如何面試成功的要點(diǎn)
面試作為企業(yè)甄選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業(yè)所青睞，一項調查顯示，99%的企業(yè)使用面試作為篩選工具。那么應該如何進(jìn)行面試呢?面試成功的要點(diǎn)是什么呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
如何面試成功的要點(diǎn)
1.求職簡(jiǎn)歷別太花哨，搞的和精裝本檔案似的，還超大，我拿著(zhù)都費勁，好幾十頁(yè)，里面都是學(xué)習成績(jì)和證書(shū)，根本沒(méi)有重點(diǎn)，看著(zhù)都累，言簡(jiǎn)意賅說(shuō)說(shuō)你學(xué)什么的，干過(guò)什么，最好3頁(yè)a4紙之內，要知道我一個(gè)上午要看幾十份簡(jiǎn)歷，還要面試，最多看2分鐘就要讓我知道你有沒(méi)有資格來(lái)進(jìn)門(mén)來(lái)參加面試。
2.穿著(zhù)要得體，男的不要油頭粉面，噴刺鼻子的香水，女孩子別太隨意，也別包裹的嚴嚴實(shí)實(shí)和中東來(lái)的似的，呵呵，自己把握了，建議是套裝，短裙，不要濃妝艷抹，涂很鮮艷的指甲油，最怕穿鞋不系鞋帶，踏了個(gè)鞋，整個(gè)感覺(jué)人沒(méi)有教養，將來(lái)工作也不會(huì )好。
3.言談舉止要注意，最怕男孩子趾高氣揚，不拘小節，女孩子眉頭緊鎖，哭喪臉，你想想辦公室里坐這樣一個(gè)人，大家肯定會(huì )罵招聘人水平差了。
4.自我介紹你做過(guò)什么，遇到你熟悉的盡可以多說(shuō)，很多時(shí)候面試人對專(zhuān)業(yè)也不是很了解，和我差不多，很容易被你忽悠住，順利進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。
5.談?wù)勀銓φ衅腹镜目捶�，你�?lái)面試之前，最好上網(wǎng)搜索或者打聽(tīng)一下這個(gè)公司，一點(diǎn)都不知道就別去湊熱鬧了，當然回答的時(shí)候要多說(shuō)這個(gè)公司的正面新聞，這是常理，最好去看一下這個(gè)公司的網(wǎng)站，道聽(tīng)途說(shuō)的消息就少說(shuō)了。
6.談你為什么離開(kāi)舊公司，有些人可能確實(shí)在原公司郁悶，不想干了，但是說(shuō)起來(lái)的時(shí)候要平靜，不要情緒激動(dòng)的讓我感覺(jué)你這個(gè)人有很強的報復心，因為有一天你可能也要離開(kāi)我們公司，我可不想你報復我們。
7.談?wù)勀銓ξ磥?lái)工作的看法，當然不能說(shuō)想高薪，工作還不累，公司都喜歡吃苦耐勞，任勞任怨的人，你看著(zhù)說(shuō)吧，多說(shuō)說(shuō)你想在我們公司學(xué)些東西，會(huì )勤奮工作，追求上進(jìn)。
8.談你過(guò)去的待遇和你希望的待遇，要記住每一個(gè)規范公司，對員工的待遇都是有標準的，不會(huì )因為你過(guò)去待遇高就給你高薪，也不會(huì )因為你過(guò)去待遇低就故意欺負你，所以可以直言過(guò)去的.待遇，對于目標待遇可以說(shuō)尊重公司的安排。
最后，別逼面試人說(shuō)能否被錄用，這是勉為其難，大公司面試人都沒(méi)有權力批準你能否入職，入職要是要hr部門(mén)做最后批準。讓你等電話(huà)通知，你就等，如果公司想要你，肯定會(huì )聯(lián)系你，所以你留的號碼要能找到你，手機要記著(zhù)充電，萬(wàn)一公司給你打電話(huà)的時(shí)候沒(méi)電了，要記著(zhù)及時(shí)打回去。
面試成功的八大要點(diǎn)
NO.1 自我介紹不超過(guò)兩分鐘
這道題每一個(gè)公司都會(huì )問(wèn)到。面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
NO.2 家庭氛圍很重要
這個(gè)問(wèn)題70%的公司會(huì )問(wèn)到。面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
NO.3 業(yè)余愛(ài)好需要“點(diǎn)綴”
這類(lèi)問(wèn)題大多數是合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常問(wèn)到的。因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的團隊協(xié)調能力。
NO.4 不可盲目崇拜 西安招聘
你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
NO.5 座右銘如何選擇
座右銘在面試中對于個(gè)人來(lái)說(shuō)占有很大的作用，因為用人單位可以通過(guò)它來(lái)判斷你是否具有發(fā)展前途。面試者最好不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
NO.6 缺點(diǎn)要說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的
考官問(wèn)你缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，不要說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，太假了，也不能說(shuō)與工作有關(guān)的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
NO.7 為什么選擇我們公司
這個(gè)問(wèn)題最常見(jiàn)不過(guò)了，不要說(shuō)貴公司待遇。福利如何好。這樣會(huì )大大折扣你的形象。簡(jiǎn)單點(diǎn)這么回答，“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
NO.8 遇到提問(wèn)陷阱怎么辦
“如果錄用你，你該怎么開(kāi)展工作?”遇到這類(lèi)問(wèn)題，如果自己沒(méi)有過(guò)多工作經(jīng)驗就先不要急著(zhù)闡述自己的具體方法，以免引起不良效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
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