面試求職者向HR發(fā)問(wèn)的策略與技巧
不管你應聘的是何種任務(wù)，在尚無(wú)掌握對方能否會(huì )錄用你的時(shí)分問(wèn)一些與任務(wù)無(wú)關(guān)的問(wèn)題將是一個(gè)嚴 重的錯誤。關(guān)于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)最重要的是經(jīng)過(guò)面試找到適宜的人選。他們的思緒是：先決議用誰(shuí)，然后才 談條件。
假如你是一個(gè)出色的應聘者，那么你就不會(huì )犯以上的錯誤。你應該把發(fā)問(wèn)的重點(diǎn)放在雇主的需求以及 你如何能滿(mǎn)足這些需求上。經(jīng)過(guò)發(fā)問(wèn)題的方式停止自我推銷(xiāo)是非常有效的，但應該留意的是這些問(wèn)題必需 滿(mǎn)足以下條件：緊扣任務(wù)義務(wù)、緊扣職責。
依據以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以訊問(wèn)諸如以下的問(wèn)題，如應聘職位所觸及的責任以及所面臨的挑戰 、在這一職位上應該獲得怎樣的效果、該職位與所屬部門(mén)的關(guān)系以及部門(mén)與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的任務(wù)義務(wù)是什么。
求職者還要留意的是不要問(wèn)一些經(jīng)過(guò)事前理解可以取得的有關(guān)公司的信息，這會(huì )讓人對你的.面試目的 能否明白表示疑心。
以下是8個(gè)與任務(wù)相關(guān)的示范問(wèn)題：
1、我的主要責任是什么?
2、您能描畫(huà)一下在這一職位上典型的任務(wù)日的情形嗎?
3、做這份任務(wù)的前任能否被提升了?干這份任務(wù)取得提升的能夠性怎樣?
4、您以為這兒的氛圍如何?正軌而傳統嗎，還是充溢生機，不拘一格?
5、我的第一份任務(wù)項目會(huì )是什么?
6、我會(huì )承受何種培訓?參與培訓，對我自己有什么要求?
7、我應該具有什么樣的才智才干做好這份任務(wù)?
8、(假如應聘的是一份暫時(shí)合同任務(wù))依照您估量，要完成這項預定的項目能夠會(huì )超時(shí)嗎?
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