關(guān)于面試之前如何彩排
面試之前如何“彩排”？
不管問(wèn)題多么刁鉆古怪，對方考察的只會(huì )是：你怎樣創(chuàng )新？怎樣解決問(wèn)題？怎樣與團隊配合？
IBM人力資源部人士說(shuō)：“我們會(huì )問(wèn)求職者對我們公司了解多少，如果他們能很詳細地回答我們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì )很高興，會(huì )認為他們很重視我們公司，對我們公司有信心�！�
面試按操作方式可分為結構化面試和非結構化面試。
結構化面試提出的問(wèn)題，一般是常規性問(wèn)題。非結構化面試所提出的問(wèn)題往往是非常規性問(wèn)題。
常規性問(wèn)題：
1.你的長(cháng)處是什么？
2.你的最大弱點(diǎn)是什么？
3.如果我們聘用你，你會(huì )呆多久？
4.你對薪水的期望是多少？
5.你對什么職位感興趣？
6.如果……的話(huà)，你怎么辦？
回答常規性問(wèn)題遵循的原則：
1.突出地表現出你的性格和專(zhuān)業(yè)能力；
2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力；
3.給出有針對性的回答；
4.將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益,以及招聘方需要的用語(yǔ)；
5.用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題；
6.將你所有的優(yōu)勢都推銷(xiāo)出去。 對于“如果……的話(huà)，你怎么辦？”這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。 非常規性問(wèn)題常常是出乎意料的、刁鉆古怪的問(wèn)題：
龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏(yíng)得比賽？
2.請估計上海有多少加油站？
3.你和導師發(fā)生了分歧怎么辦？
4.兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí),在45分鐘內燒完兩條繩子。
5.時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間？
6.為什么下水道的蓋子是圓形的？
對于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng )新能力。
詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題要準確和有針對性：這份工作最重要的工作項目有哪些？這個(gè)崗位的主要責任是什么？如果我受聘這個(gè)職位，我會(huì )接受何種培訓？貴公司的考核方式、標準有哪些？
從營(yíng)銷(xiāo)員做起目前，許多求職者只看重管理類(lèi)崗位，對營(yíng)銷(xiāo)崗位不屑一顧，不愿涉足其中。其實(shí)，只要你抱正確態(tài)度，在營(yíng)銷(xiāo)崗位上做出成績(jì)，你一樣會(huì )提升到管理崗位的。
一、業(yè)務(wù)員崗位容易聘任�！跋冗M(jìn)門(mén)再找位置”，招工人員應牢記這個(gè)道理。管理類(lèi)崗位，一般公司需求人數少，素質(zhì)要求高，人才競爭更是激烈，受聘把握性不大，而營(yíng)銷(xiāo)員崗位一般招員多，素質(zhì)要求相對不高，容易被聘用。
當你被聘用后，一方面你既可用營(yíng)銷(xiāo)才能證實(shí)你的管理能力，另一方面又可借助公司你所熟知的人緣關(guān)系，慢慢地從營(yíng)銷(xiāo)崗位跳到管理崗位，從而達到“曲線(xiàn)救國”的目的�？傊�，“進(jìn)門(mén)”是最重要的，否則，管你能力滔天，進(jìn)不了門(mén)也是枉然。
二、營(yíng)銷(xiāo)工作能鍛煉人的管理才能。營(yíng)銷(xiāo)是與各色人員打交道的，是一切矛盾的集中點(diǎn)。高明的營(yíng)銷(xiāo)員，首先體現在管理的高明上，從事?tīng)I銷(xiāo)就是從事管理，營(yíng)銷(xiāo)大師就是管理大師。另外，熟悉了基層管理為你今后從事高層次的管理奠定了堅實(shí)的理論基礎。營(yíng)銷(xiāo)工作業(yè)績(jì)顯見(jiàn)、直接，非一般人士所能替代，提拔得快，有說(shuō)明力，位置也坐得牢、穩。
三、善于營(yíng)銷(xiāo)是當代人才所必需的。企業(yè)就是從事?tīng)I銷(xiāo)的組織，單純的企業(yè)管理人員并不存在，都是直接或間接地為營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。管理人員都是從基層營(yíng)銷(xiāo)崗位上做出來(lái)的，營(yíng)銷(xiāo)才能為現代人所必備。唯于此，先做營(yíng)銷(xiāo)員，既可鍛煉自己營(yíng)銷(xiāo)能力，豐富日后謀生本領(lǐng)，又易于被公司錄用、重視，各種收入也比一般管理人員豐厚，何樂(lè )而不為。
大學(xué)生自我職業(yè)設計
一、你的優(yōu)勢：
