你希望的待遇為何？

　　針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。

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