面試忌準備不足

      1.準備不足

　　無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì )覺(jué)得應試者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

　　2.遲到失約

　　遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出應試者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令主考官覺(jué)得應試者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現也會(huì )大失水準。

　　3.欠缺目標

　　面試時(shí)，千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒(méi)有目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。

　　4.逞強好勝、耍小聰明

　　有的應試者一入面試考場(chǎng)，便無(wú)拘無(wú)束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問(wèn)題，均表現出不在話(huà)下的樣子，回答問(wèn)題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類(lèi)字眼開(kāi)頭，不管對錯，均夸夸其談。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái)，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會(huì )使主考官感到你驕傲自滿(mǎn)、敷衍塞責、不可信賴(lài)。

　　5.過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

　　不管你的前任工作做得如何，都不要過(guò)多談起。一般說(shuō)來(lái)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)?如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題�？傊�，不管怎樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)主考官的反感。

　　6.與主考官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影口向主考官的評判。“套近乎”也會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。

　　7.長(cháng)篇大論

　　雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長(cháng)篇大論，無(wú)終無(wú)始。其實(shí)，回答問(wèn)題只需針對重點(diǎn)。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。

　　8.不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善于打破沉默，而等待主考官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，應試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給主考官熱情和善于交談的良好印象。

　　9.語(yǔ)氣詞過(guò)多

　　使用太多的如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把主考官弄得心煩意亂，這只會(huì )讓主考官誤以為你自卑，準備不充分。

　　10.數落別人

　　在面試時(shí)，當著(zhù)主考官數落現任或前任領(lǐng)導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì )招來(lái)主考官的反感。

　　11.說(shuō)謊邀功

　　面試時(shí)，說(shuō)謊、偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此面試時(shí)，應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，可以揚長(cháng)避短，卻不能以謊話(huà)代替事實(shí)。

【面試忌準備不足】相關(guān)文章：

面試的準備10-27

面試忌與眾相同09-18

切勿夸夸其談 謀職經(jīng)驗不足者應聘面試有三忌07-31

面試如何準備03-21

面試要做的準備07-21

面試的心態(tài)準備面試技巧05-16

面試著(zhù)裝四忌10-17

面試前準備的內容面試技巧04-11

面試儀表禮儀準備10-15

自主招生的面試準備08-12