面試前的研究準備

　　面試前一定要做好充足的準備的，不能像個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣沒(méi)有頭緒，否則到時(shí)面試會(huì )更緊張。以下是小編為大家整理的面試前的研究準備相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　面試前的研究準備1

　　"知己知彼、百戰不殆"，求職本來(lái)就是一場(chǎng)戰斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰無(wú)不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區別還在于"知己"的能力上。

　　所謂求職中"知己知彼"的能力，所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話(huà)說(shuō)：就只是讓企業(yè)來(lái)了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰不殆"， 面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：

　　1.研究一下你自己

　　面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問(wèn)自己：

　　1) 待聘的工作職位合適你嗎？

　　2) 應該如何給職業(yè)定位？

　　3) 你對這個(gè)職位有興趣嗎？

　　4) 你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？

　　2.研究面試官

　　面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場(chǎng)面，多數人會(huì )感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著(zhù)冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。

　　面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型，提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是，問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變萬(wàn)化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的'態(tài)度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養？是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？?jì)?yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個(gè)人的發(fā)展規劃是什么？是否有發(fā)展潛力和成功意向？等等。問(wèn)題類(lèi)型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。

　　面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過(guò)電話(huà)和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了：

　　1）讓主考官對你有良好的第一印象

　　2）主考官的整體考核內容是什么？

　　3）主考官主要了解什么方面的問(wèn)題？

　　4）各種類(lèi)型主考官的的不同應對方法。

　　3.研究企業(yè)的相關(guān)資料

　　企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過(guò)應聘者越來(lái)越難以事先準備的反應，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被"考問(wèn)"的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招"進(jìn)可攻，退可守"的招數，或許可以起到"后發(fā)而先至"的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著(zhù)相當的了解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模，以及今后預定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！其實(shí)，這些信息最好是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應該要知道的。

　　另外，應聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀(guān)察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會(huì )引發(fā)多米諾效應。

　　面試前的研究準備2

　　第一、上網(wǎng)查詢(xún)面試公司的相關(guān)信息。

　　可以登錄公司的官方網(wǎng)站，盡量找出更專(zhuān)業(yè)、更詳細的信息，比如公司的品牌理念、歷史淵源等，把這些數據、信息認真看一遍，能更加深入地了解公司各方面的狀況。

　　如果看到公司的新聞，或者相關(guān)的文章，也都要看一下，將所有的關(guān)鍵信息提取出來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的概括研究，制作出一張公司大致情況表，基于這些情況，你可以試著(zhù)想象面試官會(huì )如何提問(wèn)。

　　如果網(wǎng)上關(guān)于面試公司的信息有限，那么你可以查看一下這一領(lǐng)域其他公司的信息，相當于了解公司有哪些競爭者，把同領(lǐng)域的競爭者信息也研究一下，以防面試官在這里出題。如果什么都不知道，一定會(huì )讓面試官覺(jué)得你不夠了解這個(gè)行業(yè)，不夠了解公司的相關(guān)信息。

　　第二、如果有資源，盡量聯(lián)系到公司的`人，詢(xún)問(wèn)他關(guān)于公司的一切你想知道的信息。

　　比如你的朋友在這家公司，可以詢(xún)問(wèn)對方關(guān)于公司最近的活動(dòng)，或者面試官的一些相關(guān)信息等等。

　　如果實(shí)在找不到這個(gè)公司可以聯(lián)系的員工，那么就尋找同一領(lǐng)域的朋友，同行也是可以詢(xún)問(wèn)到一些關(guān)鍵信息的。

　　不要忽略這一步，如果你想要真正進(jìn)入這一行業(yè)，就必須和同行資深經(jīng)驗的人交流。

　　第三、把以上收集到的所有資料信息制作成問(wèn)題答案，然后盡快熟悉這些內容。

　　當然，你在準備答案時(shí)，不能夠太過(guò)死板，會(huì )讓人覺(jué)得你面試不太真誠，所以要注意將自己的答案靈活運用，結合具體狀況來(lái)回答，展示自己的個(gè)性和對問(wèn)題的理解。

　　第四、提前演示面試過(guò)程。

　　可以在面試之前把自己關(guān)在一個(gè)房間里，問(wèn)自己?jiǎn)?wèn)題，然后自己大聲作答。

　　這個(gè)面試前的演練有助于我們更深刻的記憶，并且提前進(jìn)入回答問(wèn)題的狀態(tài)，減少心理焦慮，就像考試前的模擬練習一樣。

　　第五、面試前一天晚上，提前準備好面試時(shí)要穿的衣服，想好要化的妝容，把自己的指甲和頭發(fā)清潔護理好。

　　最重要的是把心理狀態(tài)調整好，告訴自己不用緊張，萬(wàn)事都已具備，只需要用自己的智慧和魅力征服面試官！

　　面試前的研究準備3

　　多去了解應聘公司的信息

　　選擇工作是個(gè)雙向的評估，在面試之前，需要盡可能多地了解應聘公司的信息。

　　現在網(wǎng)絡(luò )資訊發(fā)達，這項工作基本通過(guò)網(wǎng)絡(luò )就可以完成。尤其是對于外企、大型上市公司及有一定規模以上的私企，公司主頁(yè)、網(wǎng)絡(luò )信息搜索、論壇相關(guān)話(huà)題等都可以讓你了解到公司的很多信息，例如主營(yíng)業(yè)務(wù)、利潤情況、公司文化、行業(yè)前景等。如果有認識的人在此公司工作，也可以向其了解公司的信息。

