面試時(shí)應如何巧妙回答離職問(wèn)題
1、面試時(shí)回答離職問(wèn)題與自身相關(guān)
1.1、理念問(wèn)題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無(wú)法有效融合的時(shí)候,我會(huì )選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
1.2、沒(méi)有成就感
當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候,我會(huì )因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說(shuō)明,否則考官會(huì )認為你無(wú)能)
1.3、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候,我會(huì )選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題)。
1.4、職業(yè)規劃問(wèn)題
一般的經(jīng)典回答模式是:我在之前的工作中享受了樂(lè )趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來(lái),去挑戰自我。
2、面試時(shí)回答離職問(wèn)題與環(huán)境相關(guān)
有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的,比如能力無(wú)法勝任,再比如在大環(huán)境不好的時(shí)候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō),如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人,對他的`第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。
3、HR最喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由
HR喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由,不喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因為人際關(guān)系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過(guò)于激烈等原因。
回答離職問(wèn)題要注意什么
1、回答離職問(wèn)題的注意事項
1.1、原因要真實(shí)
你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
1.2、原因不要過(guò)多
因為面試時(shí)間的限制,過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
1.3、原因主次分明
類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰,邏輯性強。
1.4、思維積極,把握情緒
可以表達自己正處于學(xué)習期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺,數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭,對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà),這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。
2、回答離職問(wèn)題的技巧
考官提問(wèn)觸及應考者的弱點(diǎn),一般有兩種情況:一是從應考者的簡(jiǎn)歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問(wèn)無(wú)意中觸及了應考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無(wú)意,考官的目的并不是抓住應考者的弱點(diǎn)不放,讓你下不了臺,而是借此來(lái)觀(guān)察應考者應付于己不利情況的能力,進(jìn)而評價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。
面試時(shí)回答離職問(wèn)題的禁忌
1、禁忌說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內容
比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能,與領(lǐng)導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說(shuō)的和你表達的方式代表了你個(gè)人�？赡苣愕脑u論是正確的,但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話(huà),會(huì )給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿(mǎn)足的印象。
2、禁忌說(shuō)離職原因是工作壓力太大
現代企業(yè)生存狀況是快節奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來(lái)越明顯的趨向。
3、禁忌說(shuō)離職原因是分配不公平
現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度很普遍,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率。同時(shí),很多單位都開(kāi)始實(shí)行員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、禁忌說(shuō)離職原因是人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì )被認為是心理狀況不佳,處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙你的從業(yè)取向。
5、禁忌說(shuō)離職原因是收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖?計較個(gè)人得失,且會(huì )對你形成“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。
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