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面試的首因效應

時(shí)間:2020-11-22 10:15:47 如何面試 我要投稿

面試的首因效應

首因效應:穿著(zhù)張揚讓人驚
  案例:小楊是工科名校畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)對路、成績(jì)優(yōu)良,在厚厚的應聘材料中脫穎而出,入列預選名單。但她面試時(shí),穿著(zhù)過(guò)于新潮:鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲,很夸張地戴著(zhù)熱帶風(fēng)情的大耳環(huán),一進(jìn)門(mén)就讓由高級工程師組成的考官們一愣,考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題,就結束了面試,結果當然是她被淘汰出局。
  點(diǎn)評:“首因效應”,也叫“第一印象”效應。心理學(xué)研究發(fā)現,與一個(gè)人初次會(huì )面,45秒鐘內就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據著(zhù)主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣,但總體來(lái)說(shuō)有些標準是一致的,這就是:踏實(shí)、開(kāi)朗、精神飽滿(mǎn)、信心十足、坦誠、機敏、干練的人,會(huì )給人留下良好的第一印象。理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)要求“踏實(shí)、耐得住寂寞”,而小楊的穿著(zhù),卻給招聘考官留下了“華而不實(shí)、喜歡張揚”的第一印象,她的出局,是自然的了。
  近因效應:相貌平平卻自信
  案例:畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩,到一個(gè)單位參加面試,進(jìn)考場(chǎng)后,考官只輕描淡寫(xiě)地問(wèn)了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的,是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問(wèn)題后,就說(shuō)面試結束了。正當他要離開(kāi)考場(chǎng)時(shí),主考官又叫住他,說(shuō):“你已回答了我們所提出的問(wèn)題,評委覺(jué)得不怎么樣,你對此怎么看?”小林立刻回答:“你們并沒(méi)有提出可以反映我的水平的問(wèn)題,所以,你們也并沒(méi)有真正地了解我!”考官點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō):“好,面試結束了,你出去等通知吧。”結果是錄取通知書(shū)如期而至。
  點(diǎn)評:最近、最后的印象,往往是最強烈的.,可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素,這就是“近因效應”。其實(shí),考官第一次說(shuō)面試結束,只是做出的一種設置,是對畢業(yè)生的最后一考,想借此考查一下應聘者的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)應變能力。如果這一道題回答得精彩,大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好,可能會(huì )由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
 

面試的首因效應

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