常見(jiàn)的面試問(wèn)題介紹
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問(wèn)題：簡(jiǎn)要介紹一下自己.
(面試官的真實(shí)意思是："我想聽(tīng)您說(shuō)說(shuō)話(huà)")
分析：這是用來(lái)打破沉默的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題. 花最多五分鐘時(shí)間描述自己的資格、工作經(jīng)歷和技能范圍. 強調那些與申請工作相關(guān)的技能.
問(wèn)題：迄今為止，您都做出哪些成就?
(面試官的意思是："您是一個(gè)成功者嗎?")
分析：這又是一個(gè)要準備的常見(jiàn)問(wèn)題. 選擇最近的一次成功經(jīng)歷. 對這次成功經(jīng)歷中所用的技能加以強調，對效益要用數量來(lái)表示.
問(wèn)題：迄今為止，您覺(jué)得工作快樂(lè )嗎?
(面試官真實(shí)意思是想知道您是否是一個(gè)自信、有職業(yè)理想、對生活持積極態(tài)度的人)
分析：回答必須是“是”，但是如果您碰到過(guò)職業(yè)高原或您感到升遷太慢，您必須使這個(gè)問(wèn)題的回答合格.
問(wèn)題：告訴我您必須面對的最困難的情形是什么，您是如何處理的? (面試官是想知道您對“困難”的定義是什么，以及您是否能夠合理的解決問(wèn)題)
分析：選擇一個(gè)不是由自己導致的、困難的工作情形. 解釋自己是如何定義問(wèn)題的，以及采用什么方法解決問(wèn)題的.
問(wèn)題：您對當前工作有什么不滿(mǎn)意的地方?
(面試官試圖搞清楚目前正談?wù)摰墓ぷ魇欠窈心幌矚g的職責)
分析：小心回答這個(gè)問(wèn)題. 由于這個(gè)問(wèn)題可能使人注意到您的缺點(diǎn)，所以不要回答得太具體. 一種辦法是選擇目前公司的一個(gè)特征來(lái)談一下，例如其規模、決策過(guò)程比較慢等等. 給出自己答案的同時(shí)，顯示出不怕挫折、勇于解決問(wèn)題的樣子.
問(wèn)題：您有什么優(yōu)勢?
(面試官想要您簡(jiǎn)單回答一下您擅長(cháng)什么，以及您的優(yōu)勢能帶來(lái)什么價(jià)值)
分析：這是一個(gè)一定會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，因此必須做好準備. 重點(diǎn)論述您的主要優(yōu)勢. 列出三條或四條這些優(yōu)勢將如何使雇主受益的解釋. 可考慮的優(yōu)勢應包括技術(shù)熟練程度、快速學(xué)習的能力、成功的決心、積極的態(tài)度、團隊精神，以及獨立工作的能力.
Q: 問(wèn)題：您最大的缺點(diǎn)是什么?
(面試官是問(wèn)您自我感知和自我認識方面的情況)
分析：這是另一個(gè)您需要好好準備的標準問(wèn)題. 不要說(shuō)您沒(méi)有任何缺點(diǎn). 每個(gè)人都有缺點(diǎn). 說(shuō)出一個(gè)職業(yè)缺點(diǎn)，例如在一個(gè)對工作不太關(guān)鍵的.領(lǐng)域缺少經(jīng)驗 (而非能力) 或說(shuō)出一個(gè)人性缺點(diǎn)，并表白自己改正這個(gè)缺點(diǎn)所采取的步驟. 舉例來(lái)說(shuō)："我在委派工作方面做得不夠好，但是我正在通過(guò)一周坐談一次，并將工作量分割等措施將工作分給同事."
問(wèn)題：對您來(lái)說(shuō)，哪種決心是最難下的?
(面試官真實(shí)意思是說(shuō)：“我需要的是堅強、果斷但是有人性的一個(gè)人.")
分析：盡力將焦點(diǎn)集中在您曾經(jīng)在信息不充分條件下所做的決策. 這將顯示您積極的一面. 舉例來(lái)說(shuō)，“我希望在信息充分并有替代方案的基礎上作決定." 當您不得不快速做決定時(shí)，只能依靠 "直覺(jué)" 和經(jīng)驗.
Q: 問(wèn)題：您為什么要想離開(kāi)現在的雇主?
(面試官試圖了解和評價(jià)您換工作的動(dòng)機)
分析：這個(gè)問(wèn)題應直接了當地回答. 表述自己是如何期待更多的挑戰、責任、經(jīng)驗，以及想換個(gè)環(huán)境，解釋為什么從當前工作中已經(jīng)不再能得到這些東西. 舉例來(lái)說(shuō)，“我為這個(gè)公司已經(jīng)服務(wù)了4年，我感覺(jué)在這個(gè)公司已經(jīng)學(xué)不到什么東西了，而且目前也沒(méi)有晉升的機會(huì )."
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