如何做好面試準備工作

如何做好面試準備工作1

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì )通過(guò)單獨面談的形式進(jìn)行的，也會(huì )有初次面試通過(guò)電話(huà)完成，或者有些機構也會(huì )采取團體面試的形式。

　　初次的電話(huà)面試一般會(huì )是人力資源招聘人員通過(guò)電話(huà)的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動(dòng)機以及應聘意向。在電話(huà)面試的過(guò)程中，面試者要保持語(yǔ)言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進(jìn)行電話(huà)面試的過(guò)程中出現環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽(tīng)時(shí)，要主動(dòng)和面試方解釋清楚，或者可另約時(shí)間。

　　團體面試一般會(huì )是和人力資源，職位相關(guān)的上級，平級以及協(xié)作部門(mén)的同事一起參加面試。大家會(huì )有不同的側重點(diǎn)來(lái)考量應聘者。在面試的過(guò)程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時(shí)間會(huì )比較長(cháng)，因此要保持注意力集中，提前做好長(cháng)時(shí)間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類(lèi)型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進(jìn)行考察，所依據的原則是：“過(guò)去的表現可以預測其將來(lái)的行為。行為面試的問(wèn)題會(huì )包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會(huì )怎樣處理？問(wèn)題出在哪里？結果如何？“等。

　　在工作面試的過(guò)程中要想獲得出色的表現，面試之前的準備是很重要的，以下關(guān)于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細節

　　包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并準備幾個(gè)比較典型的工作案例，以STAR的原則來(lái)準備，即：當時(shí)的情況或任務(wù)（S/T），所采取的行動(dòng)（A）以及結果（R）。請你打印一份自己簡(jiǎn)歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，又可以給對方一個(gè)你很細心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關(guān)于應聘企業(yè)的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒(méi)有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶(hù)問(wèn)他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結果不但浪費雙方時(shí)間，也錯失了很好的機會(huì )，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時(shí)即使是一家集團公司，也會(huì )有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。

　　3、了解關(guān)于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門(mén)的架構，匯報對象（包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個(gè)人風(fēng)格），職位在組織中所處的位置，對內的合作部門(mén)，對外的合作部門(mén)等等。這些信息可以來(lái)自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過(guò)周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專(zhuān)員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會(huì )造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會(huì )造成比較被動(dòng)的狀況。另外，也要給自己設定一個(gè)比較合理的目標值，一般建議你按目前的`薪水情況增長(cháng)25%左右即為比較合理的預期。

　　5、準備適當的服裝

　　許多面試者會(huì )誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時(shí)打扮過(guò)火，過(guò)于時(shí)尚前衛（當然你應聘的是文藝圈除外）或過(guò)于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著(zhù)一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會(huì )讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過(guò)于追求物質(zhì)而會(huì )影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務(wù)，合理著(zhù)裝，一般來(lái)講，相對低調沉穩顏色的職業(yè)裝會(huì )比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂(lè )觀(guān)，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗；我們要抱著(zhù)感恩的心態(tài)來(lái)面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會(huì )。機會(huì )總會(huì )留給有準備的人，相信通過(guò)你的精心準備，會(huì )提高你的面試成功率也會(huì )獲得更多的經(jīng)驗和機會(huì )。

如何做好面試準備工作2

　　首先，簡(jiǎn)要了解一下口頭作文的一些基本常識。

　　所謂口頭作文練習，主要要從一下幾個(gè)方面著(zhù)手：

　　一。不用紙筆，開(kāi)口講述。練習時(shí)，要丟開(kāi)建立，自薦信之類(lèi)的講稿，把個(gè)人的自身條件、家庭情況、學(xué)習經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)情況取得的成績(jì)（包括獲獎、考證、外語(yǔ)水平）等社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)及個(gè)人興趣愛(ài)好，進(jìn)行一一列舉，做到如數家珍，了如指掌。用自己的嘴巴說(shuō)出來(lái)。用你的耳朵聽(tīng)著(zhù)，用你的大腦進(jìn)行評價(jià)。練習時(shí)，假設自己面前有一考官，面對考官，目視前方，自言自語(yǔ)，時(shí)長(cháng)控制在5—7分鐘。對簡(jiǎn)歷、自薦信，做到滾瓜爛熟，中文的、英文的。兩手準備，以備調用。

