，那么我會(huì )官方地向他問(wèn)好、打招呼、沏茶等等，然后一切秉公辦理業(yè)務(wù)工作。
(2)再者，如果這個(gè)人是來(lái)找我辦理違反政策或者原則的事情，也正常，符合生活實(shí)際，因為每個(gè)人都不是孤立的個(gè)體，都生存在一定的社會(huì )關(guān)系中，都有各種利益的`需求和驅動(dòng)。但是我會(huì )本著(zhù)平等對待每一個(gè)人、不分高低貴賤、親疏的原則，首先會(huì )給他們講明白工作的性質(zhì)、單位的規章制度、我的工作原則，希望他們能夠理解;其次，我會(huì )委婉地告訴他們，現在是法治社會(huì )，法律面前人人平等，為了一己之私利去損害別人的利益，這是不道德的，也是法律所不允許的。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇10
你是怎么看待這個(gè)職業(yè)的?
答案
對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時(shí)候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都 很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會(huì )人在生病的`時(shí)候，醫護人員的愛(ài)心與 耐心對于病人生與心的關(guān)愛(ài)與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫天使的深刻內涵與神圣，
所以在我看來(lái)，護士并不是單純的簡(jiǎn)單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人 更多的愛(ài)心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家 的溫暖與親切，我相信我有這個(gè)能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導能給我這個(gè)機會(huì )， 我會(huì )用實(shí)際行動(dòng)證實(shí)給你們看的。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇11
醫護人員職業(yè)壓力大
對于兒科而言，患兒病情發(fā)展迅速且變化反復，需要醫護人員時(shí)刻集中注意力并保持警覺(jué)狀態(tài)，這在一定程度上增加了兒科護理的難度和工作量。面對較大的工作壓力，兒科護理人員容易出現煩躁、沮喪、不安、焦慮、自信心減弱等負面情緒，在工作中出現為消極被動(dòng)、不知所措等現象。此外，隨著(zhù)社會(huì )上獨生子女人數的增多，家長(cháng)對患兒病情的關(guān)注度提高，部分家長(cháng)甚至存在過(guò)度溺愛(ài)、情緒不穩定的情況。面對患兒家屬高水準高強度的要求，兒科護理人員尤其是部分年輕且缺乏經(jīng)驗的護理人員時(shí)刻擔心工作中出現差錯。在相對較大的心理壓力下，護理人員的工作往往無(wú)法正常順利展開(kāi)，從而對患兒醫療效果產(chǎn)生消極影響。
安全問(wèn)題較為突出
所謂護理安全問(wèn)題是指由于各種原因，患者發(fā)生了法律、法規允許范圍以外的身體、心理、機能等方面的損傷、障礙、缺陷甚至死亡。由于兒科護理的特殊性，護理安全隱患較多成為此項工作中的常見(jiàn)問(wèn)題。首先，兒童具有活潑好動(dòng)、好奇心強、缺乏自我防范意識等特點(diǎn)，因此容易發(fā)生墜床、碰撞、燙傷、觸電、誤服藥物和小型器具等現象；其次，兒童的免疫功能以及身體器官的各項機能尚未發(fā)育成熟，尤其是“新生兒屬于醫院感染易感人群”[3]。在醫院病患復雜的情況下，患兒容易出現皮膚、口腔、器官等感染，對其身體健康甚至生命構成威脅；再次，一些醫院存在護理人力缺乏、管理薄弱、安全制度不健全、督促檢查不完善、業(yè)務(wù)考核不到位的現象，部分護理人員也缺乏相應的責任心和技術(shù)水平，這一系列因素在很大程度上增加了兒科護理安全問(wèn)題的發(fā)生。