　　知己知彼，百戰不殆。

　　多了解公司信息，可以幫助自己更好評估此公司是不是自己理想的公司，例如行業(yè)前景是否可期、公司文化自己是否欣賞等。

　　也可以在面試中增加談資。如果談到相關(guān)話(huà)題，可以講出公司在行業(yè)內獲得的認可或獎項、正在進(jìn)展的研究方向等，會(huì )讓面試官感受到你的認真態(tài)度，提前做好功課并且了解公司，是帶著(zhù)誠意而來(lái)。

　　仔細分析招聘崗位的要求

　　面試的主要目標是招聘到和崗位匹配的人。所以面試前不要忽略崗位描述和要求而只是自顧自地準備。準備的信息盡量圍繞崗位要求展開(kāi)，讓面試官感受到你是適合崗位的人。

　　提前仔細準備自我介紹及面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，在這些問(wèn)題中展示自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢是可以勝任應聘的崗位工作的。

　　或許有的人說(shuō)我現在的工作和對方要求的不太相符，既然有相關(guān)的經(jīng)驗又想得到這份工作，那就從積極角度去考慮兩者如何關(guān)聯(lián)的。

　　舉個(gè)例子，前兩周有一位面試輔導的咨詢(xún)者，應聘工程師職位，崗位要求里候選人有在貨物空運系統工作經(jīng)驗為加分項。這位候選人雖然沒(méi)有空運公司工作的經(jīng)驗，但之前在鐵路運輸系統工作過(guò)。不要以為這是劣勢，不符合對方的需求。通過(guò)咨詢(xún)分析，可以把它轉化為優(yōu)勢。一來(lái)在面試中，可以和面試官溝通，兩者都是貨物運輸系統，有些共同特性。二來(lái)介紹自己有哪些在鐵路運輸系統的IT管理經(jīng)驗，也是空運系統需要的技能。這樣不僅將兩者聯(lián)系起來(lái)，還體現應聘者可以舉一反三，熟悉自己的優(yōu)勢所在。

　　形象大方得體，心態(tài)積極樂(lè )觀(guān)

　　很多人忽略了商務(wù)環(huán)境中穿著(zhù)的重要性。

　　關(guān)于商務(wù)場(chǎng)合如何著(zhù)裝，甚至不同文化公司的著(zhù)裝文化，可以單獨寫(xiě)一篇文章，不是這篇分享的重點(diǎn)，在此不多詳述。關(guān)于面試著(zhù)裝，著(zhù)重點(diǎn)就是要大方得體，襯衫熨燙干凈整齊，建議帶領(lǐng)的襯衫，男士長(cháng)褲，女士長(cháng)褲或長(cháng)裙，鞋子選擇有職業(yè)氛圍的`和著(zhù)裝搭配的鞋子。給人的印象是整潔大方，著(zhù)裝符合所應聘職位，體現一位職業(yè)的職場(chǎng)人形象。

　　很多人在面試前會(huì )緊張，甚至對自己不自信。這些是正常的情緒，但需要調整到對面試有益的心態(tài)，才能讓自己在面試中很好發(fā)揮。

　　通常發(fā)揮好的人都是在很放松的狀態(tài)下進(jìn)行的。在賽場(chǎng)上，運動(dòng)員放松下來(lái)，玩兒得開(kāi)心的時(shí)候，會(huì )發(fā)揮出最好的水平。用放松的心態(tài)去享受工作和生活，并發(fā)現其中有趣的部分。

　　以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對面試，這是一次了解自己提升自己的機會(huì )。戰略上輕松面對，戰術(shù)上積極應對。

　　做真實(shí)的自己

　　很多人在面試中可能為了給自己加分，會(huì )刻意夸大自己的成績(jì)甚至有吹噓的成分，或者過(guò)于形式化地去準備一些問(wèn)題，這樣反而偏離了真實(shí)的自己。

　　最打動(dòng)人的是最真實(shí)的東西。你真正能打動(dòng)面試官的一定是你展現的最真實(shí)的自己的一部分。況且，對于經(jīng)驗成熟的面試官來(lái)說(shuō)，你是否在真實(shí)地展現自己，這是可以感受得到的。在面試中以真實(shí)、誠懇、謙遜的態(tài)度表達自己，同時(shí)一個(gè)人若是真正有自信，也會(huì )自然散發(fā)出來(lái)。

　　我在多年前入職一家公司，后來(lái)和當時(shí)面試我的HR聊天，她告訴我面試時(shí)我給她印象最深刻的就是很真實(shí)地表達自己。

　　面試是我們生活中的一個(gè)經(jīng)歷，不要把它當成一次任務(wù)、一次表演，而是一次真實(shí)的生活體驗。平時(shí)不斷提升自己，保持積極心態(tài)，面試中放松積極地與面試官溝通，讓面試官看到真實(shí)和樂(lè )觀(guān)的你。

　　面試看似是一個(gè)小時(shí)的交流，其實(shí)是一個(gè)人的二三十年甚至四五十年的人生經(jīng)歷的提萃。面試前的準備是必需的，更重要的是平日里幾十年如一日的個(gè)人素養及品性的提升。

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