　　二、打好腹稿。出口成章。投遞簡(jiǎn)歷之前，對一些通用性的問(wèn)題，比如：“是什么理由促使你到本單位來(lái)應聘？”你應聘本職位有什么優(yōu)勢？近期有哪些打算？你認為你將在多長(cháng)時(shí)間內熟悉這一職位？長(cháng)期的目標是什么？”你有哪些個(gè)人興趣愛(ài)好？“等等，要事先考慮周全，打好腹稿，精心醞釀。對這一連串的問(wèn)題，每道題都應想出個(gè)一二三來(lái)，熟記于心，以備面試時(shí)能夠出口成章。從容應對。

　　三、重壓之下。勇敢挑戰。面試過(guò)程中，考官可能是一個(gè)人，也可能是多人參加。你將會(huì )面臨“一問(wèn)一答或“多問(wèn)一答”。處于“單兵作戰”、“舌戰群雄”的壓力之中。在這種情況下，你要處世不驚，眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方。一般情況下，在面試場(chǎng)，誰(shuí)向你發(fā)問(wèn)，就專(zhuān)注于誰(shuí)，不必左顧右盼，看他官大官小。唯命是從。例如：在大學(xué)生應聘磨料磨具產(chǎn)品銷(xiāo)售人員時(shí)，主考官會(huì )說(shuō)：“我們想招聘有工作經(jīng)歷者。你剮畢業(yè)。既不熟悉磨料磨具的性能特征，又沒(méi)有地區銷(xiāo)售市場(chǎng)，你憑什么條件應聘這一職位？”面對考官這種明知故問(wèn)而重在對你進(jìn)行的壓力測試。你可在實(shí)事求是告知主考官自身缺陷的基礎上，向他表示：“雖然沒(méi)有工作經(jīng)歷，不了解磨料磨具的性能參數。但我學(xué)的是無(wú)機非金屬材料專(zhuān)業(yè)�；�礎知識扎實(shí)，我的可塑性強，善于與人溝通，經(jīng)過(guò)我的一番努力，宣傳推介。定會(huì )很快打開(kāi)銷(xiāo)路，搶占市場(chǎng)。擴大銷(xiāo)售。為公司創(chuàng )造更大效益�！�

　　在進(jìn)行口頭作文練習的過(guò)程中。應該注意以下幾點(diǎn)：

　　注意記憶，但不可背誦。對個(gè)人的簡(jiǎn)歷、自薦書(shū)之類(lèi)的內容，不論是中文的，還是英文的，肯定是要記住的，但在面試時(shí)，切不可一上來(lái)就面對考官作背誦式簡(jiǎn)介。這樣既顯呆板，又因現場(chǎng)緊張而致卡殼。要用聊天的方式向考官展示。

　　回答提問(wèn)時(shí)要機智幽默。注意動(dòng)腦筋急轉彎等類(lèi)型的智力題。有些問(wèn)題有標準答案，有些問(wèn)題沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵是看有沒(méi)有個(gè)性特征。假如他問(wèn)：“你喜歡什么樣的`椅子？”有人喜歡木椅。有的喜歡鐵椅，有的想要紅色鮮亮的，有的想要乳白色。關(guān)鍵是你把它用在什么地方，選木而不擇鐵，為什么相中紅而不用白，說(shuō)出個(gè)理由就可以了。還有一道智力測驗題：“你怎樣向廟里的和尚推銷(xiāo)梳子？”有的這樣對和尚說(shuō)：“我的梳子美觀(guān)大方，可以收藏，您買(mǎi)一把吧�！庇械膶�和尚說(shuō)：“你肯定養了貓、狗等寵物吧。你買(mǎi)下這梳子可以每天給貓、狗梳理毛發(fā)。如此回答也對�？删褪侵荒茕N(xiāo)售一把梳子。如何才能向和尚推銷(xiāo)更多的梳子呢？有的這樣想：和尚沒(méi)有頭發(fā)。不需要梳子。我可以對和尚講：“我們這些梳子具有美觀(guān)、保健功能。放在廟里，經(jīng)過(guò)開(kāi)光？那就是稀罕之寶。您可以將這些經(jīng)開(kāi)光的梳子向廟里拜佛求神的香客、游人推銷(xiāo)，肯定能賣(mài)出去很多�！斑@樣就說(shuō)動(dòng)了和尚，買(mǎi)下了大批梳子，從而擴大了銷(xiāo)售。它既是智力測驗。又體現著(zhù)經(jīng)營(yíng)理念，一箭雙雕。在面試中，要把閱讀理解（有文字符號）能力轉化為聆聽(tīng)理解（聲音信號）的技巧。

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