1、你學(xué)習了什么。在學(xué)期間，你從專(zhuān)業(yè)學(xué)習中獲取些什么收益；社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)提高和升華了哪方面知識和能力。努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程是職業(yè)設計的重要前提。要注意學(xué)習、善于學(xué)習，同時(shí)要善于歸納、總結，把單純的知識真正內化為自己的智慧，為自己多準備點(diǎn)后備能源。
2、你曾經(jīng)做過(guò)什么。在學(xué)期間擔當的學(xué)生職務(wù)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)取得的成就及工作經(jīng)驗的積累等。要提高自己經(jīng)歷的豐富性和突出性，你應該有針對性地選擇盡量與職業(yè)目標相一致的工作項目，堅持不懈地努力工作，這樣才會(huì )使自己的經(jīng)歷有說(shuō)服力。
3、最成功的是什么。你做過(guò)的事情中最成功的是什么？如何成功的？通過(guò)分析，可以發(fā)現自己的長(cháng)處，譬如堅強、智慧超群，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)，形成職業(yè)設計的有力支撐。
二、弱勢：目前的不足或能力的欠缺
1、性格的弱點(diǎn)。人無(wú)法避免與生俱來(lái)的弱點(diǎn)，這就意味著(zhù)，你在某些方面存在著(zhù)先天不足，是你力不能及的。多安下心來(lái)，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差并彌補，這將有助于自我提高。
2、經(jīng)驗或經(jīng)歷中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒(méi)有認識到或認識到了而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是，認真對待，善于發(fā)現，努力克服和提高，你可以打出“給我時(shí)間，我可以做得更好”的旗號。
通過(guò)以上自我分析與認識，解決了“我選擇干什么”的問(wèn)題。職業(yè)方向直接決定著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，因而需倍加慎重，正所謂“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”，選錯了行業(yè)，可能會(huì )毀掉自己本該有所作為的人生�？砂凑章殬I(yè)設計的“擇己所愛(ài)、擇己所長(cháng)、擇世所需、擇己所利”四項基本原則，結合自身實(shí)際確定職業(yè)方向和目標。
根據職業(yè)方向選擇一個(gè)對自己有利的職業(yè)和得以實(shí)現自我價(jià)值的組織，是每個(gè)人的良好愿望，也是實(shí)現自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。就人生第一個(gè)職業(yè)而言，它往往不僅是一份單純的工作，更重要的是它會(huì )初步使你了解職業(yè)、認識社會(huì )，一定意義上它是你的職業(yè)啟蒙老師。如你欲從事技術(shù)工程師工作并想有所作為，你可以設定自我發(fā)展計劃：選擇一個(gè)什么樣的組織，預測自我在組織內的職務(wù)提升步驟，個(gè)人如何從低到高拾階而上；從技術(shù)員做起，在此基礎上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達到技術(shù)工程師的理想生涯目標；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過(guò)程中出現偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業(yè)方向。
最后，提醒朋友們，人生成功的秘密在于機會(huì )來(lái)臨時(shí)，你已經(jīng)準備好了！機遇對于任何人來(lái)說(shuō)都是平等的，千萬(wàn)別在機遇面前說(shuō)抱歉！
興趣廣泛者如何選擇職業(yè)
一位女士來(lái)信告訴我們，她已經(jīng)工作了10年，大學(xué)時(shí)學(xué)的是工科，可畢業(yè)后在企業(yè)工作一段時(shí)間后，發(fā)現自己對金融更感興趣，于是去沿海城市闖蕩，做過(guò)秘書(shū)、業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售經(jīng)理，做的都很開(kāi)心，可是多年過(guò)去后，發(fā)現自己職業(yè)發(fā)展不成功，不僅是機遇的問(wèn)題，很大程度上是自己的問(wèn)題。她很想通過(guò)測評，客觀(guān)地了解一下自己到底是什么特點(diǎn)，適合做什么工作。通過(guò)測試，我們發(fā)現這位女士的管理能力素質(zhì)很好，做事有責任心，細致、有條理，為人誠懇、坦率；但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業(yè)，而且在行動(dòng)上大膽實(shí)踐，有時(shí)甚至不顧及可能帶來(lái)的后果。聽(tīng)了我們對測試報告的分析后，她說(shuō)她的確有這個(gè)特點(diǎn)，過(guò)去意識到這一點(diǎn)，但不覺(jué)得的是什么問(wèn)題，現在沒(méi)有工作后，她開(kāi)始發(fā)愁了，因為面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。興趣廣泛，會(huì )使人經(jīng)常注意多方面的新問(wèn)題，并能去探索和創(chuàng )造。興趣廣泛可以使人善于應付多變的環(huán)境，即使變換工作性質(zhì)，也能很快地熟悉和適應新的工作，興趣的廣博為事業(yè)成功奠定了基礎。但是，興趣廣泛不能沒(méi)有穩定、持久的興趣，對事物興趣的專(zhuān)注與持久才是成功的關(guān)鍵。如果對任何事情都可能發(fā)生濃厚興趣，但這種興趣又會(huì )很快地為另一種興趣所代替，對于職業(yè)發(fā)展是很不利的。
