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大學(xué)生提高面試技巧：擺正求職心理
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家總少不了接觸面試吧，下面是小編幫大家整理的大學(xué)生提高面試技巧：擺正求職心理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
羞怯心理
在求職現場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠非常人所能進(jìn)入，結果大都碰得頭破血流。
攀比心理
一些學(xué)生講“級別”覺(jué)得在校園期間我成績(jì)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
依附心理
自己不急著(zhù)找工作，缺乏獨立意識，整天想著(zhù)攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)個(gè)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(cháng)久。
低就心理
總覺(jué)得間競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著(zhù)眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。
造假心理
假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )誤了自己名聲，毀了自己前程。
三種健康心理：
首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境，緊張是人類(lèi)的本能。不過(guò)讓自己不會(huì )緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說(shuō)話(huà)的技巧和表達能力。
其次，要有自信心。英國哲學(xué)家黑格爾說(shuō)過(guò)：“人應尊重自己，并應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來(lái)說(shuō)，應經(jīng)常想到自己的長(cháng)處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來(lái)。
最后，認識自我。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
以上是:大學(xué)生面試技巧:擺正求職心理“三要六不要”的全部?jì)热荨?/p>
“知己知彼，百戰不殆“
我們強烈建議大家在接到心儀企業(yè)的面試通知后做以下幾個(gè)指定動(dòng)作：
�。�1）登錄企業(yè)官網(wǎng)，查看企業(yè)的基本信息如營(yíng)業(yè)額水平、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展方向、企業(yè)文化、人員規模、公司所在地、重點(diǎn)客戶(hù)等。不需要背誦，記住個(gè)別關(guān)鍵詞或把大致信息在腦海中留下印象即可。
�。�2）嘗試向學(xué)長(cháng)了解過(guò)往的面試流程，包括面試次數、面試形式、注意事項等，提前做好面試籌劃。
�。�3）仔細閱讀招聘的崗位說(shuō)明書(shū)，逐條核對職位要求并同個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身特點(diǎn)進(jìn)行匹配。提前思考如何最大化展現自身優(yōu)勢來(lái)滿(mǎn)足應聘要求。
根據行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求適當調整簡(jiǎn)歷
雖然大學(xué)生都有了獨特的專(zhuān)業(yè)，但企業(yè)由于行業(yè)、地理位置、企業(yè)文化、崗位要求、發(fā)展路徑不同，對候選人的要求和錄取傾向也是不一樣的。我們建議學(xué)生朋友在了解企業(yè)背景后，針對企業(yè)的要求適當調整個(gè)人簡(jiǎn)歷，將個(gè)人優(yōu)勢和企業(yè)要求最匹配的經(jīng)歷、學(xué)歷、經(jīng)驗加重筆墨，增強面試中的信心。
提前準備自我介紹
由于學(xué)生朋友在面試中容易緊張導致表達關(guān)鍵信息的時(shí)候遺漏，我們建議候選人提前圍繞以下情況開(kāi)展自我介紹：個(gè)人基本信息、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)、主要學(xué)習情況、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、參與的項目和個(gè)人貢獻、個(gè)人特長(cháng)和興趣愛(ài)好、未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。以上順序是從自身-專(zhuān)業(yè)-社會(huì )經(jīng)歷-特點(diǎn)-職業(yè)發(fā)展角度來(lái)表達的，學(xué)生朋友經(jīng)過(guò)短暫的訓練都可以掌握。還需要提醒的是，切忌經(jīng)歷不要杜撰，表達的時(shí)候可以用“首先、其次、再次、最后”或“1，2，3，4”的形式來(lái)描述，突出自己的思維邏輯性。
面試前做好基礎準備工作
基礎準備工作包括個(gè)人形象，如整潔利落的發(fā)型、整潔的面容、干凈的皮鞋和商務(wù)裝、規范的文件袋等。還需要準備最基本的面試材料如中英文簡(jiǎn)歷、重要的證書(shū)復印件、紙筆等。除此之外，我們希望學(xué)生朋友應當花更多時(shí)間在個(gè)人簡(jiǎn)歷的準備上，同學(xué)們可以從招聘網(wǎng)站上下載模板來(lái)完成，也可以所搜成功商業(yè)人事的簡(jiǎn)歷來(lái)學(xué)習撰寫(xiě)技能，確保將個(gè)人的經(jīng)歷和優(yōu)勢完整地呈現在A(yíng)4紙上。還建議同學(xué)們面試前半小時(shí)大聲朗讀個(gè)人簡(jiǎn)歷至少兩次，加深印象，避免遺漏。
就常見(jiàn)問(wèn)題做好準備。
由于大學(xué)生朋友缺少工作經(jīng)驗，面試官一般會(huì )從以下兩個(gè)層次開(kāi)展面試：
�。�1）結構化面試。如介紹畢業(yè)論文、介紹在校職務(wù)、社會(huì )經(jīng)歷、個(gè)人能力特長(cháng)和貢獻、介紹對企業(yè)和行業(yè)的理解等。這類(lèi)問(wèn)題一般可以提前準備，同學(xué)之間進(jìn)行模擬面試幾次，互相矯正就能取得一定的成效。
�。�2）情景化面試。面試官給出情景，觀(guān)察候選人在情景中表現出來(lái)的自我特質(zhì)和邏輯思維能力。如對某個(gè)社會(huì )熱點(diǎn)進(jìn)行描述、在壓力下表達觀(guān)點(diǎn)、和陌生人合作等。這類(lèi)問(wèn)題有可能是隨機的，也有可能是提前設計好的。我們建議同學(xué)們搜集世界500強企業(yè)的面試案例，和老師、同學(xué)進(jìn)行一些探討和分析，并關(guān)注近期的社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，多看有價(jià)值的評論，提升自己的思維表達邏輯水平，到面試現場(chǎng)再進(jìn)行臨場(chǎng)發(fā)揮。
廣撒網(wǎng)，多面試
俗話(huà)說(shuō)“熟能生巧”，咱們面試次數多了就會(huì )更加自信。我們建議學(xué)生朋友們不要擔心失敗，也不要擔心浪費時(shí)間。即使在對某個(gè)企業(yè)或崗位不感興趣，在時(shí)間允許的情況下盡量參與面試當作實(shí)踐的機會(huì )。通過(guò)這個(gè)方式也可以檢驗自身在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力。
以上是我們總結的大學(xué)生面試中增強自信的一些技巧。我們能看到自信并不來(lái)自于面試過(guò)程本身，而是學(xué)生歷年學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的積累，以及面試前完善的準備工作。俗話(huà)說(shuō)“臺上一分鐘，臺下十年功”，為了增強面試過(guò)程的表現水平，希望同學(xué)們在畢業(yè)季花費更多的時(shí)間思考和、準備和練習，為自己職業(yè)生涯的第一步打下堅實(shí)的基礎。
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