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如何應對面試中四大經(jīng)典問(wèn)題
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是小編整理的如何應對面試中四大經(jīng)典問(wèn)題，歡迎閱讀。
如何應對面試中四大經(jīng)典問(wèn)題
“你為什么經(jīng)常跳槽？”
“你為什么會(huì )離開(kāi)上一份工作？”
“你的工資要求是多少？”
“你找了多久工作？”
這些都是面試中常見(jiàn)而又經(jīng)典的問(wèn)題，在求職面試中你是否會(huì )為了這些問(wèn)題而煩惱，以下通過(guò)解讀這面試中的四大經(jīng)典問(wèn)題，希望求職者在面試中事半功倍。
求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽
對于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動(dòng)是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會(huì )破壞工作的延續性。所以在面試過(guò)程中，公司會(huì )特別關(guān)注應聘者的跳槽頻率。雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂(yōu)。在無(wú)法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司帶來(lái)負面印象。
所以怎樣在面試中彌補這個(gè)問(wèn)題，就是這類(lèi)求職者最需要面對和解決的。建議應對方法從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著(zhù)陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，求職者需要強調以下兩點(diǎn)：1.承認自己以前在確定職業(yè)目標上有迷茫期首先從態(tài)度上打動(dòng)對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無(wú)情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽后職業(yè)目標有了定位，現在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了。2.說(shuō)明離職是為了提升自己求職者要說(shuō)明離開(kāi)之前職位的原因是為了加重責任、拓寬經(jīng)驗。并充分展現新公司就是自己真正的歸宿。當然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無(wú)論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會(huì )給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒(méi)有機會(huì )為自己辯護，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對方為之動(dòng)容。
求職經(jīng)典問(wèn)題之二：離職理由
對于除應屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機等。以上都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，并不能因為這些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿(mǎn)，也會(huì )擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。
建議應對方法回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。經(jīng)典回答模式：我在之前的工作中享受了樂(lè )趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話(huà)，求職者可以表達想學(xué)習多方面知識的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)的想法等。
突出自己是“轉職”，而非“離職”這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀(guān)上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免流露對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)。當求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)當然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。
在惡劣的經(jīng)濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì )懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿(mǎn)自信。如果在面試中這樣表達，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，但也是給自己創(chuàng )造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間�！�，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
求職經(jīng)典問(wèn)題之三：談工資的技巧
談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個(gè)環(huán)節，甚至有些還沒(méi)有決定是否要錄用你的公司也會(huì )詢(xún)問(wèn)你的希望工資，以此作為參考或作為對應聘者性格的評定。當然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓?xiě)刚邼M(mǎn)意，那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題，但事實(shí)上在被正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應聘者多少錢(qián)、應聘者又到底應該為自己標多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰。
也許有些人會(huì )說(shuō)：“我雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，但我很喜歡這項職業(yè)，如果能從事這方面的工作我愿意降低薪水�！逼鋵�(shí)，通常大多數面試官不喜歡自貶身價(jià)的人。試想如果你作為一位HR，在面試時(shí)聽(tīng)到應聘者說(shuō)：“你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話(huà)，其他我都不在乎�！蹦闶遣皇菚�(huì )覺(jué)得反感？建議應對方法盡量回避工資問(wèn)題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個(gè)職位的薪資預算上的調整幅度比較有限。如果一開(kāi)始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會(huì )使接下去的交談變得坎坷。
面試時(shí)首先給對方留下好印象心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應”，即指由于第一印象的形成所導致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現象。所以第一印象是異常重要的。如果將自己的優(yōu)點(diǎn)和對這個(gè)職位的符合度都展現出來(lái)，從而讓對方有意向錄用自己，這時(shí)再談工資就占據絕對的主動(dòng)了。在避免過(guò)早談?wù)摴べY的情況下，應聘者的價(jià)值可能會(huì )隨著(zhù)面試的進(jìn)行而提升。
在現實(shí)中，最終工資比最初公司開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多。當被強迫回答時(shí)在應聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數目中，并且這個(gè)范圍可以稍微寬泛一點(diǎn)，比如3000—5000元。其下限是應聘者的最低底線(xiàn)，或者略低于最低底線(xiàn)，上限則一般比下限多50%左右。工資只是參考當一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資時(shí)，求職者必須明白一點(diǎn)，即工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過(guò)遠，很多公司還是愿意為應聘者調整工資的。
求職經(jīng)典問(wèn)題之四：你找了多久工作
有些公司特別喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無(wú)所謂對錯，可以實(shí)事求是回答的問(wèn)題。但是，許多面試官都認為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長(cháng)，就越表明別人不愿意雇傭他，說(shuō)明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)，從而對應聘者顧慮重重。建議應對方法比較聰明的應聘者面對這樣的問(wèn)題都會(huì )回答剛剛開(kāi)始找。我也希望所有在職中的應聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險并且沒(méi)有壞處的回答方式。當求職者長(cháng)時(shí)間離職時(shí)當應聘者確實(shí)離職很久，又沒(méi)有正當的理由去掩蓋事實(shí)時(shí)，就沒(méi)必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類(lèi)的謊話(huà)，稍有經(jīng)驗的面試官一眼就能看穿。這時(shí)求職者應當表達的是自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。
應聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著(zhù)始終想要實(shí)現的理想和價(jià)值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現在則找到了真正合適的職位，希望能有表現的機會(huì )。當然，這類(lèi)問(wèn)題對你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時(shí)的一些表面問(wèn)題。所以應聘者甚至可以說(shuō)自己已經(jīng)拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過(guò)，求職者需要注意的是，即使現在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來(lái)威脅公司。
面試回答技巧
一、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些內容在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和辦事的能力，且說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)都很重視應聘者的禮貌，所以求職者必須尊重考官，注意在回答每個(gè)問(wèn)題之后說(shuō)一句謝謝。
二、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到求職者直接回答缺點(diǎn)是什么等等，如果說(shuō)自己小心眼、愛(ài)嫉妒、非常懶、脾氣大、工作效率低，那企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。但也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。一般企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，這樣才是聰明的求職者。
三、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人、適應能力和幽默感等等。經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我能勝任這份工作。
四、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上很多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不說(shuō)明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。所以，你可以說(shuō)如果是工作需要，你會(huì )義不容辭地加班，同時(shí)，你也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
五、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑，這些工作職位往往被稱(chēng)作顧問(wèn)、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)不知道，或許就會(huì )讓你喪失一個(gè)就業(yè)的好機會(huì )。
六、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你的要求太過(guò)，公司聘用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問(wèn)題上會(huì )合情合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我不會(huì )去計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的薪資。最好的辦法是給出一個(gè)具體的數字，表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)做了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
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