患兒及家屬不配合
由于兒童認知能力有限，無(wú)法自述病情，而且對就診、醫治容易產(chǎn)生恐懼感，因此在對其進(jìn)行護理時(shí)經(jīng)常出現患兒不配合、情緒激動(dòng)、不斷哭鬧的情況，嚴重影響了護理工作的順利進(jìn)行，也延誤了患者的寶貴就診時(shí)間。針對此類(lèi)情況，家長(cháng)應與護理人員加強配合，積極引導患兒并分散其注意力。但現實(shí)工作中，部分家長(cháng)對患兒過(guò)分疼愛(ài)。為盡量減少患兒的疼痛，家長(cháng)嚴格要求護理人員的每一操作必須一步到位。一旦患兒哭鬧或發(fā)現不如意的地方，一些家屬就遷怒于護理人員，要求更換護理人員，甚至做出妨礙正常護理工作的舉動(dòng)。此外，兒童病情發(fā)展反復多變，當部分患有惡性疾病的患兒瀕臨或已經(jīng)死亡，家屬往往要求繼續救治或無(wú)理取鬧�；純汉图覍俚牟慌浜蠒�(huì )增加兒科護理的工作量和難度，容易造成操作反復的現象，在一定程度上加重了護理人員的工作負擔，對患兒的醫療救治產(chǎn)生不良影響。從另一個(gè)角度來(lái)講，這也對兒科護理人員的臨床工作能力和綜合素質(zhì)提出了更高要求。
相應對策分析
�。�1）提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
提高護理工作者的業(yè)務(wù)能力、培養其良好的工作習慣是減少差錯事故的有效途徑。而這就需要醫院相關(guān)部門(mén)積極組織醫護人員進(jìn)行工作培訓和學(xué)習，通過(guò)向其他醫院引進(jìn)新技術(shù)、以科室為單位進(jìn)行交流互動(dòng)、完善業(yè)務(wù)考核等措施督促和鼓勵醫護人員不斷增強業(yè)務(wù)水平和責任心。此外，由于兒童身體綜合素質(zhì)較差，且缺乏一定的溝通表達能力。因此，在對護理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓時(shí)一定要注重細節學(xué)習。以衛生護理為例，由于兒童的身體防御機制尚不健全，對于感染性疾病的抵抗能力薄弱，加之其對衛生清潔等缺乏相應認知。因此，在患兒飯前、便后、睡前，護理人員都要指導其做好清洗工作。兒童的皮膚較為嬌嫩、敏感，不能僅僅根據成人的感知判斷水溫，而是要將水溫嚴格控制在38～40℃，在清洗時(shí)要注意力度，輕擦輕揉。熟悉和掌握此類(lèi)知識可以從細節上避免護理差錯事故，也能夠提升醫院及科室的整體護理水平，從而促進(jìn)患兒的健康恢復。
�。�2）從多方面緩解護理工作壓力
造成兒科護理人員職業(yè)壓力的因素較為復雜，而緩解壓力的對策也多種多樣。首先，從個(gè)人角度講，兒科護理人員應及時(shí)發(fā)現自身在業(yè)務(wù)水平、個(gè)體性格等方面的缺陷，并積極鍛煉自身的受挫能力、改善消極情緒，以負責任、有耐心的態(tài)度面對病患；其次，從醫院、科室角度考慮，應加強對醫護人員的人文關(guān)懷�？梢赃m當提高兒科護理人員的待遇，通過(guò)政策傾斜激發(fā)護理人員的積極主動(dòng)性。另一方面，還可以通過(guò)合理調控護理人員工作量和勞動(dòng)強度、呼吁社會(huì )尊重護理人員的勞動(dòng)價(jià)值、特殊照顧缺乏經(jīng)驗的護理人員、對心理壓力較大者進(jìn)行心理疏導等方式，適當緩解兒科護理人員的職業(yè)壓力，使其以飽滿(mǎn)的精神、積極的情緒投入到護理工作中，并對患兒及家屬產(chǎn)生正向的影響，從而提升護理工作的效率和效果。
�。�3）完善安全管理體系
