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面試四大會(huì )計師事務(wù)所必備常見(jiàn)問(wèn)題
1、
自我介紹 (Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)
明智的回答是將對話(huà)向自己準備好、擅長(cháng)的方面引導，然后用小故事去支撐論點(diǎn)
。在面試中例子是非常有說(shuō)服力的，多準備一些是不會(huì )有錯的。萬(wàn)一出現冷場(chǎng)，這些有趣而充滿(mǎn)個(gè)人印記的逸事將是break
the ice的最好方法。
2、
為什么來(lái)我們公司應聘
a、不錯的報酬顯然是四大以及其他外企吸引大學(xué)生的地方，但千萬(wàn)別讓大把的人民幣迷住了你的雙眼。說(shuō)點(diǎn)其他吧，比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓計劃，充滿(mǎn)挑戰的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機會(huì ),較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。b、盡量對各家事務(wù)所多一些了解。
問(wèn)題(1)你是否同時(shí)選擇了其他三大?(2)你為什么選擇我們?
1、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，例如：我沒(méi)有在四大工作的經(jīng)驗，也沒(méi)有在四大工作的朋友，我對四大的認識都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個(gè)XXX的發(fā)展機會(huì )。
2、信息豐富型，PwC可說(shuō)他的規模，KPMG可以說(shuō)他金融行業(yè)的優(yōu)勢，EY可以說(shuō)做鋼鐵行業(yè)是國內一流，說(shuō)DTT,可以說(shuō)公司的發(fā)展。反正找這個(gè)公司的優(yōu)勢說(shuō)。
3、如何展現你的Teamwork，Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強調的。最好的辦法就是讓面試官感覺(jué)到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現出你是一個(gè)easy-approaching的人，具有良Communication
Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。
4、
你大學(xué)里面做過(guò)哪些事情
雇主期望聽(tīng)到的回答是你做的事情展現了良好的Leadership和Teamwork。因此所說(shuō)最好能體現這兩點(diǎn)。參加暑期社會(huì )實(shí)踐、辦一份報紙、領(lǐng)導一個(gè)社團、舉辦全校范圍的鋼琴比賽都是很理想而且能引起面試官興趣的話(huà)題。另外要記住的是，活動(dòng)的規模性質(zhì)不重要，比如到底是全校范圍還是院系內部的活動(dòng)無(wú)關(guān)緊要。真正關(guān)鍵的是：你是如何組織活動(dòng)的，你是如何激發(fā)隊友參與的熱情的，你遇到過(guò)什么困難、又是如何克服的，結果怎樣?學(xué)到了哪些東西。這些才是面試官期望從你這里得到的。
5、
大學(xué)中遇到過(guò)什么困難嗎
在這個(gè)問(wèn)題上，你需要坦誠。遇到困難不是丟人的事情，每個(gè)人在生活中都會(huì )碰到。面試官想借此了解你將如何面對工作中的挑戰。不妨說(shuō)出你曾經(jīng)的心痛，最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?/p>
6、
你的弱點(diǎn)是什么
如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開(kāi)自己的疤痕，很痛苦。怎么辦?與上面的問(wèn)題不同的是，你千萬(wàn)不能談一些Rpwt(人品問(wèn)題)上的缺陷，比如不誠實(shí)，懶惰。你談的話(huà)題應該是些無(wú)關(guān)緊要的弱點(diǎn)，甚至某些情況下還是優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)用爛的弱點(diǎn)是"我太熱情了，以致有時(shí)過(guò)猶不及"。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng )造力想一些獨特的"弱點(diǎn)"。
7、
告訴我們你一個(gè)Set a demanding goal and how you achieved it的例子
這是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題。它考察的是個(gè)人有沒(méi)有Self-Motivated的精神，這是在外企工作的必備素質(zhì)之一。你可以談?wù)勛约喝绾螒饎賹W(xué)業(yè)上的負擔，也可以將自己置身于團隊中，說(shuō)說(shuō)自己是如何設立目標激發(fā)他人取得成功的。
8、
為什么申AUDITING啊?
審計可以讓我掌握很多基本技能，了解一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)結構，融資方式，可以打
下好的基礎。
“恨并快樂(lè )著(zhù)!”-----工作中的滿(mǎn)足感
了解了國際大所的審計模式和流程——不同于我在國內所實(shí)習時(shí)所認知的會(huì )計報表分科目審計模式，新學(xué)到的一種更宏觀(guān)、更高層次的角度來(lái)認識審計，它站在管理者的高度，從整個(gè)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險控制角度，宏觀(guān)地看待問(wèn)題。首先深入其中，然后逐層深入，直到進(jìn)行到實(shí)質(zhì)性測試，結束項目。這種模式可以讓參與項目的每個(gè)人都能從更宏觀(guān)的角度看待問(wèn)題，使其對自己的工作不僅“知其然”，還“知其所以然”
可以從個(gè)人興趣，職業(yè)規劃等方面來(lái)闡述，要能自圓其說(shuō)。
9、
你的職業(yè)規劃
Describe
your career objective and what you've done to achieve it。
Path應該和公司對員工的期望一致。流動(dòng)性低的公司對員工的忠誠度期望較高，你應該表現出自己愿意長(cháng)期發(fā)展的決心;
……一位在安永做過(guò)5年的員工這樣跟我說(shuō)，談到將來(lái)打算最好說(shuō)的實(shí)在一點(diǎn)，可信一些。不妨稱(chēng)贊四大是一個(gè)很好的學(xué)習地方，非常鍛煉人。甚至可以談?wù)勊拇蠛蟪鰢x書(shū)的打算。這段話(huà)值得慢慢體味。
10、
結構化思維
關(guān)于回答問(wèn)題有一個(gè)技巧：結構化你的答案。也就是說(shuō)按照一、二、三的順序給出你的回答。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的原則卻能幫你理清思路，特別是在一團亂麻線(xiàn)索眾多的情況下，試著(zhù)以這種方式回答問(wèn)題至少能讓你不被自己攪糊涂。
11、給東方廣場(chǎng)刷一層涂料，作為供應商，怎么給物業(yè)公司報價(jià)。
計算一圈外圍面積啦，乘以厚度就是體積，需要的總數量，再除以每灌涂料的容積，就是需要多少灌啊。這樣可以綜合報價(jià)啊，是否可以給對方折扣等等。同時(shí)還可以考慮是希望擴大市場(chǎng)還是擴大利潤啦，等因素考慮
12、如何面對壓力
壓力大不一定完全是負面的，如果轉化為了動(dòng)力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價(jià)值呢?
13、簡(jiǎn)歷問(wèn)題
教育背景、專(zhuān)業(yè)、實(shí)習經(jīng)歷、個(gè)人愛(ài)好特長(cháng)
這樣的第一份工作，會(huì )給你以后的職場(chǎng)生涯帶來(lái)很高的起點(diǎn)，并且能夠保持你的斗志，讓你永遠都看起來(lái)那么自信。
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