傳媒招聘流程
一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷等各種因素篩 簡(jiǎn)歷 ，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著(zhù)面試決定實(shí)習名額，最后依據實(shí)習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng )意部職員為例）
1．篩選 簡(jiǎn)歷 。由人事部門(mén)負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認為可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面試。由創(chuàng )意總監主持。面試目的是為了解應聘者的`工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）
注重的團隊精神和領(lǐng)導，回答問(wèn)題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
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