建立完善的安全管理體系可以有效減少兒科護理工作中的安全隱患和安全事故。首先，醫院應強化病房安全設備的管理，護理人員應定期對患兒床位、病房進(jìn)行安全檢查，并對患兒病房的醫療器械進(jìn)行安全維護，保持兒科病房?jì)炔康腵干凈整潔。同時(shí)護理人員還應積極對患兒及家屬進(jìn)行安全引導和教育，增強患兒的自我保護意識和安全意識。其次，對于患兒容易發(fā)生院內感染的情況，“護理人員應嚴格遵循消毒隔離、無(wú)菌操作的原則”，對患兒使用的醫療設備、日常用品等進(jìn)行嚴格地檢查和處理。此外，針對患兒的好動(dòng)天性，護理人員應嚴格規范自身行為，以?xún)?yōu)秀的業(yè)務(wù)水準、人性化的服務(wù)態(tài)度、敏銳的觀(guān)察能力將各類(lèi)安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，為患兒創(chuàng )造一個(gè)安全舒適的治療環(huán)境。
�。�4）合理改善醫患關(guān)系
合理改善醫患關(guān)系可以有效增強患兒和家屬的配合程度，而加強醫患溝通是則是重要途徑之一。由于患兒缺乏相應的語(yǔ)言表達和溝通能力，在護理工作中要注意其各個(gè)細節的反應，適當增加察床次數并延長(cháng)交流時(shí)間，并運用語(yǔ)言、非語(yǔ)言等手段加強交流效果，增強彼此感情，使患兒對護理人員產(chǎn)生信賴(lài)感。例如，護理人員可以適當在單調的工作著(zhù)裝上增添部分配飾或在兒科病房張貼卡通圖畫(huà)，以減少患兒的恐懼感。在實(shí)際工作中，要敏銳察覺(jué)患兒的性格特點(diǎn)和情緒變化，有針對性的對其進(jìn)行引導，以達到最佳的護理效果。而面對患兒家屬相對苛刻的要求和偏激的情緒，護理人員應采取溫和的態(tài)度平復其情緒，并向其詳細介紹患兒病情，闡明利害關(guān)系。在對患兒進(jìn)行護理、治療之前，“應先對家屬做出含蓄的預警，使其做好心理準備”[5],從而在家屬的密切配合下促進(jìn)護理工作的順利有效開(kāi)展。另外，醫院相關(guān)部門(mén)應積極組織醫患交流會(huì )，了解患兒家屬對護理工作的意見(jiàn)、建議，并采取相應措施盡量滿(mǎn)足患兒家屬的合理要求，提升護理服務(wù)質(zhì)量。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇12
1.你給你一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現了不良反映，此時(shí)你該如何應對?
2.七步洗手要多長(cháng)時(shí)間?
3.抽吸藥液的具體操作?
4.配藥液前應該注意些?
5.有人說(shuō)：“知足者長(cháng)樂(lè )�！钡灿腥苏f(shuō)：“不知足者長(cháng)樂(lè )�！蹦阏J為這兩句話(huà)是否矛盾，請談?wù)勀愕睦斫?
6.有同事向領(lǐng)導告你的'狀，你該怎么辦?
答：如果我沒(méi)有證據確鑿，或只是道聽(tīng)圖說(shuō)某同事向領(lǐng)導告狀，領(lǐng)導也不責問(wèn)我，我當作什么事也沒(méi)有發(fā)生。如果領(lǐng)導找我談話(huà)，我會(huì )按事實(shí)匯報。
7.有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過(guò)鎮痛劑不足三個(gè)小時(shí)，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
答：正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過(guò)程，并注意觀(guān)察病人是否有病情變化，自己無(wú)法確認的情況下，請醫生診察。
10.如果這次你通過(guò)面試安排在急診科工作，但工作一段時(shí)間之后，卻發(fā)現你不適合急診科工作之后，你該怎么辦?
答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問(wèn)題，積極解決面臨的問(wèn)題。
11.如果你到一個(gè)新科室，發(fā)現同事關(guān)系很差，工作不好開(kāi)展，你會(huì )做那些努力來(lái)改變這種狀況?