那么，興趣廣泛的人如何選擇職業(yè)？可以采用以下三個(gè)步驟：
1、尋找切實(shí)職業(yè)興趣。興趣有多種，有的是業(yè)余愛(ài)好，有的是職業(yè)興趣，選擇職業(yè)時(shí)要注意把這些區別開(kāi)來(lái)。另外，要考慮外界的客觀(guān)現實(shí)條件，考察哪種職業(yè)興趣更有機會(huì )展開(kāi)和深入。
2、判斷某些工作單位發(fā)展前途如何。興趣廣泛的人會(huì )對很多職業(yè)發(fā)生濃厚興趣，需要提醒自己：職業(yè)是一條人們走向發(fā)展之路，在選擇時(shí)要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會(huì )歷史背景；管理方式、運行機制；規模形式、人員結構、環(huán)境條件等；考慮領(lǐng)導是否重視人才，考慮單位的實(shí)力和所提供的機會(huì )、前途等條件，選擇與自己目前狀況較為匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任�？紤]工作的實(shí)際需要，考慮自己的學(xué)識水平、技能、經(jīng)驗、身體素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、能力傾向等是否符合職業(yè)要求，可以以“專(zhuān)業(yè)對口”為考慮重點(diǎn)。注意不能盲目攀比，注意揚長(cháng)避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養自己的中心興趣。另外在填寫(xiě)求職意向的時(shí)候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業(yè)的選擇權全部交給用人單位。
職業(yè)興趣類(lèi)型與職業(yè)的匹配
興趣類(lèi)型①──愿與事物打交道。
喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道，相應的職業(yè)諸如制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機器制造、出納、會(huì )計等。
興趣類(lèi)型②──愿與人接觸。
這類(lèi)人喜歡與人交往，對銷(xiāo)售、采訪(fǎng)、傳遞信息一類(lèi)的活動(dòng)感興趣。相應的職業(yè)如記者、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò )等。 興趣類(lèi)型③──愿干有規律的工作。
這類(lèi)人喜歡常規的、有規則的活動(dòng)，習慣于在預先安排好的程序下工作。相應的職業(yè)如郵件分類(lèi)、圖書(shū)管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統計等。
興趣類(lèi)型④──喜歡從事社會(huì )福利和助人工作。
樂(lè )意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂(yōu)解難。相應的職業(yè)如律師、咨詢(xún)人員、科技推廣人員、醫生、護士等。
興趣類(lèi)型⑤──愿做領(lǐng)導和組織工作。
喜歡掌管一些事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，他們在企事業(yè)單位中起著(zhù)重要作用。相應的職業(yè)是各級各類(lèi)組織領(lǐng)導管理者，如行政人員、企業(yè)管理干部、學(xué)校領(lǐng)導和輔導員等。
興趣類(lèi)型⑥──喜歡研究人的行為。
對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡談?wù)撊说膯?wèn)題。相應的職業(yè)大都是研究人、管理人的工作，如心理學(xué)、政治學(xué)、人類(lèi)學(xué)、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行為管理工作。
興趣類(lèi)型⑦──喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)。
對分析的、推理的、測試的活動(dòng)感興趣，長(cháng)于理論分析，喜歡獨立地解決問(wèn)題，也喜歡通過(guò)實(shí)驗作出新發(fā)現。相應的職業(yè)如生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作。
興趣類(lèi)型⑧──喜歡抽象的和創(chuàng )造性的工作。
