面試六種常見(jiàn)問(wèn)題和四個(gè)認識誤區
一、面試常見(jiàn)問(wèn)題
1
無(wú)話(huà)可說(shuō)
有三成左右考生在面試考場(chǎng)是說(shuō)不出話(huà)來(lái)的，或者不能連貫地說(shuō)出話(huà)來(lái)。面試考場(chǎng)如果不能向考官傳遞出足夠豐富而有效的信息證明你自己，最后的結果一定是失敗。
無(wú)話(huà)可說(shuō)是面試考場(chǎng)第一殺手。背后原因有兩方面：一是有些考生過(guò)于緊張，肚子里有東西但是就是說(shuō)不出來(lái);二是面試準備不充分，有的考生覺(jué)得自己筆試成績(jì)不是很理想，沒(méi)抱太大希望，也有的考生是覺(jué)得面試就是去說(shuō)幾句話(huà)，自認為自己在學(xué)校參加過(guò)演講、朗誦、辯論等活動(dòng)，口才不錯，所以沒(méi)好好準備，殊不知“打無(wú)準備之仗”很危險。
2
答非所問(wèn)
有的考生面試答題時(shí)不能真正讀懂面試題目背后的意思，不能真正答出考官想聽(tīng)的內容，就事論事，淺嘗輒止，看問(wèn)題浮于表面，最后的結果是考官聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)覺(jué)得難受，考生自己說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)都覺(jué)得厭煩。
3
邏輯混亂
看似滔滔不絕，但是其實(shí)是邏輯混亂，繞一大圈才還沒(méi)繞回來(lái)，扯了很多無(wú)用無(wú)效無(wú)關(guān)的廢話(huà)，自顧自地說(shuō)個(gè)不停，其實(shí)是內容凌亂分散，根本沒(méi)打在靶心上。
4
聲音太小
年輕人應該朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，如果答題時(shí)聲音太小只能顯示出自己底氣不足，怯弱不堪。面試考場(chǎng)聲音大既體現出考生內心的自信，也能有效緩解臨場(chǎng)的緊張心態(tài)。
yjbysw專(zhuān)家建議：用丹田發(fā)出的聲音更有底氣，說(shuō)話(huà)不要“一個(gè)調調”，要有抑揚頓挫，輕重緩急。
5
表情僵硬
面試是一次交流，既然是交流就不應該面無(wú)表情面對考官，誰(shuí)都希望看到一張有親和力，陽(yáng)光的臉龐，如果表現放松面帶自然微笑會(huì )成為加分項。
6
衣著(zhù)不整
有考生說(shuō)面試考場(chǎng)幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，估計考官也會(huì )審美疲勞，自己就想標新立異，以個(gè)性取勝，在衣著(zhù)上來(lái)個(gè)創(chuàng )新。
面試通知單里也確實(shí)沒(méi)有要求考生必須穿正裝，但是，yjbysw專(zhuān)家在這里提醒兩點(diǎn)：一是如果衣著(zhù)個(gè)性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著(zhù)裝的能力;二是如果衣著(zhù)隨意那請你一定要保證考官不會(huì )覺(jué)得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點(diǎn)那可以衣著(zhù)隨意，如果不行那就趕緊買(mǎi)套西裝和買(mǎi)雙皮鞋，黑色的。
二、四種面試誤區
1
自圓其說(shuō)論
有人說(shuō)公務(wù)員面試題沒(méi)有標準答案，也沒(méi)有標準采分點(diǎn)，每一道題就可以有多種答題思路和內容，只要自己能自圓其說(shuō)就好了。
但是，別忘了面試一定考察學(xué)生的價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說(shuō)得頭頭是道也是枉然。舉個(gè)例子：你怎么看反腐?這個(gè)題你敢有幾個(gè)方向?大方向肯定只有一個(gè)，而不是所謂的自圓其說(shuō)。
2
套路模板說(shuō)
“領(lǐng)導把這個(gè)任務(wù)交給我是領(lǐng)導對我的信任”、“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權，我會(huì )首先做個(gè)調查”，類(lèi)似這樣的表述看起來(lái)好像有模有樣，但是事實(shí)上沒(méi)有針對題目中具體的情境進(jìn)行回答，面試發(fā)展到今天，用一套萬(wàn)能的表述應對所有的題目肯定是“死路一條”。
3
標新立異風(fēng)
以創(chuàng )新取勝是很多面試考生的想法，也確實(shí)有那種非常有個(gè)性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來(lái)說(shuō)絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公務(wù)員的人，和社會(huì )主流價(jià)值觀(guān)保持一致。
4
裝模作樣腔
有些考生在面試考場(chǎng)上故意放大自己的成績(jì)，成績(jì)都說(shuō)成自己的，問(wèn)題都說(shuō)成別人的';還有的考生在面試考場(chǎng)上引經(jīng)據典，領(lǐng)導人講話(huà)一套一套，殊不知什么都需要適可而止，恰到好處才行。
真誠、真實(shí)、踏實(shí)是面試基本的底線(xiàn)要求。有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，而不是故意渲染自己過(guò)去的成績(jì)，過(guò)去的成績(jì)屬于過(guò)去，未來(lái)還有很多的挑戰等著(zhù)你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對別人的幫助心存感恩，這才是一個(gè)非常良好的心態(tài)。
以上就是yjbysw專(zhuān)家總結出的關(guān)于面試的一些問(wèn)題和誤區，希望考生能夠引以為戒，在備考和考試時(shí)引起注意。
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