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應聘面試時(shí)應注意的問(wèn)題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
（3）要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
2、 面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。
緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
（4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。
（5）要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時(shí)應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。
（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。
（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì )；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增添他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。
（6）“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話(huà)，開(kāi)始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會(huì )兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫院里”�？梢�(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話(huà)題，你都應耐心傾聽(tīng)，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話(huà)；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話(huà)語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節；再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對方談話(huà)的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應該保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作；如果對方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對方會(huì )進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)心致志的好印象；最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話(huà)的重點(diǎn)或反復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說(shuō)……”重復對方強調的問(wèn)題，會(huì )使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的融風(fēng)
（7）交談的學(xué)問(wèn)。“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話(huà)之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，甚至會(huì )安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話(huà)題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應。成功的對話(huà)是一個(gè)相互應答的過(guò)程，自己每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的繼續，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話(huà)題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”，從而巧妙地轉移了話(huà)題；“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話(huà)題。再次，談話(huà)要動(dòng)之以情，處處表現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、空話(huà)。另外，人們在緊張的情況下，往往講話(huà)的節奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話(huà)時(shí)應掌握節奏，必要時(shí)可用機智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話(huà)的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會(huì )將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應時(shí)時(shí)表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合，不看對象，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著(zhù)回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題，而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明；不加解釋就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
