應該如何應對面試

　　導語(yǔ)：對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們認為多樣化的面試能考察出求職者真實(shí)的狀態(tài)；而對于求職者來(lái)說(shuō)，不僅要對答如流，還要儀態(tài)端莊，確實(shí)挺考驗人的。下面是小編收集整理的關(guān)于如何應對面試的相關(guān)內容。歡迎大家閱讀。

　　如何面對面試

　　方式一：飯局面試

　　人力資源專(zhuān)家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤(pán)的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。首先從倒茶開(kāi)始，通過(guò)倒茶可以把人分為六類(lèi)(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。

　　第一類(lèi)是從不倒水，哪怕自己的水杯沒(méi)水了，也要等別人來(lái)倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護慣了，在外面依然扮演被保護動(dòng)物的角色；也有可能是性格內向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。

　　第二類(lèi)是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個(gè)技術(shù)高手，我們通常會(huì )不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會(huì )稍弱。

　　第三類(lèi)是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周?chē)�環(huán)境。

　　第四類(lèi)是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。

　　第五類(lèi)是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營(yíng)銷(xiāo)人員。

　　第六類(lèi)是無(wú)需為自己倒水的時(shí)候，也能隨時(shí)很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時(shí)注意、揣摩別人的需求，在很多場(chǎng)合都容易反客為主，有機會(huì )的話(huà)就會(huì )主導環(huán)境的氛圍。

　　人在餐桌上的表現，大可以看出他的教養和修養：有些人在夾菜的時(shí)候，從來(lái)不顧及他人。眼里盯著(zhù)，心里想著(zhù)，下手就把轉盤(pán)往自己面前帶，別人的筷子還在盤(pán)子里呢，菜就走了。這樣的人，團隊精神要重點(diǎn)考察一下，要讓他先從交通規則學(xué)起：一停、二看、三通過(guò)。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩妥保守，擔當開(kāi)拓性很強的工作會(huì )有欠缺，得看具體的崗位而定。

　　點(diǎn)評：通過(guò)“飯局面試”考察一個(gè)人的交流、溝通能力是個(gè)好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應聘者。不過(guò)，要提醒大學(xué)生注意此類(lèi)面試中的安全性。建議事先打聽(tīng)該公司是否正規，以及公司內職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負責。

　　方式二：情景面試

　　記者最近看到這樣一個(gè)面試故事：某日，有三位求職者來(lái)面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應變能力，所以人力資源部門(mén)特意設計了一個(gè)“小事故”作為面試題目：把他們安排在空房間要求其填寫(xiě)公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職者填寫(xiě)表格時(shí)為其倒水，要求在倒水過(guò)程中將水灑在求職表格上，文員會(huì )非常誠懇地道歉，但結果會(huì )造成求職者需要再次填寫(xiě)表格。通過(guò)這一測試，可以看出求職者對突發(fā)事件的反應。

　　如何應對道具面試

　　不少招聘企業(yè)為了招聘到合格滿(mǎn)意的人才 ，挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試 陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職 者面試便是手段之一。下面中國人才網(wǎng)為列舉一些應聘者成功應對“道具面試”的例子，相信會(huì )對您求職面試有所啟迪。

　　道具一：信封

　　某集團招聘保安，主考人在進(jìn)行了例行的面試之后，最后發(fā)給每一位應聘者一個(gè)未封口的信封，要求他們用最短的時(shí)間送到8樓的人事處去。應聘者認為是比速度的測試，紛紛奪門(mén)而出，直奔目的地。只有一位應聘者出于安全的考慮，打開(kāi)信封看了一下。里面有一張紙條，上面寫(xiě)著(zhù)：你被錄取了。其實(shí)，所有的信封里面都有一張寫(xiě)了這五個(gè)字的紙條，其他人就這樣讓機會(huì )從手中白白地溜走。這也難怪，誰(shuí)會(huì )要一個(gè)沒(méi)有警惕性的保安呢?

　　道具二：乞丐

　　動(dòng)用“人體”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院長(cháng)助理，應聘的人很多，其中不乏高學(xué)歷者，有一位小姐只有大專(zhuān)文憑，也來(lái)參加應聘，并順利地通過(guò)了復試。那天復試完以后，主考人領(lǐng)著(zhù)大家去用晚餐。在去餐廳的路上，一群人遇到了一個(gè)乞丐在行乞，應聘者有的拂袖而過(guò)，有的扔個(gè)硬幣……那位小姐剛巧身上沒(méi)帶錢(qián)，就上前握住乞丐臟臭的手說(shuō)：“對不起，我沒(méi)帶錢(qián)�！逼蜇じ袆�(dòng)得熱淚盈眶：從沒(méi)有人這樣尊重我，把我當人看!兩天后，那位小姐接到了錄取通知。是啊!如果福利院的管理人員缺乏愛(ài)心，哪能做好本職工作?

　　道具三：貨車(chē)

　　一個(gè)創(chuàng )業(yè)剛剛有些成就的私有企業(yè)，希望招聘一些心胸開(kāi)闊、樂(lè )于奉獻、以企業(yè)為家的員工。人事部主任想出了這樣一個(gè)招聘辦法：在招聘的那天，叫人開(kāi)來(lái)了一輛滿(mǎn)載貨物的卡車(chē)，主考人叫應聘者幫忙卸貨。貨卸到一半的時(shí)候，人事部主任突然露面：“因某種原因，今天的招聘取消�！焙芏鄳�聘者罵罵咧咧，甩手而去;也有一部分留下繼續卸貨，當貨卸完以后，人事部主任握著(zhù)這些留下來(lái)卸貨的應聘者的手當場(chǎng)宣布：“你們就是鄙公司所需要的員工!”