答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領(lǐng)導(有條件的自己組織)多進(jìn)行集體活動(dòng)，培養集體觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，從而改善同事個(gè)人關(guān)系。
12.談?wù)勀銓ψo士工作有何優(yōu)缺點(diǎn)?
答：優(yōu)點(diǎn)：我是新手，我有最新專(zhuān)業(yè)理念、專(zhuān)業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng )造力。缺點(diǎn)：臨床經(jīng)驗不足。我會(huì )用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng )造經(jīng)驗。
13.洗胃的禁忌癥是什么?
答：(1)、驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插�？烧T發(fā)驚厥。(2)、服用腐蝕劑者。(3)、原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。(4)、誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
面試中回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)。
可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
如何巧妙應對面試官的考驗呢
1、明確目標
大部分的會(huì )談都是為了解決某件問(wèn)題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。
2、充分準備
為了有助于面試之進(jìn)行，事先應收集各項相關(guān)之資料。
3、掌握主動(dòng)
求職者應該在會(huì )談中采取主動(dòng)權。具體來(lái)說(shuō)，你必須確保有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行溝通，確保當事人的隱私權不受到侵犯;
向當事人解釋約談的目的，以簡(jiǎn)短扼要的方式讓當事者明了目前的狀況與問(wèn)所在，以技巧性的問(wèn)話(huà)方式旁敲側則擊，將當事人的內心話(huà)套出來(lái)。
仔細聆聽(tīng)，注意當事人說(shuō)了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀(guān)察當事者在傾訴心聲時(shí)的肢體語(yǔ)言將你所觀(guān)察到的情況告之對方，確信你已發(fā)掘出事實(shí)真相，和面試者共同擬出一可行的因應對策。
4、后續跟蹤
視情形可再做后續約談，了解面試官是否對你的看法有所改變。
面試最關(guān)鍵的是什么
最初五分鐘：
俗話(huà)說(shuō)，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會(huì )為你的面試加分，也會(huì )彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的'最初五分鐘做好這些很重要。
1、備幾份簡(jiǎn)歷
在面試前，身上備好幾份簡(jiǎn)歷帶上去。雖然說(shuō)現在很多公司會(huì )要求在面試前讓你重新填寫(xiě)該公司的簡(jiǎn)歷表，但是你最好還是要備上，萬(wàn)一有公司問(wèn)及你是否帶簡(jiǎn)歷了，那你該有多尷尬。再沒(méi)有一件事比找工作被問(wèn)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備著(zhù)，就不擔心后患了。
2、擁有良好的素養
從進(jìn)入面試公司就要注意自己的一舉一動(dòng)，因為當你踏進(jìn)應聘公司門(mén)的時(shí)候，其實(shí)HR已經(jīng)在面試你了。在進(jìn)門(mén)前要敲門(mén)、進(jìn)入，跟隨公司接待人員就坐。坐下后安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。
3、認真填寫(xiě)表格
完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你愿意服從公司安排、做事認真、態(tài)度端正的信息。
最后五分鐘：
1、注意肢體語(yǔ)言
留心你的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣�？傊�，一定要聚精會(huì )神，認真對待。
2、彰顯自身價(jià)值
清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎三點(diǎn)：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
3、展示熱情和興趣
要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
4、突出優(yōu)勢重點(diǎn)
謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
5、結好尾
面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
比如，主動(dòng)向面試官問(wèn)及你所想要了解的信息，或不了解的情況，讓自己在面試結束后心里有個(gè)數，知道這份工作是否合適。另外，還要問(wèn)下后續部分，如面試后公司對于面試結果的具體通知時(shí)間等。
結尾時(shí)這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來(lái)說(shuō)也很重要，一定要多加注意。
面試的技巧有哪些