（5）忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽(tīng)主考官講話(huà)并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷(xiāo)自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài)，而且在平時(shí)人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì )演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。
（9）忌像個(gè)嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會(huì )平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì )主試者的態(tài)度。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來(lái)，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
人，每次面試完后一般也都會(huì )相互間評論下被面試人，所以多少有點(diǎn)個(gè)人心
得。閑也閑著(zhù)，給各位找工作的小DD/MM一點(diǎn)體會(huì )吧。
因為我基本是技術(shù)層面的，所以更關(guān)注技術(shù)，但基本素質(zhì)也在注意著(zhù)。
首先大家要明白一個(gè)道理：大多數工作是大多數人都合適的，面試的短暫時(shí)間是不可能真
正完全地反映一個(gè)人的。所以，臨時(shí)反應的一點(diǎn)點(diǎn)，就可能決定你的命運。
1.做好準備：
A）簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)單清晰的簡(jiǎn)歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)歷
等，就讓人感覺(jué)好了很多。
簡(jiǎn)歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺(jué)你對找工作這么重要的事情都不重視，
會(huì )讓人感覺(jué)你這人以后做事條理和能力。
如果你在后來(lái)的具體面試中具牛，當然也沒(méi)什么關(guān)系；但大多數人都是普通人，所以要
注意：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單，清晰。
對自己簡(jiǎn)歷中出現的內容一定要非常熟悉。比如你說(shuō)參加過(guò)什么活動(dòng)（即使你沒(méi)參加）
，你也一定要知道怎么跟人解釋讓人感覺(jué)是真的。
B）問(wèn)題準備：
在通知面試后，到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，問(wèn)下朋友等相關(guān)信息，如果有朋友在
這個(gè)公司就更好了，了解盡可能多。聽(tīng)同學(xué)朋友評論下這個(gè)公司。
再根據自己應聘的崗位，研究下崗位的要求，細細體會(huì )每個(gè)要求的意思，以后別人問(wèn)問(wèn)
題，就要想下，是對應里面的那個(gè)條件。另外，最好能問(wèn)下有經(jīng)驗的人。
對相關(guān)的技術(shù)要有了解。
C）服裝：整齊簡(jiǎn)潔。如果是不要太前衛和花哨，也不要太寒酸。如果是市場(chǎng)等類(lèi)型，可能
形象好點(diǎn)，穿西裝等可能好點(diǎn)（實(shí)際上穿西裝都可以，尤其是休閑西裝），技術(shù)類(lèi)最好不
要穿太正式的西裝領(lǐng)帶。
建議：男的穿休閑西裝（應聘大多工作都可以）。
女的著(zhù)裝反正不要太前衛，普通的工作裝和休閑的也都可以。但是職業(yè)狀看上去
干練一點(diǎn)，但估計關(guān)系不大。
建議：相對來(lái)說(shuō)寬容點(diǎn)。
2.面試的時(shí)候注意的問(wèn)題：
A）精神狀態(tài)要好，面試過(guò)程中注意下自己的姿態(tài)，千萬(wàn)不要仰躺在椅子等動(dòng)作。過(guò)程中
外松內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官（尤其是技術(shù)的）根本不看你，
或者很冷漠，這時(shí)候要調整自己，還是要輕松，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易
被面試官的表現左右。
B）一般面試官都會(huì )看下你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)你幾個(gè)簡(jiǎn)歷中你得意的工作，千萬(wàn)不要在這些事情上
讓人懷疑你是在編的簡(jiǎn)歷。所以對自己的簡(jiǎn)歷，一定要非常熟悉，對自己說(shuō)自己做過(guò)的事
情，一定要想下，從頭到尾是怎么做的。很清晰。
對于自己說(shuō)懂的技術(shù)，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你說(shuō)你近期用C寫(xiě)過(guò)
3000行以上的程序，非常熟悉C，那么問(wèn)你C的問(wèn)題，基本不應該被難到。如果在自己最熟
悉的領(lǐng)域沒(méi)有表現好，那基本是完蛋的。
C）對于待遇，最好還是不要太高了。如果這個(gè)公司基本待遇不差，業(yè)界都知道，就不用去
問(wèn)了。大公司一般有專(zhuān)門(mén)的薪酬標準，你也沒(méi)什么好談的。私下認為，研究生現在畢業(yè)有
3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就會(huì )知道，工資漲一點(diǎn)的機會(huì )
很大（比如好公司內部漲，行業(yè)內部換等），很快就上去了，但關(guān)鍵是到了公司后，一定
要努力多學(xué)，不要埋怨，到后來(lái)什么都沒(méi)學(xué)會(huì )。
D）關(guān)于外語(yǔ)，基本的對話(huà)還是要會(huì )的。一般會(huì )讓你做下自我介紹，那么你要先寫(xiě)一個(gè)，一
般3分鐘足夠了，然后在宿舍里或者找個(gè)樹(shù)林讀熟悉了，不要到時(shí)候結巴。說(shuō)的時(shí)候，不需
要說(shuō)的很快，但一定要每個(gè)詞都說(shuō)的很清晰。但不能不連貫，千萬(wàn)不要快的吞詞讓別人聽(tīng)
不清楚。另外，去聽(tīng)下磁帶，不要別人說(shuō)話(huà)你都聽(tīng)不懂，那就完蛋的很了。
