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精彩面試問(wèn)題：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的精彩面試問(wèn)題：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)，歡迎閱讀與收藏。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)——面試時(shí)很多考官會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。那么，我們該怎么應對呢？且看過(guò)來(lái)人的案例。
缺點(diǎn)面試成功對答：
�。�1）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性；
�。�2）我辦事比較急，準確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
�。�3）我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
�。�4）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
�。�5）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；
缺點(diǎn)面試失敗對答：
對“談缺點(diǎn)”這個(gè)招聘面試問(wèn)題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來(lái)，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習，也說(shuō)自己學(xué)習不夠。當追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對于競聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應該改正云云�，F在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對被試會(huì )有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎自己。
3、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥钟悬c(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來(lái)的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。
凡做出這種類(lèi)似回答的人，往往是那些沒(méi)什么想法的人，或者說(shuō)分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當面試考官的人，對于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了，班門(mén)弄斧，效果可想而知。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)——面試時(shí)這個(gè)問(wèn)題的提出，你認為對方想知道的是什么？你覺(jué)得面試官更加關(guān)注的是什么？作為求職面試，面試官其實(shí)更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)。正因為這一原因，回答缺點(diǎn)既要要結合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
拓展：面試問(wèn)題你的缺點(diǎn)回答
最難回答的面試問(wèn)題：你的缺點(diǎn)是什么
這個(gè)面試題絕對是我見(jiàn)過(guò)最賤最難答的，以我的經(jīng)驗，不算特別常見(jiàn)，但我也被問(wèn)到過(guò)兩、三次(其中一次是不那么正式的學(xué)生組織職位，面試者也是業(yè)余，碰到這種standard but lame的問(wèn)題也是可以預想到)。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學(xué)校career service的工作人員討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面個(gè)星巴克服務(wù)生或者baby sitter，答得俏皮一點(diǎn)也無(wú)可厚非。
第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對方要么覺(jué)得你不能正確認識自己，要么覺(jué)得你不認真嚴肅在故意討巧。@田牧所說(shuō)的“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì )很不爽�？吹接行┲裠efend「太注重細節」這個(gè)回答，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。是，有的人會(huì )說(shuō)太過(guò)糾結于細節會(huì )耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣(mài)力還會(huì )給同事帶來(lái)壓力呢，難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺(jué)得把這個(gè)當缺點(diǎn)說(shuō)合適么?
第二，千萬(wàn)不能說(shuō)一個(gè)對應聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)
這類(lèi)缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導力不行之類(lèi)。其實(shí)好多回答都說(shuō)到這一點(diǎn)了，我就是來(lái)舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實(shí)認為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說(shuō)得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力：
A: 我社交能力很差
B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化(如果你的英語(yǔ)真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導能力/合作能力
A: 我不會(huì )領(lǐng)導他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B聽(tīng)起來(lái)既沒(méi)有那么致命傷又很真誠像是深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。
第三，說(shuō)出缺點(diǎn)后應該談?wù)勀阏诨驅⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè )見(jiàn)的正面態(tài)度。
“我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因為現實(shí)中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官沒(méi)來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項目。
就這個(gè)問(wèn)題本身來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得就算答得不完美也不會(huì )直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過(guò)了。這真心是個(gè)很糟糕的問(wèn)題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問(wèn)諸如此類(lèi)的問(wèn)題(同類(lèi)濫問(wèn)題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說(shuō)服/領(lǐng)導他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會(huì )太好。
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