如何巧妙地避開(kāi)HR的面試套路
面試技巧：HR最喜歡問(wèn)的30個(gè)問(wèn)題，教你避開(kāi)面試套路
請你用兩分鐘介紹一下自己
考察點(diǎn)
這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因為后面會(huì )問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項能力：
1） 表達能力�？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理。因為基本信息在簡(jiǎn)歷中已有寫(xiě)了。
2） 自信度。
3） 時(shí)間掌控能力。
回答提示
1）表達有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)"好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约?quot;.
2）不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái)。
3）如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)"我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？"
4）要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝".
5）如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)"我從哪里說(shuō)起呢",讓對方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明。
你的性格如何？有什么缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？
考察點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：
1）主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠。
2）這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問(wèn)題，尤其會(huì )如何講自己的缺點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題對于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因為在現實(shí)工作中，常常會(huì )遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶(hù)展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3）想了解一下你的自我評價(jià)。
回答提示
1）切忌把自己說(shuō)得太完美，一定要讓對方覺(jué)得真實(shí)可信。
2） 無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結合：
一、與自己的成長(cháng)經(jīng)歷相結合。
二、與自己的工作經(jīng)歷相結合。
三、與應聘的工作特質(zhì)相結合。
3） 說(shuō)到缺點(diǎn)的兩個(gè)禁忌：
一、不能說(shuō)自己的缺點(diǎn)是常人不能接受的特點(diǎn)，比如小心眼、愛(ài)批評。說(shuō)到缺點(diǎn)時(shí)還有另外一種說(shuō)法，就是強調你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)的帶來(lái)的不足，比如我比較誠實(shí)，所以有時(shí)不夠圓滑。
二、千萬(wàn)不要�；ㄕ�，比如自作聰明地回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"或者說(shuō)"平時(shí)對下屬要求太嚴",主考官一聽(tīng)就知道你在美化自己，不愿透露真實(shí)的自己。但如果加上一句"我有時(shí)脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時(shí)，我會(huì )罵人，并且比較兇，因為我覺(jué)得這種人就應罵",感覺(jué)一下，這兩種說(shuō)法不一樣。
你怎么看待加班？
考察點(diǎn)
看你是否愿意為公司奉獻，同時(shí)是否計較。
回答提示
1） 只要問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數情況下，這家企業(yè)加班的情況多。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側面去了解，或者電話(huà)中問(wèn)HR相關(guān)情況。
2） 可以干脆地說(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì )主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待。
3） 可以另外強調三點(diǎn)，具體可根據你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會(huì )和主管說(shuō)明。
二、自己會(huì )盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調自己能加班的客觀(guān)條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負擔，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或學(xué)習。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可。
4） 千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費，這是找死的節奏�？梢允潞髥�(wèn)HR.
請你說(shuō)說(shuō)你的家庭情況
考察點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面。
1）穩定性。
如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì )有所顧慮。
如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會(huì )有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì )慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處。
回答提示