對需要想象力和創(chuàng )造力的工作感興趣，大都喜歡獨立的工作，對自己的學(xué)識和才能頗為自信。樂(lè )于解決抽象的問(wèn)題，而且急于了解周?chē)氖澜�。相應的職業(yè)大都是科學(xué)研究工作和實(shí)驗室工作，如社會(huì )調查、經(jīng)濟分析、各類(lèi)科學(xué)研究工作、化驗、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。
興趣類(lèi)型⑨──喜歡操作機器的技術(shù)工作。
對運用一定技術(shù)、操作各種機械、制造新產(chǎn)品或完成其它任務(wù)感興趣。他們喜歡使用工具，特別是喜歡大型的、馬力強的先進(jìn)的機器，喜歡具體的東西。相應的職業(yè)如飛行員、駕駛員、機械制造、建筑、石油、煤炭開(kāi)采等。
興趣類(lèi)型⑩──喜歡具體的工作。
希望能很快看到自己的勞動(dòng)成果，愿從事制作能看得見(jiàn)、摸得著(zhù)產(chǎn)品的工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足。相應的職業(yè)如室內裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等。
再就業(yè)的10種最佳選擇
因為種種原因，很多人會(huì )暫離職場(chǎng)。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，哪怕只是一年半載，當你重新再踏進(jìn)職場(chǎng)，會(huì )發(fā)現已經(jīng)有了很大不同。
倘若原先的職業(yè)不能再續，與其埋怨社會(huì )變得太快，不如尋找新的行業(yè)和機會(huì )。
我們在這里整理出幾種最適合再就業(yè)的工作，或許對你有所幫助。
一、裝修監理。裝修是一件令事主非常頭痛的事，勞心勞力倒在其次，關(guān)鍵是沒(méi)有時(shí)間去監理整個(gè)過(guò)程中的用料和工期進(jìn)展，所以裝修監理應運而生。
目前已有的裝修監理經(jīng)營(yíng)者存在的問(wèn)題在于：專(zhuān)業(yè)背景上的欠缺和收費的不合理，這兩點(diǎn)牽制了這一新興行業(yè)的發(fā)展，也為后來(lái)者留出發(fā)展空間---只要在前期計劃時(shí)多考慮專(zhuān)業(yè)背景，制定出成熟的監理方案；后期開(kāi)發(fā)市場(chǎng)時(shí)在價(jià)格制定上低廉一點(diǎn)，這一新興行業(yè)還是有相當的發(fā)展前景。
二、開(kāi)店創(chuàng )業(yè)。毫無(wú)疑問(wèn)，對于稍有家底的人而言，開(kāi)個(gè)小店是個(gè)不錯的主意，而且可以選擇離家較近的地方，免去每日上班長(cháng)途奔波之苦。
最需要認真考慮的是開(kāi)什么店，以及投資的組成---是親友幫忙，還是從銀行貸款�？梢哉埥虒�(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)機構，做好充足準備。
三、超市工作人員。隨著(zhù)超級市場(chǎng)的流行，這一行的就業(yè)機會(huì )也相應增多。它也是對各種資歷沒(méi)有特別要求的，而且很多超市接受短期工，不妨作為一個(gè)臨時(shí)的選擇，做得好可以繼續，做不好也容易改行。
四、導游。做導游對身體狀況要求較高，而且需要花點(diǎn)時(shí)間精力考專(zhuān)業(yè)證照。倘若你生性不喜歡沉悶工作的話(huà)，可以去試試這行。難度大些，不過(guò)薪酬水準也略高。
五、保姆。你可能不知道，最受歡迎的保姆并非年輕力壯的外地小姑娘，而是40歲左右的本地人。40歲左右的人，體力尚好，經(jīng)驗豐富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活習慣，方言上的隔閡。但因為這一年齡層的'人往往有自己的家庭需要照顧，出來(lái)做保姆的不多，所以更加緊缺。
男性正在漸漸進(jìn)入保姆的隊伍。他們的優(yōu)勢在于體力好，且可以承擔一部分修理工作。
六、開(kāi)出租車(chē)。這也是傳統行業(yè)了，不被老板管，不必看人臉色，上下班時(shí)間有彈性……可以試試，但需先考駕照。而且開(kāi)別人的車(chē)還是開(kāi)自己的車(chē)，得想清楚。前者要繳納相當的費用，后者先期投資巨大。
七、房產(chǎn)銷(xiāo)售。中年人可能比青年人更適合房地產(chǎn)銷(xiāo)售，因為他們的社會(huì )可信度更高一些。需要注意的是，這一行通常底薪較低，而且有可能一段時(shí)間內無(wú)業(yè)績(jì)，需積蓄支持。
找到一家效益好、提供專(zhuān)業(yè)培訓的房地產(chǎn)公司最為重要。
八、保險業(yè)務(wù)員。商業(yè)保險在中國已有多年發(fā)展歷史，但仍然處于起步階段，發(fā)展空間較大，不失為一個(gè)選擇。且保險對年齡、經(jīng)驗、資歷等均無(wú)特別要求，容易入行。競爭也較為公平，勤奮努力者總會(huì )獲得回報。
或許你會(huì )覺(jué)得挨家挨戶(hù)推銷(xiāo)保險是件丟面子的事，但無(wú)可否認的是，很多人正是在敞開(kāi)大門(mén)的保險業(yè)中發(fā)現了自己新的價(jià)值。
