常見(jiàn)的面試問(wèn)題
1.談一下你過(guò)去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動(dòng)機：考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
這個(gè)問(wèn)題的回答技巧不在于多，沒(méi)有必要把所有工作內容都說(shuō)出來(lái)。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個(gè)崗位的職責是產(chǎn)品初期的規劃（行業(yè)縱深了解和用戶(hù)需求分析），產(chǎn)品原型的規劃（用戶(hù)體驗和產(chǎn)品設計），開(kāi)發(fā)進(jìn)程的協(xié)調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團隊開(kāi)發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長(cháng)技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，研究用戶(hù)，做數據分析等等。這些都叫廢話(huà)，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒(méi)有任何價(jià)值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過(guò)去工作中曾碰到過(guò)什么困難，后來(lái)你是怎么解決的？
動(dòng)機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問(wèn)題的思路。
如果HR問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，我猜你面試的這個(gè)崗位應該不會(huì )很輕松，但是挑戰往往和機遇并存。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富，而在于你面對困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問(wèn)題就推卸責任，是否能夠通過(guò)有條理的邏輯分析找到問(wèn)題的關(guān)鍵并最終解決問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺(jué)得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個(gè)問(wèn)題給你帶來(lái)的阻礙有多大，你嘗試過(guò)多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗中總結出什么教訓。
這個(gè)問(wèn)題考察的是一個(gè)過(guò)程，而不是最后的結果。
3.你對自己未來(lái)的職業(yè)規劃有什么想法？
動(dòng)機：考察面試者未來(lái)在公司的成長(cháng)空間以及和公司未來(lái)的發(fā)展是否匹配。
這個(gè)問(wèn)題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì )給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會(huì )不會(huì )以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話(huà)說(shuō)，HR不希望招來(lái)一個(gè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡(jiǎn)單的調查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪(fǎng)談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來(lái)發(fā)展計劃的一些端倪，然后結合自己的實(shí)際情況來(lái)有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。
4.如果來(lái)我們公司，你對薪酬有什么期望？
動(dòng)機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問(wèn)題也是最“刺激”的問(wèn)題。拿捏不好就有可能錯過(guò)這個(gè)工作，或者，自己吃虧。這也是一個(gè)互相博弈的問(wèn)題，小編建議是回答之前做足調查工作。
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