1）弱化家庭給工作帶來(lái)的不穩定性，強調自己的事業(yè)心。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習慣于這種分居生活，第二強調愛(ài)人孩子會(huì )定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對方覺(jué)得自己也有家庭責任感。
2）不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對方都會(huì )慎重考慮是否錄用。
以下是HR最喜歡問(wèn)的30個(gè)問(wèn)題，供大家參考：
1、請你用2分鐘進(jìn)行自我介紹。
2、你認為自己的性格如何？說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？
4、你換了不少工作，似乎穩定性不夠，你怎么看？
5、你為什么應聘我們公司？
6、你認識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
8、在上家公司，你的上司、同事怎么評價(jià)你？
9、你通常如何對待上司的批評？
10、如果你的工作出現失誤，你接下來(lái)怎么做？
11、你之前參與了哪些項目？做了哪些工作？你做得怎么樣？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己？
16、你對我們公司了解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的.困難？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我們正在招幾個(gè)職位，你認為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什么樣的上級共事？
22、與上級意見(jiàn)不統一時(shí)，你將怎么辦？
23、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
24、你覺(jué)得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
25、 如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
26、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規劃。
28、你對薪資的要求？
29、能否說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？
30、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
面試自我提升的三個(gè)階段
王國維先生在《人間詞話(huà)》中講治學(xué)有三重境界："昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)，獨上高樓，望盡天涯路","衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴","眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處".詩(shī)意的背后不獨是對讀書(shū)做學(xué)問(wèn)的經(jīng)驗總結，更是對人生的細致感悟，因此，這三重境界也得以廣泛流傳。而我覺(jué)得，小伙伴在求職面試中雖不敢攀附這詩(shī)意的三重境界，但同樣也需要度過(guò)三個(gè)階段。第一個(gè)階段，無(wú)話(huà)可說(shuō)；第二個(gè)階段，可說(shuō)的太多；第三個(gè)階段，收放自如。
小伙伴們剛開(kāi)始參加面試時(shí)，面對幾個(gè)陌生的、不動(dòng)聲色的考官，需要在幾秒鐘的時(shí)間里對題目做出判斷、分析，進(jìn)而組織成流暢的語(yǔ)言，是具有一定難度的，平時(shí)積累和臨場(chǎng)發(fā)揮都同樣重要。對于沒(méi)有接觸過(guò)實(shí)際崗位工作應屆生求職者而言，就更增加了回答的難度。往往，初次參加面試的同學(xué)都感覺(jué)面對面試官的提問(wèn)，都異常的緊張，緊張的不知道該說(shuō)什么好。這是第一個(gè)階段。
隨著(zhù)面試經(jīng)歷的增加以及各種面經(jīng)的學(xué)習，那么就會(huì )發(fā)現一個(gè)很有趣的現象，過(guò)去感覺(jué)是努力找話(huà)說(shuō)或者面對問(wèn)題不知道從哪說(shuō)，現在是話(huà)多得說(shuō)不完。當然這種情況是建立在大量練習和總結的基礎上，只有多經(jīng)歷多說(shuō)多練，才能把思維打開(kāi)，使得回答充實(shí)、有內容和針對性。這是第二個(gè)階段。
隨著(zhù)更多的面試和進(jìn)一步的總結學(xué)習，很多企業(yè)的面試問(wèn)題你會(huì )發(fā)現自己都回答了無(wú)數次了，曾經(jīng)努力套用的面試問(wèn)題模板開(kāi)始變得為我所用，答題也逐漸變得自然和符合實(shí)際，收放自如，這時(shí)，就會(huì )舍棄一些細枝末節，使回答更有力度，正所謂無(wú)招勝有招。這是第三個(gè)階段。
那么怎樣才能成功跨越前兩個(gè)階段到達第三個(gè)階段呢？我想有以下幾點(diǎn)需要注意。
第一，多經(jīng)歷、多練習。影片《霸王別姬》中有句臺詞："您要想人前顯赫就得人后受罪",出色的發(fā)揮一定是在平時(shí)大量練習的基礎上，只有多練習，才能真正做到從容自信，否則，如果平時(shí)積累不多、練習又做的不夠，而僅僅希望臨場(chǎng)表現出來(lái)一種自信的氣勢，那么，一旦問(wèn)題是自己陌生的領(lǐng)域，就會(huì )徒增緊張，從而使得這種自信的氣勢也大打折扣。經(jīng)歷的面試多了，你會(huì )發(fā)現很多企業(yè)面試的問(wèn)題和套路都很相似，通過(guò)日常多的面試，平時(shí)同學(xué)之間也可以進(jìn)行模擬招聘，多動(dòng)嘴，大聲說(shuō)出來(lái)，給自己更多的信心。
第二，多交流、多總結。身邊的同學(xué)多多少少都會(huì )參加一些招聘會(huì )。招聘會(huì )結束后，小伙伴們要有意識的互相交流。一來(lái)掌握更多的面試問(wèn)題，二來(lái)互相點(diǎn)評下對方的優(yōu)勢和不足。通過(guò)這種交流和總結，能更加準確地了解自己，對于自己優(yōu)勢和不足做到心中有數，對于強項可以適當減少練習時(shí)間，或者加快練習節奏，對于薄弱的方面可以有針對性的增加練習。
第三，保持良好的心態(tài)。印第安人有種說(shuō)法，不能太過(guò)急切的希望一份成功，太急切了就會(huì )趕跑它。因此，從容面對面試機會(huì )，從內心深處將它視作一次檢驗自己、突破自己的機會(huì )，而不要背上"多難得啊，如果成功，我的生活將如何如何；如果失敗，我的生活又如何如何"這樣的包袱。入面是一次難得的機會(huì )，但不是唯一的一次機會(huì )，要充分做到"戰略上藐視，戰術(shù)上重視".
小伙伴們，你現在處在哪個(gè)階段呢？努力哦！
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