　　道具四：餐桌

　　招聘者有時(shí)會(huì )用“鴻門(mén)宴”這種形式進(jìn)行測試。外國一家公司為復試完的每位應聘者安排了一份飯菜難以下咽的午餐，并告知吃完飯的人領(lǐng)取號牌后，到考場(chǎng)等候，最后一次考試在一小時(shí)以后進(jìn)行。盡管主考官一再強調慢慢吃，仍有一半人在10分鐘之內吃完了飯。結果這些吃飯快的人被全部錄取。該公司認為：吃飯速度也是身體健康的一種表現;通過(guò)“餐桌”考試招聘的員工，幾乎從來(lái)不生病。國內一家私有企業(yè)在招聘流水操作工時(shí)，由于名額有限，而符合條件者居多，也采取請應聘者吃飯的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥揀瘦，不掉飯粒，知道兼顧別人的人被錄取。老板認為：“流水線(xiàn)”操作一環(huán)扣一環(huán)，最重要的是團結協(xié)和。一個(gè)在飯桌上只顧自己的人，在工作中是不會(huì )首先想到別人的。

　　道具五：假幣

　　某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買(mǎi)斷工齡的原同事參與了應聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來(lái)面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處去買(mǎi)包香煙。當這些人到指定的地點(diǎn)買(mǎi)煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過(guò)老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現錢(qián)是假的'，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒(méi)有當面發(fā)現這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

　　老板認為，一個(gè)人職業(yè)水準的高低，有時(shí)從理論上是無(wú)法判斷的。一個(gè)連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。

　　道具六：米尺

　　有一家公司招聘管理人員，給每位應聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算;有的爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應聘者來(lái)到大樓管理處詢(xún)問(wèn)，得到了正確答案，由此入選了。

　　其實(shí)，這是一個(gè)腦筋急轉彎的試題。因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準確高度的，測試應聘者的應變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因為隨機應變是一個(gè)管理人員應當具備的基本素質(zhì)之一。

　　如何應對壓力面試

　　壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，以此觀(guān)察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會(huì )先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，擊潰你的心理防線(xiàn)，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會(huì )繞開(kāi)陷阱，奮戰到底。

　　情景一：你適應力強嗎?

　　主考官：你今天為什么不穿西裝?

　　回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長(cháng)不大的印象。)

　　回答二：我昨天本想買(mǎi)一套西裝，但路上發(fā)現兩套很好的書(shū)，于是花掉了準備買(mǎi)西裝的錢(qián)。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺(jué)。)

　　回答三：我從未穿過(guò)西裝，但如果這個(gè)工作需要穿，我會(huì )考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)

　　解析：其實(shí)，穿不穿西裝不是重點(diǎn)，主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應是保持彈性，以大局為重。

　　情景二：你是搗蛋分子嗎?

　　主考官：這是一份充滿(mǎn)創(chuàng )意的工作，需要逆向思維能力。請問(wèn)從小到大，你做過(guò)最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?

　　回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒(méi)做過(guò)壞事，也沒(méi)想過(guò)去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒(méi)什么創(chuàng )意)

　　回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時(shí)，我也曾參加過(guò)火箭社、演講社，但不曾做過(guò)什么破壞性的事，也不認為做壞事才能體現創(chuàng )意。(正確)

　　回答三：我是個(gè)好動(dòng)兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來(lái)實(shí)驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過(guò)幾次科學(xué)實(shí)驗獎，才沒(méi)有被父母處罰。(正確)

　　解析：考官已強調這是一份需要創(chuàng )意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實(shí)驗、得到科學(xué)獎等，都可以加分。相對來(lái)說(shuō)，太乖巧老實(shí)的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。

　　情景三：你有無(wú)潛力可挖?

　　主考官：我覺(jué)得你太乖、太聽(tīng)話(huà)了，恐怕不合適這個(gè)職位。要知道，我們經(jīng)常會(huì )遇到一些很難纏的客戶(hù)。

　　回答一：再難纏的客戶(hù)也要講道理，我覺(jué)得這跟個(gè)性無(wú)關(guān)。再說(shuō)，乖巧聽(tīng)話(huà)也是優(yōu)點(diǎn)吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)

　　回答二：我顯得內向是因為我善于傾聽(tīng)，愿意把發(fā)言機會(huì )多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時(shí)我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺(jué)得你潛力無(wú)窮。)

　　解析：如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會(huì )被動(dòng)地挨打，因為你有涵養和信心，是一個(gè)強者。

　　情景四：你興趣廣泛?jiǎn)?

　　主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多?

　　回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)

　　回答二：流行音樂(lè )、戲劇、電影、文藝活動(dòng)、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問(wèn)哪方面的流行事物?(厲害，主動(dòng)出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)

　　解析：注重創(chuàng )意和流行的公司，大多希望員工能隨著(zhù)社會(huì )脈動(dòng)前進(jìn)，時(shí)尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術(shù)。

　　情景五：你忠誠度夠高嗎?

　　主考官：你的學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個(gè)工作呢?

　　回答一：目前我沒(méi)有更好的工作機會(huì )，而貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯，學(xué)習機會(huì )也多。(錯誤，任何公司都不想成為新兵訓練所。)

　　回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學(xué)歷證書(shū)，你挑一個(gè)合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng )意。)

　　解析：面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng )意十足，才能讓主考官耳目一新。

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