超經(jīng)典的面試問(wèn)題
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如果你被問(wèn)到一個(gè)判斷性問(wèn)題,例如:你有沒(méi)有創(chuàng )造性?你能不能在壓力下工作?最好的答案是什么?
a) 回答“是”或“否”。
b) 回答“是”或“否”,并給出一個(gè)具體的例子。
c) 回答“是”或“否”,并做進(jìn)一步的解釋。
a) 錯誤。沒(méi)有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問(wèn)題也需要具體的解釋。
b) 最佳答案。一個(gè)簡(jiǎn)短的具體安全可以很好地支持你的答案,同時(shí),也能表明你的自信和真誠。
c) 錯誤。具體案例可以更簡(jiǎn)單有力地說(shuō)明你的能力。在解釋的時(shí)候,人們往往會(huì )跑題,夾雜不清。同時(shí),最好不要用《應聘指南》之類(lèi)上面的“經(jīng)典”套話(huà),那會(huì )讓你像個(gè)“職業(yè)”應聘的。
你期望在這個(gè)職位中找到什么?
a) 我想找到一個(gè)好機會(huì ),使得我可以運用自己的知識為公司發(fā)展做出貢獻,同時(shí)也能為自己創(chuàng )造進(jìn)一步的機會(huì )。
b) 我想找到一個(gè)可以認同我的努力和工作成果的公司。
c) 我想找到一個(gè)可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力,值得給我那么多錢(qián)。
a) 最佳答案。這個(gè)答案展示了你的'雄心壯志及愿意為好機會(huì )努力工作的品質(zhì)。這個(gè)答案充滿(mǎn)了信心和能量。
b) 錯誤。這個(gè)答案顯得有些一相情愿意,招聘者也許會(huì )懷疑你日后為公司的好處(而不是為了你的個(gè)人實(shí)現)努力工作的可能性。
c) 錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢(qián),但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績(jì)的員工。過(guò)分強調收入在招聘中一般不會(huì )有好結果。
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