如何改變工作的好與壞？
現在有很多單位、公司等，我們會(huì )發(fā)現自己的工作表現好，還是工作表現一般其實(shí)都是一樣，我們享受的待遇都差不多，如果我們工作想干好，可是最后沒(méi)有干好，就可能會(huì )被領(lǐng)導挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不會(huì )發(fā)生，該領(lǐng)多少就領(lǐng)多少;如果工作好了，有可能評為先進(jìn)，就算是先進(jìn)，獎勵也只不過(guò)是幾百元而已，其它發(fā)放的基本工資、年終獎、還是福利待遇和同事都是一樣的，所以現在很多單位、公司等，大家都會(huì )感覺(jué)混日不錯，都成魚(yú)目混珠的人，如果是私營(yíng)企業(yè)會(huì )有好的發(fā)展嗎?作為企業(yè)的領(lǐng)導現在該考慮考慮了，不然終有一天你會(huì )后悔的。
李興文講了一個(gè)現實(shí)版的故事：有兩個(gè)年輕人他們是大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)，他們一起來(lái)到人潮洶涌的人才招聘會(huì )現場(chǎng)，進(jìn)了會(huì )場(chǎng)后，他們就分開(kāi)了，各自投簡(jiǎn)歷找合適自己的工作，小王來(lái)到一家家具招聘公司攤位前，介紹完自己之后，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，在我們公司可以讓你施展自己的才華，發(fā)展的空間很大，底薪是責任底薪，只有業(yè)績(jì)越好，領(lǐng)的.提成和底薪才會(huì )越高，不然是領(lǐng)不到一份錢(qián)的，小王一聽(tīng)就先離開(kāi)了。小李來(lái)到一家服裝招聘公司攤位前，介紹完自己之后，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，底薪是無(wú)責任底薪1000元，領(lǐng)的提成都是一個(gè)百分數，做的業(yè)績(jì)好還是不好就是一樣，就算是不怎么銷(xiāo)售產(chǎn)品可以領(lǐng)到1000元底薪，加50元電話(huà)費，還有50交通費，甚至福利也不會(huì )少你的，小李一聽(tīng)就先離開(kāi)了。之后他們倆見(jiàn)面各自說(shuō)了說(shuō)各自的招聘情況，小王一聽(tīng)小李一說(shuō)，還是這家服裝公司好，就算不怎么努力工作也不會(huì )領(lǐng)不到福利和待遇，幸好我沒(méi)投簡(jiǎn)歷報名剛才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接著(zhù)就問(wèn)小李服裝公司攤位在哪，小李告訴了小王，小李也接著(zhù)問(wèn)小王的情況，小李聽(tīng)小王介紹這家家具公司，就說(shuō)這家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空間，幸好我沒(méi)投簡(jiǎn)歷報名剛才那家服裝公司，你說(shuō)的這家家具公司攤位在哪，小王也告訴了小李，他們就各自從新投簡(jiǎn)歷報名去了。
一年后，小李已經(jīng)成為家具家公司業(yè)務(wù)部的經(jīng)理，而小王還是服裝公司里一名業(yè)務(wù)人員，他們在招聘時(shí)從新選擇公司，也就從新選擇了自己的命運。成功的人想的是怎么可以多盈利、多發(fā)展;而普通人想的是怎么可以擁有鐵飯碗、不用付出很多也可有回報。想法可以改變一個(gè)人的命運!其實(shí)這個(gè)故事最應該思考的人不光是員工，更應該思考的是領(lǐng)導者。
李興文說(shuō)：“企業(yè)當前最大的危險在于虧損，而消除虧損的土壤還在于改革體制和制度。我深知“企之命，在人心”，消除客戶(hù)怨氣，實(shí)現客戶(hù)的愿望就必須創(chuàng )造條件，讓客戶(hù)批評和監督企業(yè)。”
這句話(huà)其中的道理：
1、您的企業(yè)人員像一個(gè)戰士一樣，在自己的崗位上堅持到最后一天。——憂(yōu)企不謀身，格盡職守
2、您的企業(yè)效益就像一只老虎，如果放出來(lái)就很難再關(guān)進(jìn)去。——盈利
3、您的企業(yè)像太陽(yáng)，充滿(mǎn)光明和希望。——前景無(wú)限好
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