如何進(jìn)行面試薪資談判

    聘用談判是你在公司事業(yè)的開(kāi)始。它為你的聘用關(guān)系確立了一個(gè)基調。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價(jià)過(guò)狠，你將在聘用關(guān)系還沒(méi)有開(kāi)始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢？

   
“高”與“低”

    求職者最犯愁的是，在被問(wèn)到“目前薪資”和“期望薪資”時(shí)該怎么回答。因為一般來(lái)說(shuō)，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價(jià)之嫌，“目前薪資”說(shuō)低了吧，會(huì )不會(huì )被壓低價(jià)錢(qián)？若是實(shí)在無(wú)法回避這兩個(gè)問(wèn)題，那你應該表現得既老實(shí)又要有策略。

    你期望的薪金是多少？人力資源經(jīng)理問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來(lái)對你的定位、穩定性等進(jìn)行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。

    首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢(xún)問(wèn)，如果是前者可以這樣作答：“根據公司在社會(huì )上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會(huì )給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是后者，你可以根據自己對這個(gè)公司、行業(yè)以及社會(huì )環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，說(shuō)出自己認為合理的期望薪酬。在說(shuō)出自己的期望薪金的時(shí)候，講范圍要比講具體數字更合理。不要怕說(shuō)出自己目前的薪資后，新老板會(huì )據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會(huì )給你一份合理的薪水。

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