如何面試財務(wù)總監崗位
財務(wù)總監，是我們財務(wù)人員都想嘗試的崗位，而且，作為財務(wù)這樣專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理技術(shù)相結合的工作，想學(xué)到更好的管理技術(shù)與處理技術(shù)，就要登錄到更高一級的崗位上去。
1、面試財務(wù)總監的資格
不同階段的不同企業(yè)，在財務(wù)總監招聘上，往往在年齡學(xué)歷資格上要求各異。所以沒(méi)必要自己設置什么標簽。認為不能干，不夠格。
2、怎么才能通過(guò)財務(wù)總監的面試與考試呢
3、氣質(zhì)準備
3.1
肯定能勝任的淡定氣質(zhì)：記住，在整個(gè)尋找過(guò)程中，你應該保持“專(zhuān)業(yè)+勝任”的氣質(zhì)，給自己信心也給別人信心。因為你所承擔的職位是一個(gè)企業(yè)最高的財務(wù)技術(shù)官，你若哆嗦，沒(méi)人能幫助你。而且別人也不敢放心將職位交給你。你應該是個(gè)技術(shù)高手。
3.2
沉著(zhù)穩健的說(shuō)話(huà)與做事：這個(gè)崗位應該是一個(gè)特別穩健的人，所以應該是穩健人做的。
3.3
心懷別人的寬仁的領(lǐng)導之德：不能過(guò)分強調個(gè)人，始終想的是公司，以及財務(wù)團隊如何為公司。說(shuō)到部門(mén)間，要多說(shuō)合作，少說(shuō)對抗。一定讓人覺(jué)得是有領(lǐng)導的感覺(jué)。
3.4
見(jiàn)識要廣博：對于該知道的財務(wù)知識都要知道，在業(yè)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、信息系統、資本市場(chǎng)等等方面要有基本認識，能聽(tīng)懂基本名詞，理解通常做法，知道行業(yè)的一些動(dòng)態(tài)。否則別人會(huì )特別質(zhì)疑你的知識結構，以及勝任程度。
3.5
要有自己的理論體系：對于財務(wù)體系，要有自己的理論體系，當別人問(wèn)你，你對財務(wù)工作怎么看，原來(lái)你是怎么做，以后你打算怎么做的，這種全面開(kāi)放性問(wèn)題的時(shí)候，你應該拋給對方一個(gè)體系化的答案，讓對方能夠理解你，知道你是如何思考問(wèn)題的。
4、區分眼前人
首先要先考慮公司的類(lèi)型，一種是民營(yíng)公司、國企及國有金融機構、外企。
4.1
人力資源同事的面試：先分析對方的思維：財務(wù)總監并非一個(gè)好找的崗位，往往人力資源不會(huì )面試，如果面試也不會(huì )從專(zhuān)業(yè)角度考核，只是看下是否能夠適應管理崗位的要求。
4.2
財務(wù)技術(shù)人員的面試：一般來(lái)說(shuō)這些人是你的前任，或者公司外面找的具有財務(wù)知識的人，不得不承認，這樣的外部專(zhuān)家對自己的財務(wù)知識體系比較自負，我們在這個(gè)時(shí)候，要充分展現我們自己的財務(wù)思路，盡量把觀(guān)點(diǎn)說(shuō)全，堅持。沒(méi)必要做一些退讓和改變。
4.3
老板的面試：老板很可能就是跟你談他們的業(yè)務(wù)，問(wèn)問(wèn)你的想法。最好帶著(zhù)老板梳理公司的商業(yè)模式，幫助他找出公司商業(yè)模式的優(yōu)勢。一起畫(huà)資本市場(chǎng)的宏圖。
5、區分公司眼前的階段
