畢業(yè)生如何面試
知彼知己———面試前應做充分準備
面試是成功就業(yè)的關(guān)鍵。如何跨越這道關(guān)卡？8020人才網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)生，面試前應做充分準備。
他談到，畢業(yè)生面試前要將應聘單位的業(yè)務(wù)范圍、規模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時(shí)十分看重應聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此，對公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點(diǎn)。另外，如果了解公司所處行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，可以讓你在面試時(shí)提出一些有深度、有針對性的問(wèn)題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡(jiǎn)歷，最好提前預演一遍，基本做到心中有數。
著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，表情、音調也不是細節
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者要注意細節的處理，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試前總會(huì )有些緊張，這時(shí)可用心理暗示的方法使自己放松，如在心里默念“我盡力就行了，管它什么結果”。
一顰一笑，舉手投足，這就是你的`肢體語(yǔ)言。在面試者給人的印象中，肢體語(yǔ)言占55％，因為是面試，自然有“相面”的成分，表情和說(shuō)話(huà)音調也不是細節。所以不能忽視這些細節———仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極。自我介紹需要突出重點(diǎn)!“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，會(huì )給自己平添麻煩。在進(jìn)一步做“自我介紹”時(shí)，重點(diǎn)放在與應聘職位相吻合的一些優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，“自我介紹”力求真實(shí)，還要考慮表述的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)、雜亂。
你為什么想為我們工作
“你為什么想為我們工作？”這是很多招聘單位都會(huì )問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。一位人事部經(jīng)理對筆者談到，這個(gè)問(wèn)題可以考察應聘者是否對應聘單位做過(guò)調查研究。畢業(yè)生只需將你的理由歸結為幾句簡(jiǎn)短的話(huà)，清楚地表明你對公司的了解和你感興趣的內容即可。比如：“貴公司是電子領(lǐng)域的領(lǐng)頭人，你們公司是《財富》雜志評選的500強之一等……”“你最大的弱點(diǎn)是什么？”這個(gè)問(wèn)題令許多畢業(yè)生撓頭，有的畢業(yè)生回答沒(méi)有任何弱點(diǎn)。其實(shí)，這樣的回答是用人單位最不滿(mǎn)意的答案之一。8020人才網(wǎng)專(zhuān)家說(shuō)，回答這種問(wèn)題的最佳策略是承認你的弱點(diǎn)，但同時(shí)表明你在予以改進(jìn)，并有克服弱點(diǎn)的計劃。
面試中學(xué)會(huì )為自己開(kāi)價(jià)，適時(shí)提出問(wèn)題
“薪水”是面試中一個(gè)比較敏感的話(huà)題。就業(yè)服務(wù)中心的老師提醒畢業(yè)生，不要急于詢(xún)問(wèn)月薪底數，也不要主動(dòng)先開(kāi)價(jià)。有的用人單位會(huì )要求畢業(yè)生為自己先開(kāi)出價(jià)格，如果這樣，在開(kāi)價(jià)時(shí)要盡可能有所鋪墊和引申。比如：我聽(tīng)說(shuō)類(lèi)似的職位通常的薪水應該在什么幅度、大公司和中小公司對此類(lèi)人員的薪水差異大體在什么范圍等……這樣做以便對方根據你所講的幅度與范圍“對號入座”，如果他的標準進(jìn)了你的“范圍”，你再提出自己的想法，就會(huì )覺(jué)得你開(kāi)的價(jià)有一定可比性。
筆者了解到，很多畢業(yè)生抱著(zhù)“言多必失”的觀(guān)念，不發(fā)表任何看法。北京得世通達通訊公司人事部范經(jīng)理說(shuō)，這樣會(huì )給用人單位造成兩種不好的印象：你對該企業(yè)沒(méi)多大興趣或你沒(méi)有能力提出好問(wèn)題。他希望畢業(yè)生能抓住機會(huì )，談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，并對企業(yè)給予實(shí)現自己理想的可能性表示關(guān)心。
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