其他還有很多細節需要注意：或者注意不能幫助你成功，但是如果不注意，你失敗的概率
非常大。這些事情，如果你有機會(huì )招下人就明白了。
最后，祝愿各位小朋友在這個(gè)就業(yè)蕭條的季節，找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作。
2
一些問(wèn)題讓你聽(tīng)起來(lái)一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也
不好，少說(shuō)了好像也不行。還有的問(wèn)題你又會(huì )感到：不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為
禮貌。以上這類(lèi)問(wèn)題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的
朋友，一定能有所幫助。
一、你來(lái)這里能干什么？
對這類(lèi) 咄逼人的?題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、
資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從
而更深入了解此人。答問(wèn)策略：
1先從心理上要穩住，別慌亂，別氣餒，別急著(zhù)辯白。
2應把這類(lèi)難題當成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作
。既要自信，又要實(shí)事求是。
3應聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理
由，這樣在答問(wèn)時(shí)就會(huì )慷慨陳詞、條理井然了。
4不要長(cháng)篇大論，能說(shuō)清楚就夠了。
5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽(tīng)對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會(huì )因可憐
誰(shuí)就錄用誰(shuí)的。
二、你為什么有興趣到這里找工作？
用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類(lèi)似的問(wèn)題，其意圖是：1怕這人將來(lái)“跳
槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗這種人，看他們有沒(méi)有決心到這
里來(lái)踏實(shí)工作。3多用反問(wèn)句、設問(wèn)句的口氣提出，考察應聘者的態(tài)度變化。答問(wèn)策略：
1應聘人聽(tīng)到這類(lèi)提問(wèn)應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所
致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來(lái)此的原因：
（a）專(zhuān)業(yè)對口；
（b）公司有發(fā)展；
（c）工作環(huán)境優(yōu)越；
（d）聽(tīng)朋友介紹這家公司的老板是“伯樂(lè )”；
（e）有更多到外國工作的機會(huì )；
（f）經(jīng)常出差適合自己的興趣；
（g）離家近；
（h）福利待遇特別好，等等。（只需點(diǎn)出即可，不必大加渲染）
2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個(gè)部門(mén)并愿為它效勞。
3別忙中出錯或言多語(yǔ)失。比如對方是一個(gè)臺灣人開(kāi)的公司，你卻說(shuō)：“我很希望為泰國的
公司工作，泰國是一個(gè)美麗的發(fā)展中國家。”這會(huì )讓對方啼笑皆非的。
三、你自認為有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
主試人想通過(guò)這一類(lèi)問(wèn)題的解答了解到：1這個(gè)人能否對自己做出正確的估價(jià)。因為不能估
計自己的人，往往也不會(huì )正確地評價(jià)自己的工作；2主試人最關(guān)注的是該人的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，
如這方面的問(wèn)題比較突出，那就不適合做某項工作。答問(wèn)策略：
1參加面試前，應對個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)有所認識，必要時(shí)聽(tīng)聽(tīng)家人或朋友的評價(jià)。千萬(wàn)不要一
聽(tīng)對方問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題就不知如何是好了。
2最忌諱的是無(wú)所謂的態(tài)度，比如：“我也沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)，也談不上什么缺點(diǎn)，我這個(gè)人嘛，
一般就是了！”“誰(shuí)還沒(méi)個(gè)缺點(diǎn)？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”——這
種回答，容易給人以玩世不恭的感覺(jué)，很難委以重要的職位。
3自己的優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處，缺點(diǎn)、短處都應老老實(shí)實(shí)地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有
好感，不一定會(huì )減少聘用的機會(huì )。
4會(huì )講話(huà)的人大都善于運用個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自
己有沒(méi)有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：
對應聘有利的優(yōu)點(diǎn)：
——好學(xué)習、肯鉆研。
——腦子好使，記憶力強。
——辦事認真，一絲不茍。
——有干勁，不惜力。
——好相處，跟誰(shuí)都合得來(lái)。
——有比較豐富的閱歷。
——喜歡接受挑戰性的課題。
——不交女友（男友）不成家。
對應聘有利的缺點(diǎn)：
——有名利思想：
（a）別人說(shuō)我是個(gè)人主義、名利思想。
（b）別人認為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。