大多數公司所在歷史階段的劃分不能用點(diǎn)劃分，而是應該在線(xiàn)上面，或者在面上面確認。
比如某個(gè)公司跨越開(kāi)發(fā)期和商業(yè)模式嘗試期，跨越TMT行業(yè)與金融行業(yè)。
5.1
面試要說(shuō)什么點(diǎn)?財務(wù)部門(mén)及業(yè)務(wù)自身的管理：可以從幾個(gè)點(diǎn)開(kāi)始談：
A.制度的建立，核算與管理的組織工作
都設置了哪些制度，這些制度都如何在發(fā)揮作用。
B.人的管理，部門(mén)人員的管理調配的方法，激勵與指導方法，培訓機制，如何讓手下獨擋一面。
C.信息系統的建設與管理
公司越大，系統越復雜，就要對信息系統的依靠，所以系統的建設在面試中的作用越來(lái)越重要了。除了用友要知道其他的財務(wù)相關(guān)系統的名字。要對系統的建設有較深入的理解。
所做的重要財務(wù)項目：推行預算，進(jìn)行了什么樣有特色的財務(wù)分析。
站在公司的高度講述：這些的講述，都要說(shuō)到對公司層次的控制，而不僅僅認為是財務(wù)內部的'工作。注意這點(diǎn)是基礎，但是不能只說(shuō)這點(diǎn)，因為說(shuō)的再好，也都是一個(gè)財務(wù)經(jīng)理的層次。
5.2
財務(wù)對業(yè)務(wù)及內控的管理：
對公司業(yè)務(wù)模式的理解的層次問(wèn)題。要對原來(lái)公司的業(yè)務(wù)模式有看透本質(zhì)的理解。同時(shí)能夠通過(guò)對這個(gè)業(yè)務(wù)模式的理解，去定義出所在的細分行業(yè)。理解細分行業(yè)的其他企業(yè)。
對公司的業(yè)務(wù)流程能夠說(shuō)清楚。
A.從業(yè)務(wù)循環(huán)角度說(shuō)清楚流程，還要能聯(lián)系到商業(yè)模式的模塊上去，比如公司所從事的發(fā)貨業(yè)務(wù)，是屬于關(guān)鍵業(yè)務(wù)中的一項，形成什么戰略?xún)?yōu)勢。能夠幫助企業(yè)建立某一個(gè)商業(yè)模式的戰略?xún)?yōu)勢。
B.要從財務(wù)如何協(xié)助并管控去談業(yè)務(wù)循環(huán)：
比如財務(wù)在業(yè)務(wù)系統中進(jìn)行到款審核，發(fā)貨審批的崗位所做的工作。
財務(wù)在驗收上將，盤(pán)點(diǎn)與入庫驗收進(jìn)行合并，這些工作雖然是財務(wù)工作，但要放在業(yè)務(wù)的角度去說(shuō)。
5.3
財務(wù)對資本市場(chǎng)的看法：財務(wù)人員在資本市場(chǎng)中發(fā)揮著(zhù)領(lǐng)導人的角色，如何做好這個(gè)工作，要財務(wù)表現出來(lái)以下能力與看法。
對投資機構的了解：了解風(fēng)投機構的特征，天使、風(fēng)投、PE各自的屬性。
對投資機構決策思路的理解：投資的最終目的，是退出賺錢(qián)，所以要找能上市的，---業(yè)績(jì)能支撐上市的很少-----勝者通吃理論------細分行業(yè)的王者。
對投資機構盡調方法要了解：對公司各階段與吸引投資的關(guān)系有了解：對投資細節要了解：
5.4
參與資本運作的項目，一定要進(jìn)行詳細的描述：最好能說(shuō)到數字，而且盡可能選擇一個(gè)大數去說(shuō)，比較有震撼力。
6、特殊問(wèn)題的回答
6.1
沒(méi)有同崗位工作經(jīng)驗怎么說(shuō)?