九、探險援助。每年都有數量可觀(guān)的探險者來(lái)到中國，但是還有更多的人只是有著(zhù)探險的夢(mèng)想，卻因為對自己的身體和經(jīng)驗沒(méi)有信心不得不放棄，其實(shí)這正是一個(gè)有發(fā)揮余地的市場(chǎng)空間。
在國外有著(zhù)大量提供探險援助的公司，只要聘請有一定探險經(jīng)驗的員工，再配以一些小的探險用具的經(jīng)營(yíng)，就可以開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。值得提醒的是：這一行不一定要求參與者有一定的身體素質(zhì)，關(guān)鍵是要有經(jīng)營(yíng)意識和市場(chǎng)經(jīng)驗。
十、培訓教員。知識經(jīng)濟年代，大部分人都有自己在工作中漸漸力不從心的經(jīng)驗，更有相當多的人去各類(lèi)的夜大充電補習，這類(lèi)“大學(xué)生”求知若渴，功利性強，也信奉高投入高回報的法則。如果你有一技之長(cháng)，特別是在語(yǔ)言、計算機等時(shí)代“敏感知識”上有所專(zhuān)長(cháng)，那么只要去專(zhuān)門(mén)機構考一個(gè)執教證書(shū)就可以了。
這個(gè)行業(yè)相對輕松又有較好待遇，是不錯的選擇。
跑就業(yè)市場(chǎng)不如先定位
畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，在多種職業(yè)、多個(gè)單位、多個(gè)職位面前，畢業(yè)生總是猶豫不決，左挑右選，拿不定主意，畢業(yè)生該做什么？適合做什么？在就業(yè)中如何找準自己的位置？是畢業(yè)生在初次擇業(yè)中面臨的問(wèn)題。
影響畢業(yè)生自己定位有如下因素。首先，畢業(yè)生自己的職業(yè)定位模糊，由于是初次擇業(yè)，許多畢業(yè)生在走向社會(huì )前，都抱著(zhù)“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒(méi)有認真想一想自己的職業(yè)定位問(wèn)題，也沒(méi)有一個(gè)職業(yè)生涯規劃。如北工大有一位電子專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，通過(guò)大唐電信科技股份有限公司的面試后，確定要他時(shí)，還想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正確地評價(jià)自己，有的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中，從不認真地思考和正確的評價(jià)自己�？偸沁^(guò)高的估價(jià)自己，用社會(huì )的熱點(diǎn)來(lái)給自己定位，工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，總是找不到合適的崗位，到最后反而“嫁不出去”。再有，社會(huì )干擾因素太多，把握不住，自己難處理。受親朋好友的影響，某個(gè)職位、單位和自己都已經(jīng)協(xié)商同意，符合自己綜合能力，但一聽(tīng)周?chē)挠H朋好友說(shuō)三道四，自己就變卦了。同時(shí)受社會(huì )環(huán)境影響，社會(huì )職位競爭的不公平現象，操作的不規范現象，常常使畢業(yè)生迷茫，找不準位置，看不清方向。四是畢業(yè)生心理素質(zhì)差，在我國社會(huì )的變革中，由于思想教育沒(méi)有完全適應這種變革，畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中在職業(yè)定位時(shí)，會(huì )受到自己心理因素影響，往往難以作出理性的選擇，也就是我們常見(jiàn)的畢業(yè)生擇業(yè)中的從眾和逆反現象。同時(shí)畢業(yè)生也有過(guò)于自尊和過(guò)于自卑的現象，凡此種種，都是影響畢業(yè)生就業(yè)的心理因素。
由于受到這些因素的影響，所以很難準確地找到自己的職業(yè)位置。因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過(guò)程中，首先要針對自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據自己的專(zhuān)業(yè)、技能、綜合能力和社會(huì )用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；畢業(yè)生要排除各種干擾，自己要有主見(jiàn)，當自己和單位都根據各自的要求，相互達成就業(yè)條件后，就應該自己決斷，盡快簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議；四是，畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復雜的過(guò)程，總會(huì )遇到這樣或那樣的困難，畢業(yè)生必須要有良好的心理承受能力，迎接選擇職業(yè)的各種挑戰。除此之外，畢業(yè)生還要學(xué)習一些求職擇業(yè)的方法和技巧，不斷地總結求職擇業(yè)中的經(jīng)驗和教訓。這樣就一定能夠找到自己的最佳定位，尋求到自己滿(mǎn)意的職業(yè)。
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