面試是求職者展示自己能力和經(jīng)驗的重要機會(huì )，如何通過(guò)面試獲得心儀的工作是每個(gè)求職者都需要面對的問(wèn)題。以下是我總結的一些面試技巧，希望對大家有所幫助。
一、提前了解公司和職位信息
在面試前，要提前了解公司的背景、文化和業(yè)務(wù)，以及所應聘職位的職責和要求。這樣可以更好地回答面試官的問(wèn)題，展現自己的專(zhuān)業(yè)素養和工作能力。同時(shí)還可以針對公司的業(yè)務(wù)和需求，提出一些有建設性的意見(jiàn)和建議，表現出自己的思考能力和創(chuàng )新精神。
二、準備充分的'簡(jiǎn)歷和作品集
簡(jiǎn)歷和作品集是求職者展示自己能力和經(jīng)驗的重要材料。在準備簡(jiǎn)歷和作品集時(shí)，要突出自己的工作經(jīng)驗和成就，用數據和案例來(lái)證明自己的能力和價(jià)值。同時(shí)還要注意簡(jiǎn)歷和作品集的排版和設計，使其簡(jiǎn)潔明了、易于閱讀。
三、注重語(yǔ)言表達和溝通能力
語(yǔ)言表達和溝通能力是衡量一個(gè)人經(jīng)驗的重要指標之一。在面試中，要注意語(yǔ)言表達清晰、準確、簡(jiǎn)潔，避免使用口語(yǔ)化或不規范的語(yǔ)言。同時(shí)還要注重溝通技巧，包括傾聽(tīng)、發(fā)問(wèn)、回應等方面，表現出自己的職業(yè)素養和人際交往能力。
四、展現自己的解決問(wèn)題的能力
解決問(wèn)題的能力是一個(gè)人經(jīng)驗的重要體現之一。在面試中，可以通過(guò)舉例說(shuō)明自己曾經(jīng)遇到的難題，并如何通過(guò)分析、思考和行動(dòng)解決這些問(wèn)題。這樣可以表現出自己的解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗，讓面試官對自己產(chǎn)生信任和好感。
五、注意形象和儀態(tài)
形象和儀態(tài)也是衡量一個(gè)人經(jīng)驗的重要因素之一。在面試中，要注意穿著(zhù)得體、整潔干凈，保持良好的姿態(tài)和面部表情。這樣可以給人留下一個(gè)專(zhuān)業(yè)、自信、有經(jīng)驗的印象，增加自己的競爭力。
六、積極回答問(wèn)題
在面試過(guò)程中，面試官會(huì )問(wèn)到很多問(wèn)題，如個(gè)人介紹、職業(yè)規劃、工作經(jīng)驗等。在回答問(wèn)題時(shí)，要積極主動(dòng)，表達清楚、簡(jiǎn)明扼要，盡量避免回避或者含糊其辭。同時(shí)還要注意語(yǔ)速和聲音的音量，保持自信和穩定。如果遇到自己不知道的問(wèn)題，可以坦誠地表示自己不清楚，但同時(shí)表達自己的學(xué)習能力和求知欲望，讓面試官看到自己的積極性和進(jìn)取心。
七、注意細節
在面試過(guò)程中，還要注意一些細節問(wèn)題，如面試前要充分休息，保持良好的心態(tài)和精神狀態(tài);面試時(shí)要注意時(shí)間控制，不要超時(shí)或者過(guò)早結束;面試結束后要及時(shí)發(fā)送感謝信或郵件，表現出自己的禮貌和誠意。
最后，我想說(shuō)的是，面試技巧需要平時(shí)的積累和實(shí)踐。希望每個(gè)求職者都能夠充分利用面試的機會(huì )，展示自己的能力和經(jīng)驗，找到一份滿(mǎn)意的工作。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇13
1. 作為一名護士，只要有過(guò)硬的操作技能，就是一名優(yōu)秀的護士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面
1)熱愛(ài)護理事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，具有為人類(lèi)健康服務(wù)的敬業(yè)精神。
2)關(guān)心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛(ài)心。
3)有良好的醫德醫風(fēng)，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業(yè)的聲譽(yù)。
4)具有誠實(shí)的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
5)具有一定的文化修養、護理理論及人文科學(xué)知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，保持高水平的護理。
6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問(wèn)題。
7)應與同行及其他人員保持良好的合作關(guān)系，相互尊重、友愛(ài)、團結、協(xié)作。
8)具有健康的心理，開(kāi)朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風(fēng)嚴謹細微、主動(dòng)、果斷、敏捷、實(shí)事求是。
9)注意文明禮貌，用語(yǔ)規范，態(tài)度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。
2. 當新病人入院時(shí)，往往對環(huán)境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實(shí)的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸;然后說(shuō)話(huà)聲音溫和清晰，動(dòng)作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的`成功病例，就會(huì )對病人是莫大的鼓勵。
3. 當病人痊愈出院時(shí)，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個(gè)問(wèn)題?
