調整面試的心態(tài)
調整面試的心態(tài)
吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說(shuō)，作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著(zhù)招聘的成敗。面試心態(tài)的調整有以下幾個(gè)方面：
1、展示真實(shí)的自己，不要賣(mài)弄技巧。面試官們都認為，求職者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書(shū)籍，如《成功的技巧》、《如何贏(yíng)得上司的信任》等等，按照所謂的流行標準在面試時(shí)把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過(guò)有經(jīng)驗的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，企業(yè)人力資源部門(mén)往往會(huì )根據你面試時(shí)所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。伊力扎提說(shuō)，畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來(lái)，而不是偽裝和掩飾。
2、以平等的心態(tài)面對面試官。面試官和面試人是平等的`，很多畢業(yè)生面試時(shí)都非常緊張，就是因為把二者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問(wèn)題時(shí)，一定要抱著(zhù)我是在和面試官一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠。接受采訪(fǎng)的人事經(jīng)理都認為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問(wèn)題。IBM的付蓉說(shuō)，她以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。付蓉問(wèn)她原因，她說(shuō)在一些介紹面試技巧的書(shū)里看到如果說(shuō)有男朋友就會(huì )給人穩重、有責任感的印象。付蓉說(shuō)這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。
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