職場(chǎng)錦囊之面試談薪如何不吃虧
面試談薪是求職的重要一環(huán)。無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)工作多年的精英們，只要涉及跳槽，我們都會(huì )面臨談薪的問(wèn)題。開(kāi)價(jià)高了，企業(yè)會(huì )覺(jué)得你不適合，面試黃了；開(kāi)價(jià)低了，自己吃了虧，心情也郁悶。那么我們在面試時(shí)應如何處理好這個(gè)敏感的談薪問(wèn)題呢?
1、面試前，薪資行情功課要到位
作為有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，在跳槽前，除了解面試企業(yè)的基本簡(jiǎn)介和職位要求外，最重要的是多了解需要目標市場(chǎng)薪資行情價(jià)格，包括了解面試的企業(yè)所在地區、行業(yè)以及職位的平均薪資水平。據小編所知，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)上就有這樣的薪酬工具可供大家查詢(xún)，查詢(xún)完畢后，大家還可以結合自己的實(shí)際工資情況去作調整，進(jìn)而定出自己的薪資以及底限。
當然，我們還可以通過(guò)朋友以及其他的渠道多了解一下自己即將從事的行業(yè)的就業(yè)供需行情，了解該職位在市場(chǎng)上是供大于求，還是求大于供，然后再結合實(shí)際去做好相關(guān)的判斷，避免出現盲目開(kāi)價(jià)，給自己帶來(lái)不必要的損失。
2、面試中，步步為贏(yíng)，先了解后談薪
一般說(shuō)來(lái)，薪資構成會(huì )因企業(yè)的不同而有所調整，不能一概而論。通常企業(yè)的薪資包括：基本工資、績(jì)效、五險一金、補充養老金、補充醫療保險、補充公積金以及其他福利補貼（例如交通補貼、電話(huà)補貼、餐補、過(guò)節費、置裝費等）等等內容。我們在面談時(shí)需要清晰了解，此外，很重要的一點(diǎn)，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅后的工資，兩者差別真的很大。
因此，當面試官與你正式商談薪資情況時(shí)，請不要著(zhù)急拋出自己的要求，建議采用延緩策略，先與面試官深入了解該企業(yè)的薪資判斷后再放出自己的要求，讓自己立足于有利位置，避免吃虧。
3、面試中，秀出自己的價(jià)值增加談薪籌碼
一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人的行業(yè)經(jīng)驗以及技能是企業(yè)定薪的關(guān)鍵性因素。職場(chǎng)精英們在面試談薪時(shí)，不妨可以結合以往工作的成績(jì)，說(shuō)明自己過(guò)往的成績(jì)，包括具備怎樣的專(zhuān)業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗、可以為公司帶來(lái)怎樣的效益等，幫助自己占領(lǐng)有利的薪資談判位置。若用人部門(mén)對應聘者非�？春�，甚至你能成為他們不可或缺的人才選擇，企業(yè)可以在薪資上適當“放寬”條件，盡量滿(mǎn)足你的要求的。
當然，正規的企業(yè)會(huì )有較為嚴謹的薪資制度，每個(gè)崗位都有其對應的'薪資范圍，要超出這個(gè)范圍會(huì )有一定難度。若企業(yè)的薪資情況難以調整，但這個(gè)薪資你也滿(mǎn)意的話(huà)，不妨可以放棄爭取薪資調整，為自己額外爭取一些小福利，例如假期的增加、培訓機會(huì )、達到公司某些工作標準即可要求公司加薪或爭取額外的福利補貼等，也是一種不錯的談判策略。
當然，我們要注意適度原則，如果過(guò)分要求，可能會(huì )讓企業(yè)退縮，讓自己的面試期待打了水漂。
4、面試通過(guò)后，要求企業(yè)提供標明薪資情況的錄取通知書(shū)
不少朋友有反饋正式入職時(shí)，企業(yè)給到的薪資與自己之前溝通的略有不同，甚至差異很大。為保障好自己的利益，建議職場(chǎng)精英們在與企業(yè)達成錄用意向后，要求企業(yè)出具紙質(zhì)或者電子版的錄取通知書(shū)，錄取通知書(shū)上除了正視的通知外，還可以額外要求企業(yè)明確列具試用期限以及具體薪資組成等情況，為自己增加一層保險，避免貨不對板，為自己增加麻煩。
總而言之，面試談薪是一個(gè)技術(shù)活，功課做到位，技巧要掌握，才能讓我們不吃虧。
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