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服從意識面試題
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題是考核某種技能水平的標準。什么樣的試題才是科學(xué)規范的試題呢？以下是小編整理的服從意識面試題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
服從意識面試題 1
某位應聘者被雇傭后，就成為你的一個(gè)員工。這個(gè)員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來(lái)的工作職位中能干得得心應手，并能和同事處好關(guān)系是十分重要的。但是，應聘者和你（經(jīng)理）的關(guān)系能否處好也十分關(guān)鍵。有此應聘者有和領(lǐng)導發(fā)生沖突的歷史，他們不愿意別人對他指手畫(huà)腳，發(fā)號施令。員工說(shuō)他們能夠獨立工作并有很強的上進(jìn)心，但他們的老板們卻喜歡聽(tīng)話(huà)的人。下面一些問(wèn)題問(wèn)題能夠看出應聘者對上司的態(tài)度。
你喜歡被人管著(zhù)嗎？
講一次你和你的老板就某問(wèn)題發(fā)生意見(jiàn)分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說(shuō)服你的'老板的？
請說(shuō)說(shuō)你遇到的最糟糕的老板。我想聽(tīng)聽(tīng)老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個(gè)問(wèn)題的？
為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？
說(shuō)說(shuō)你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好。
假如老板對你的工作進(jìn)行了調整，但是在調整之前，老板并沒(méi)有向你通氣，假如調整后的工作很難做，你該怎么辦？
我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。
被管理的滋味中，哪些最令人討厭？
你認為和你未來(lái)的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？
如果你發(fā)現你的老板要犯一個(gè)很大的判斷性的錯誤時(shí)，你該怎么辦？
據說(shuō)，管別人是一種技術(shù)，而當下屬是一種藝術(shù)。你認為作為下屬，最有挑戰性的事情是什么？
服從意識面試題 2
1、當你的想法與上司或同事不一致時(shí)，你會(huì )怎么處理？
建議回答：首先我會(huì )嘗試理解對方的觀(guān)點(diǎn)，并且清晰地表達我的看法。如果討論后仍無(wú)法達成一致意見(jiàn)，在不影響項目進(jìn)展的前提下，我傾向于先按照領(lǐng)導或大多數人的決定行事，同時(shí)保持開(kāi)放態(tài)度繼續溝通尋求最佳解決方案。
2、描述一次你必須執行一個(gè)你不完全同意的任務(wù)的`經(jīng)歷。
可以分享一個(gè)實(shí)際案例，重點(diǎn)強調雖然最初對任務(wù)有所保留，但最終還是積極完成，并從中學(xué)習到了什么重要經(jīng)驗（比如團隊合作的重要性）。
3、如果你被分配了一個(gè)看似不太重要的工作，你會(huì )怎么做？
表達出即使面對看似簡(jiǎn)單或不那么吸引人的任務(wù)，也會(huì )全力以赴的態(tài)度�？梢蕴岬饺魏喂ぷ鞫加衅鋬r(jià)值所在，認真對待每項任務(wù)是專(zhuān)業(yè)精神的一部分。
4、假如你需要加班完成一項緊急任務(wù)，而你已經(jīng)有個(gè)人安排了，你會(huì )怎么解決這個(gè)問(wèn)題？
說(shuō)明會(huì )優(yōu)先考慮公司利益和個(gè)人責任之間的平衡點(diǎn)。通常情況下會(huì )選擇調整個(gè)人計劃以滿(mǎn)足工作需求，但也希望公司能理解并支持員工合理的生活需要。
5、你如何看待規則與創(chuàng )新之間的關(guān)系？
強調遵守規則對于維護組織秩序至關(guān)重要，同時(shí)也認識到適當時(shí)候突破常規思維模式、鼓勵創(chuàng )新可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵是找到二者之間恰當的平衡點(diǎn)。
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