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服從意識類(lèi)面試問(wèn)題
以下分享的這類(lèi)面試問(wèn)題主要是面試官用來(lái)考察求職者的服從意識，大家敬請閱讀。
某位應聘者被雇傭后，就成為你的一個(gè)員工。這個(gè)員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來(lái)的工作職位中能干得得心應手，并能和同事處好關(guān)系是十分重要的。但是，應聘者和你（經(jīng)理）的關(guān)系能否處好也十分關(guān)鍵。有此應聘者有和領(lǐng)導發(fā)生沖突的歷史，他們不愿意別人對他指手畫(huà)腳，發(fā)號施令。員工說(shuō)他們能夠獨立工作并有很強的上進(jìn)心，但他們的老板們卻喜歡聽(tīng)話(huà)的人。（轉載此文，請注明來(lái)自：yjbys.com)下面一些問(wèn)題問(wèn)題能夠看出應聘者對上司的態(tài)度。
& 你喜歡被人管著(zhù)嗎？
& 講一次你和你的老板就某問(wèn)題發(fā)生意見(jiàn)分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說(shuō)服你的老板的？
& 請說(shuō)說(shuō)你遇到的最糟糕的老板。我想聽(tīng)聽(tīng)老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個(gè)問(wèn)題的？
& 為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？
& 說(shuō)說(shuō)你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好
& 假如老板對你的工作進(jìn)行了調整，但是在調整之前，老板并沒(méi)有向你通氣，假如調整后的工作很難做，你該怎么辦？
& 我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。
& 被管理的滋味中，哪些最令人討厭？
& 你認為和你未來(lái)的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？
& 如果你發(fā)現你的老板要犯一個(gè)很大的判斷性的錯誤時(shí)，你該怎么辦？
& 據說(shuō)，管別人是一種技術(shù)，而當下屬是一種藝術(shù)。你認為作為下屬，最有挑戰性的事情是什么？
建立合作關(guān)系的能力
若你想找一位在公司中做領(lǐng)導職位的人，你就要看應聘者是否具有和他人建立并保持合作關(guān)系的能力。在建立個(gè)人關(guān)系方面，信任是一個(gè)必不可少的條件之一。新雇來(lái)的管理人員一定要對自己的領(lǐng)導能力有信心，并給每位員工發(fā)出穩定和行為一致的信息。同時(shí)，這個(gè)新人還必須熟悉部門(mén)每位員工的工作分工和各自的職責。下面一些問(wèn)題涉及到這方面內容的考察。
& 你用什么方法來(lái)維持你和手下每位員工的強有力的關(guān)系的？
& 當員工做錯事情時(shí)，你是怎樣鼓勵員工把實(shí)情講給你的？
& 講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：?jiǎn)T工不喜歡你推出的某個(gè)變革，但是這個(gè)變革還是要推出，并且推出的時(shí)間馬上就到了。你用什么方法通知員工？提前<
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