過(guò)來(lái)人支招:如何應變終極面試
催眠對話(huà)
面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱(chēng)是，喊對;如果有機會(huì )提問(wèn)，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問(wèn)題，這樣兩個(gè)人的對話(huà)在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的`思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話(huà)。
反面試
你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候。
說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪里、對員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂(lè )，那么就問(wèn)：可口可樂(lè )和百事可樂(lè )的相比最大區別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的?
很顯然，上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題，他們通常會(huì )職業(yè)性的回答上述問(wèn)題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當他說(shuō)到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請他仔細說(shuō)明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。
人們都會(huì )下意識為自己的立場(chǎng)維護和辯解，要給他們機會(huì )辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說(shuō)服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。
說(shuō)白了就是要讓對方回答你想要他回答的問(wèn)題，以此來(lái)控制話(huà)題和時(shí)間進(jìn)度。
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