如何應付面試考官的刁鉆問(wèn)題

“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應聘者的慣用手法，在兩個(gè)人面對面的斗智時(shí)，他們往往會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線(xiàn)大大潰退……

當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來(lái)琢磨琢磨。

(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？

妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！

(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人。

妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

(3)你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口？您現在閱讀的文章來(lái)自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.cnrencai.com/

妙答：據說(shuō)，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢、沒(méi)有條條框框。

(4)你學(xué)歷對我們來(lái)講太高了。

妙答：我帶三張學(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來(lái)的嗎？

妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。

(6)你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

妙答：據說(shuō)內向的人往往具有專(zhuān)心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因為我感到應把發(fā)言機會(huì )多多地留給別人……

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話(huà)，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問(wèn)過(guò)于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話(huà)，那么對不起，你已經(jīng)輸掉了！

【如何應付面試考官的刁鉆問(wèn)題】相關(guān)文章：

如何應付面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題11-06

如何回答面試刁鉆問(wèn)題11-14

如何回答面試刁鉆問(wèn)題12-12

面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們111-06

面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們202-18

面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們307-31

面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們402-18

面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們611-06

面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題以及如何巧妙地應付它們511-06

如何回答面試官的刁鉆問(wèn)題11-06