覺(jué)得自己把自己心態(tài)放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無(wú)可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態(tài)不穩，因為自己的努力和價(jià)值已經(jīng)從病人順利痊愈出院得到體現，就應該自我肯定和心態(tài)平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專(zhuān)業(yè)技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實(shí)意付出，就一定會(huì )得到所有人的肯定。
4. 你認為，你與別人相比，有什么優(yōu)勢能贏(yíng)得這個(gè)職位?
1)對自己優(yōu)缺點(diǎn)的分析(深刻而客觀(guān));
2)對所應聘崗位的認識(實(shí)事求是);
3)對個(gè)人特點(diǎn)與所在崗位間聯(lián)系的認識(充分論據說(shuō)明與崗位的匹配性);
4)對個(gè)人未來(lái)工作的展望(創(chuàng )新性和求實(shí)性)。
5.作為一名護士，你覺(jué)得自己身上有哪些長(cháng)處可以勝任這個(gè)工作，你有那些缺點(diǎn)是需要你勝任護士工作以后需要改正的?
當考官提出這樣的問(wèn)題時(shí)，你一定要沉著(zhù)冷靜，認真思考，做出冷靜回答遇到這樣的問(wèn)題，你可以分別從這幾方面來(lái)回答：
1)作為一名護士，每天接觸的人很多，各種階層，各色人群，突發(fā)事件也很多，這就非常鍛煉一個(gè)人的處理突發(fā)事件的能力，需要我們在處理這樣的問(wèn)題時(shí)保持冷靜，處理事情有條理，穩重、踏實(shí)，耐心細致。
2)我的團隊合作能力特別強，能夠團結同事，虛心向同事請教，護士工作繁忙，所以需要具有較強的團隊精神，只有團結協(xié)作，互幫互助，才能共同完成護士工作地餓任務(wù)，為病患者創(chuàng )造更快捷的服務(wù)享受。
3)談到缺點(diǎn)的時(shí)候當然要誠懇，踏實(shí)，你可以這樣回答，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，閱歷淺，工作經(jīng)驗的缺乏都是需要我在今后工作和磨練中去彌補的，只有通過(guò)不斷學(xué)習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。在護士面試過(guò)程中一定要能夠正視自己的缺點(diǎn)，切不可藏著(zhù)噎著(zhù)，反而會(huì )讓考官對你的印象大打折扣。
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題 篇14
1、作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
3、你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做？
一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚。
三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5、你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù)；從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng)；《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等。
二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系。
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務(wù)人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務(wù)5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區衛生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的`心態(tài)去基層鍛煉。
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會(huì )相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用。
8、你覺(jué)得你所實(shí)習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實(shí)習的過(guò)程中，我發(fā)現我實(shí)習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會(huì )和同學(xué)一起先作出調查，比如計算一周內進(jìn)入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調查等。
三，調查結束后，我會(huì )詳細地寫(xiě)一份調查報告交給醫院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設備，提出切實(shí)可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。
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