（c）沒(méi)名沒(méi)利的事，我不大樂(lè )意干。（名利思想的另一面，是有所作為，不 始 寞。只要
認真對待，克服短處，可以從事開(kāi)拓創(chuàng )新的工作。）
——急脾氣
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）誰(shuí)要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
——有時(shí)主觀(guān)：
（a）別人要說(shuō)服我，可不容易了，你擺不出事實(shí)、證據來(lái)，我還是堅持個(gè)人的主見(jiàn)。
（b）我不會(huì )讓人牽鼻子走，確實(shí)很主觀(guān)。
（c）我有時(shí)會(huì )跟同事?tīng)�，因為他們說(shuō)服不了我，說(shuō)我太主觀(guān)了。
——不拘小節：
（a）我這個(gè)人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。
（b）我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細心的表現。
（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。（該人或許從事開(kāi)拓性的工作較為合適
。）
——摳門(mén)兒、吝嗇：
（a）時(shí)代變了，我還是一分錢(qián)掰兩半地花，招人討厭。
（b）別人跟我吵，很多時(shí)候是嫌我管錢(qián)太死，說(shuō)我“摳門(mén)兒到家”了。我就是老改不了！
（該人適合管理財務(wù)工作）。
（c）單位里的年輕人給我起了一個(gè)難聽(tīng)的外號：“吝嗇鬼”，想來(lái)想去這是我的缺點(diǎn)。
——害羞、膽�。�
（a）別人說(shuō)我是“大姑娘”，害羞，見(jiàn)不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做
文秘、打字員、保管員等工作）
（b）我這個(gè)人生來(lái)膽子小，別說(shuō)違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
（c）許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點(diǎn)。有些工作
交給膽大的人去干，領(lǐng)導還真不放心呢。）
——不顧家：
（a）我這個(gè)人家庭觀(guān)念太差，干起活來(lái)老是不顧家。
（b）我老婆老說(shuō)我：“你呀，腦子里只有公司，沒(méi)有公館（指住處）。”“你干脆住在公
司算了。”所以，我不是一個(gè)好丈夫。
（c）我不是一個(gè)事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣
可就麻煩了。
5在談及個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，最好以一種自我反省的語(yǔ)氣說(shuō)才能給人以良好印象。
四、你善于與什么人相處?
主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類(lèi)似問(wèn)題的。通過(guò)提問(wèn)，了解該人能否與
同事溝通營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開(kāi)局面，廣為結識顧客群，以
便更好地完成調查、促銷(xiāo)等任務(wù)。答問(wèn)策略：
1應聘者應以親切、輕松的語(yǔ)氣談?wù)摯祟?lèi)話(huà)題，給人以通達、開(kāi)朗、熱情的印象。這印象本
身就在說(shuō)明你這個(gè)人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個(gè)人不好相交
。
2談及領(lǐng)導問(wèn)題時(shí)應格外慎重。對領(lǐng)導，不存在你喜歡不喜歡的問(wèn)題，因為你不喜歡，人家
仍然是領(lǐng)導。所以應當從領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?
3老好人，好好先生——這種人跟誰(shuí)都合得來(lái)。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位
，就不適宜這種人干。所以談話(huà)時(shí)，要想到這一點(diǎn)。
4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門(mén)的學(xué)生，回答這種問(wèn)題講些學(xué)校生活同學(xué)之間
的交友事例就行了。
五、你為什么經(jīng)常想調動(dòng)工作？
主試人提出這類(lèi)可能令你感到難堪、尷尬的問(wèn)題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工
作的內在動(dòng)因，是嫌過(guò)去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？還是生性好
動(dòng)，老是這山望著(zhù)那山高，哪兒都呆不住、呆不長(cháng)？等等。而這些恰恰是所有用人單位最
討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應變能力。答問(wèn)策略：
1這類(lèi)問(wèn)題都是非常敏感的話(huà)題，答問(wèn)時(shí)宜慎重思考、從容作答。
2問(wèn)及為什么“跳槽”時(shí)，不宜強調的理由有：
（a）市場(chǎng)不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會(huì )想：為什么不把你留下來(lái)呢？）；
（b）跟原單位的領(lǐng)導不和；
（c）想多掙錢(qián)；
（d）想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類(lèi)回答易使用人單位覺(jué)得你不是最好的職工，弄不好
你會(huì )故伎重演，所以要小心對待。
3問(wèn)及為什么“跳槽”時(shí)，比較有意思的理由（真有的話(huà)）：
（a）能實(shí)現個(gè)人的抱負；
（b）有更大的機會(huì )獲得提升和發(fā)展；
（c）欣聞貴公司要擴展業(yè)務(wù)，想施展個(gè)人的才能以報效社會(huì )，等等。
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