如何應對“伙伴型”面試官?
這種類(lèi)型的面試官，已經(jīng)非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因為他們擁有十多年的招聘面試經(jīng)驗。在面試初期及過(guò)程中，他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放松和進(jìn)入狀態(tài)，面試者慢慢打開(kāi)話(huà)閘……
受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的面試官知道，建立平等的交談關(guān)系，可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價(jià)值的信息，因為此時(shí)面試者的戒備心、掩飾性較弱。
伙伴型面試官與盤(pán)問(wèn)者的最大差異是：他們采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高臨下的提問(wèn)方式；伙伴型面試官的眼神和臉部多表現出鼓勵、贊同的神態(tài)，即使是不確定的`追問(wèn)，他們遣詞造句也比較柔和：“你剛才的意思是……，對嗎？……還有嗎？”另外，他們與盤(pán)問(wèn)者相比，更喜歡傾聽(tīng)――主動(dòng)地傾聽(tīng)（所謂LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings.）
當然，這些“老江湖”也會(huì )犯下一些錯誤，最明顯的就是倚老賣(mài)老地開(kāi)“無(wú)軌電車(chē)”――與面試者交談時(shí)，提問(wèn)結構不顯著(zhù)（同一段時(shí)間內會(huì )問(wèn)不同類(lèi)型的問(wèn)題），可能讓你覺(jué)得沒(méi)有邊際，第一個(gè)問(wèn)題與第二個(gè)問(wèn)題間沒(méi)有顯著(zhù)的關(guān)聯(lián)度，上一分鐘還在談你過(guò)去的上司，下一分鐘就開(kāi)始討論公司的政治……
傳統的面試技巧要求面試官將問(wèn)題分類(lèi)歸納，有條理地提問(wèn)，以便應聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)準備好下個(gè)問(wèn)題的回答。而“老江湖們”決定打破死框框，他們認為現在有越來(lái)愈多的面霸，面試者應對面試的技巧也越來(lái)越高超，用傳統的提問(wèn)方式可能導致“漏網(wǎng)之魚(yú)”，因此，他們采用“太極”提問(wèn)法，并訓練出超強的見(jiàn)招拆招能力。
面對伙伴型的面試官，應聘者最大的挑戰是：面試提問(wèn)好像前后沒(méi)有關(guān)聯(lián)，應聘者無(wú)法預測和準備面試官緊接著(zhù)的下個(gè)問(wèn)題，也無(wú)法判斷他們正在用什么方法評價(jià)自己的能力、經(jīng)驗和資歷？
我個(gè)人認為，這類(lèi)面試官已到達武林或者炒股的最高境界，“手中有劍（股），心中無(wú)劍（股）”，出神入化，你在他們面前的任何“小動(dòng)作”都無(wú)濟于事！
應對伙伴型面試官的方法是：積極回應，照實(shí)回答，但千萬(wàn)不要放松警惕，無(wú)意識地落入黃婆賣(mài)瓜“自賣(mài)自夸”的境地�。ㄍ辏�
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