如何應對不同類(lèi)型面試現場(chǎng)和面試官
職場(chǎng)上的潮流與創(chuàng )意不僅僅體現在員工的穿著(zhù)打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì )積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場(chǎng)白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現場(chǎng)和面試官？
傳統的個(gè)人面試
面試現場(chǎng)，一個(gè)人面對一個(gè)或者多個(gè)面試官的提問(wèn)，這是最為常見(jiàn)的面試形式。
個(gè)人面試，應聘者需要重點(diǎn)把握的一是清楚面試官的提問(wèn)，二是要有針對性、直接簡(jiǎn)要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點(diǎn)，答非所問(wèn)，或聽(tīng)不懂提問(wèn)的潛臺詞，回答過(guò)于膚淺。建議求職者回答問(wèn)題時(shí)，要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優(yōu)勢，全面展示個(gè)人綜合實(shí)力。
傳統的集體面試
應聘同一崗位的人數較多，企業(yè)在初試環(huán)節就會(huì )采用集體面試的形式，即多個(gè)應聘者同時(shí)進(jìn)行面試，回答相同的問(wèn)題。
能從集體面試中脫穎而出的應聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個(gè)性鮮明、邏輯清晰、專(zhuān)業(yè)素養較強。所以，建議應聘者在集體面試中，應保持沉穩，對有把握的問(wèn)題積極回答，并且要有專(zhuān)業(yè)性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復他人的答案，這會(huì )掩蓋個(gè)人才華和求職優(yōu)勢。
誰(shuí)主沉浮的小組討論
小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應聘者圍繞一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生討論，并形成最終結果匯報給面試官。
通過(guò)小組討論，面試官可以清晰看出應聘者在群體中的性格特征、處事風(fēng)格和工作能力，可以同時(shí)產(chǎn)生多個(gè)職位的人選，如最具權威性的.領(lǐng)導者、協(xié)調能力突出的中層管理者、細致周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質(zhì)要求，如需具有較強的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發(fā);其次要有良好的團隊協(xié)作能力，闡述自己的觀(guān)點(diǎn)的同時(shí)又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，盡量要做到包容和統一。
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