說(shuō)自己是財務(wù)經(jīng)理，主持財務(wù)工作是一個(gè)思路。說(shuō)直接像CEO總裁匯報也是一個(gè)思路，說(shuō)原來(lái)的財務(wù)總監不全職，不太管也好。
6.2
換工作的原因：追求職業(yè)的發(fā)展，找一個(gè)更好的平臺，一切都往前說(shuō)，別說(shuō)原來(lái)的不好，會(huì )讓人誤解。
6.3
職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題：說(shuō)戰死在財務(wù)崗位了，別說(shuō)更多了，要不CEO該顫抖了。說(shuō)要找一個(gè)目標公司這類(lèi)的公司發(fā)展了，說(shuō)要跟企業(yè)一起成長(cháng)，任何一個(gè)老板都想上市。
6.4
可接受的違規程度的探討：雖然不會(huì )直接說(shuō)，但大家對于財務(wù)總監對于灰色地帶的處理能力和所持態(tài)度是非常關(guān)心的。但這個(gè)問(wèn)題往往不好問(wèn)出口�；蛘叻浅Ｆ婀值膯�(wèn)法。讓你并不不知道，他們在說(shuō)啥，此時(shí)可以主動(dòng)把自己的底線(xiàn)要求說(shuō)出來(lái)，這點(diǎn)同學(xué)們要特別心里注意，即使放棄眼前的機會(huì )也不要牽扯到危險中去。一般來(lái)說(shuō)我們對這個(gè)問(wèn)題是這樣的。
讓老板知道法規和檢查很?chē)�，�?shí)質(zhì)的違法犯罪，從長(cháng)時(shí)間的角度看都會(huì )被發(fā)現，所以沒(méi)有必要那么做，老板開(kāi)公司只是想成就夢(mèng)想，沒(méi)必要因此而觸礁。
對于報表層次的制作需求，往往可以從編制報表的基礎談起，說(shuō)明自己可以編制多種基礎的報表，以方便公司進(jìn)行各種活動(dòng)
對于增值稅發(fā)票的任何違法問(wèn)題，都不要接受，因為那個(gè)是直接犯罪了。
對于正常的稅收籌劃要給予理解，并且多介紹這些工作。
7、總之
當你發(fā)起一個(gè)進(jìn)軍更高級別的試驗時(shí)，你已經(jīng)進(jìn)步了，一般來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)你不斷的學(xué)習，能力、技術(shù)、經(jīng)驗逐步加強一定會(huì )成功的。
拓展閱讀：
財務(wù)總監崗位職責
工作責任：
1、負責財務(wù)部門(mén)的日常管理。
2、開(kāi)發(fā)、維護、完善公司財務(wù)方面的制度、管理流程等，并監督執行。
3、負責年度、月份財務(wù)報表的編制和分析。
4、年度財務(wù)計劃、預算編制、預算執行監督及預算執行方案統計
5、負責成本會(huì )計、會(huì )計、審計、籌資等。
6、負責管理與銀行、工商、稅務(wù)及其他機構的關(guān)系。
7、負責各業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效的月度會(huì )計。
8、支持首席財務(wù)官（CFO）進(jìn)行金融、投資和其他工作。
9、幫助財務(wù)董事進(jìn)行財務(wù)系統、業(yè)務(wù)系統等升級改造。
10、協(xié)助財務(wù)總監對接公司新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)及供應財務(wù)提案。
11、領(lǐng)導安排的其他工作事項。
在職要求：
1、本科以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，接受過(guò)企業(yè)運營(yíng)流程、財務(wù)管理、預算管理等方面的培訓。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上財務(wù)經(jīng)理等職位經(jīng)驗，中介機構（如擔保機構、會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所）工作流程
3、互聯(lián)網(wǎng)或媒體行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，中國注冊會(huì )計師（CICPA）資格優(yōu)先
4、熟悉國家財稅法律規范、國內會(huì )計規范及相關(guān)政策。
5、更好的溝通技能、團隊合作精神、義務(wù)心、良好的職業(yè)道德、勤奮、抗壓能力；
6、具有會(huì )計師事務(wù)所工作經(jīng)驗，熟悉內地或香港資本市場(chǎng)，熟悉高新技術(shù)企業(yè)及雙煙產(chǎn)業(yè)的運營(yíng)及相關(guān)優(yōu)惠政策，申請文昌或大藏江項目等上海各文化媒體領(lǐng)域補貼，熟悉ERP等面試加分項。
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