如何應對不同類(lèi)型的面試官
1.“青澀”型面試官
他們大多是剛踏上招聘崗位不久的新人，大多數人對業(yè)務(wù)沒(méi)有多大了解，遣詞造句顯得較為稚嫩和書(shū)生氣，對他們而言，“眼緣”、第一感覺(jué)是最重要的，有時(shí)你不露聲色地“賣(mài)弄”一些專(zhuān)業(yè)理論可以讓他們對你“肅然起敬”。
小編提醒您：不要忽視他們的重要性，在與他們交談中，必須保持高度的警覺(jué)，誠心誠意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法，不要一味地去迎合他，更不要妄自尊大，以為自己很了不起，多強調自己的優(yōu)勢，對這些剛上手的面試官來(lái)說(shuō)，顯性的外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，求職者要自信地表達你核心的優(yōu)勢。
2.老練型面試官
老練的面試官總是把一切做得非常有禮貌，無(wú)可挑剔，但禮貌中深含距離，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì )對你的談話(huà)有直截了當的反應，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài)，即使在你自我感覺(jué)最良好時(shí)，也會(huì )用冷冷的`表情搞得你無(wú)地自容。
小編提醒您：面對這類(lèi)面試官需要留給他好印象，堅持三思而后行，當話(huà)題談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重，少說(shuō)為妙，最好說(shuō)具體點(diǎn)，宏觀(guān)而浪漫的設想一般不說(shuō)為妙。
3.攻擊型面試官
不少面試官故意在某一段時(shí)間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。
小編提醒您：千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”， 應保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內容闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，加強與面試者的交流，切記動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì )令其他面試官反感，坐失錄用良機。 如何應對不同類(lèi)型的面試官
4.散漫型面試官
有時(shí)面試官會(huì )裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
小編提醒您：對于這類(lèi)的面試官，應試者千萬(wàn)不要跳進(jìn)常見(jiàn)的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說(shuō)地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。請記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對不會(huì )拿你開(kāi)玩笑！
5.死板固執型面試官
走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現沒(méi)有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會(huì )做出你所預想的反應來(lái)。他通常不會(huì )注意你在說(shuō)些什么，甚至你會(huì )懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會(huì )感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。
小編提醒您：這類(lèi)面試官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想；他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗全部來(lái)自書(shū)本，也會(huì )按程序去做。所以，你只要按部就班不做過(guò)多發(fā)揮便可取勝。
6.高談闊論者型面試官
高談闊論的面試官下意識地在面試者面前推銷(xiāo)自己、公司和未來(lái)的遠景，這多半是沒(méi)有多少專(zhuān)業(yè)面試經(jīng)驗但位高權重的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)主，他們對未來(lái)充滿(mǎn)信心與期待。
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